Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Тренинг предприимчивости БАК

Тренинг предприимчивости БАК — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

29 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

К объектам компетентности в области личного участия в выполнении предпринимательских функций можно отнести

  1. мотивацию подчиненных;
  2. организационную структуру компании;
  3. создание личного рабочего места;
  4. ничего из перечисленного.
Вопрос 2

...... подход предпринимателей к своей рабочей силе проявляется в действиях по управлению своим трудовым ресурсом

  1. предприимчивый;
  2. производственный;
  3. коммерческий;
  4. финансовый.
Вопрос 3

Основы управления персональным трудовым ресурсом включают в себя

  1. определение целей и задач сотрудника;
  2. планирование рабочего времени и ресурсов;
  3. организация рабочего пространства и оборудования;
  4. все варианты
Вопрос 4

Стойкое желание откладывать дела на потом - это

  1. прокрастинация;
  2. активность;
  3. упорство;
  4. мотивация.
Вопрос 5

Обучение предпринимательским компетенциям помогает

  1. развить мотивацию и уверенность в своих силах;
  2. наладить коммуникации с партнерами;
  3. быстрее выходить в точку безубыточности.
Вопрос 6

Персональный трудовой ресурс необходим предпринимателям для результативного применения в процессе личного участия в выполнении

  1. рабочего процесса;
  2. предпринимательских функций;
  3. рутинных задач
  4. разработке инновационного продукта.
Вопрос 7

Что является ключевым аспектом предприимчивого подхода к управлению персоналом?

  1. жесткое соблюдение рутины;
  2. компенсация недостающих способностей более развитыми профессиональными качествами;
  3. избегание сотрудничества;
  4. игнорирование личностного развития.
Вопрос 8

Способы повышения уровня собственной компетентности в занятии предпринимательством включают

  1. изучение рынка и конкурентов;
  2. увеличение цен на товары и услуги;
  3. сокращение численности сотрудников;
  4. отказ от маркетинговых исследований
Вопрос 9

Предприимчивый подход к управлению персональным трудовым ресурсом в предпринимательстве подразумевает не только активное вовлечение сотрудников в процессы принятия решений, но также

  1. готовность к творческим подходам и инновациям в управлении персоналом;
  2. избегание коммуникации с членами команды;
  3. пренебрежение обратной связью от сотрудников;
  4. регулярное внедрение жестких иерархических структур.
Вопрос 10

Предприниматель должен обладать ..., чтобы эффективно управлять персональным трудовым ресурсом

  1. жесткостью и авторитарностью»
  2. коммуникабельностью и дипломатичностью;
  3. инновационностью и креативностью.
Вопрос 11

Предприимчивый подход предпринимателей к своей рабочей силе проявляется в действиях по управлению

  1. своими подчиненными;
  2. своим трудовым ресурсом;
  3. своими деловыми связями с партнерами;
  4. делегированием своих полномочий.
Вопрос 12

К объектам компетентности в области личного участия в выполнении предпринимательских функций относятся, помимо других (выберите НЕВЕРНОЕ):

  1. сохранение за собой командных высот в управлении своим бизнесом прежде всего на стратегическом уровне;
  2. своевременное исправление; допущенных ошибок;
  3. обеспечение государства рабочими местами;
  4. распространение индивидуальных особенностей персонального трудового ресурса и практики его применения на деятельность бизнес-единиц.
Вопрос 13

Расположите этапы формирования персонального трудового ресурса предпринимателя в правильном порядке

  1. анализ личного трудового ресурса
  2. планирование личного трудового ресурса
  3. корректировка и улучшение личного трудового ресурса
  4. реализация трудового ресурса
Вопрос 14

Расположите в правильном порядке шаги для развития предпринимательского селф-менеджмента, направленного на планирование личного участия в предпринимательстве

  1. подготовка своего персонального трудового ресурса
  2. применение персонального трудового ресурса в выбранном предпринимательском деле
  3. переподготовка и совершенствование своего персонального трудового ресурса
Вопрос 15

Установите соответствие между методом развития личных качеств и их примером:

  1. Применение современных методов обучения
  2. Анализ и самоанализ вредных привычек
  3. Привлечение опытных менторов
  4. Искоренение вредных наклонностей и привычек
  5. Повышение уровня компетентности в предпринимательстве
  6. Способы развития владения квалифицированным компенсированием
Вопрос 16

Расставьте этапы в правильной последовательности для повышения собственной компетентности в занятии предпринимательством:

  1. Постановка целей и задач
  2. Обучение уникальным методам и стратегиям
  3. Применение полученных знаний на практике
  4. Оценка результатов и коррекция плана
Вопрос 17

Сопоставьте способы повышения уровня собственной компетентности в занятии предпринимательством с описанием этой способности:

  1. Профессиональное обучение
  2. Наставничество
  3. Инновации
  4. Менторство
  5. Приобретение новых знаний и навыков через обучение и саморазвитие
  6. Обучение и советы от более опытных и знающих людей в отрасли
  7. Внедрение новых методов и подходов в свой бизнес
  8. Получение советов и рекомендаций от опытных предпринимателей и профессионалов
Вопрос 18

Расположите этапы способов искоренения вредных наклонностей и привычек:

  1. Признание существования негативной наклонности или привычки.
  2. Понимание причин и мотивов, побуждающих к этой наклонности.
  3. Разработка стратегии изменения негативного поведения.
  4. Постепенное внедрение корректирующих мер и отказ от негативной наклонности.
Вопрос 19

Установите соответствие между качествами предпринимателя и их критериями:

  1. Профессиональная компетентность в бизнесе и менеджменте
  2. Стратегическое мышление
  3. Предприимчивость
  4. Нравственные качества
  5. Наличие профессиональных знаний и умений в сфере предпринимательства и менеджмента
  6. Умение мыслить стратегически, принимать правильные решения на основе понимания потребностей общества
  7. Деловитость, умение выбирать правильную тактику достижения цели
  8. Отношение к нравственности
Вопрос 20

Установите соответствие между способами повышения предпринимательской компетенции и её формами.

  1. Коллективные
  2. Групповые
  3. Индивидуальные
  4. Конференции, квесты, конкурсы
  5. Деловые игры, дискуссии, спецкурсы
  6. Консультации, практикумы, защита проектов.
Вопрос 21

Соотнесите объекты компетентности в области личного участия в выполнении предпринимательских функций с их описанием

  1. наличие собственного рабочего места
  2. селф-менеджмент
  3. уплата налогов
  4. Компетентность в управлении собой
  5. служит лекарством от лени, а также от увлечений, которые могут отвлекать их от профессиональной работы.
  6. трансформировать собственную компетентность в компетенции бизнес-единиц, личностные особенности – в неповторимый фирменный образ и фирменный стиль бизнес-единиц
  7. имеет представление о налогооблагаемой базе, умеет рассчитывать и делать платежи, знает адрес налогового органа
  8. помогает им распространять на бизнес-единицы свойства и профессиональный опыт межфирменного окружения, в том числе партнеров в совместном бизнесе, поставщиков, клиентов, конкурентов, который владельцы бизнеса стараются явно или неявно использовать в интересах своего дела
Вопрос 22

Расставьте в правильном порядке шаги для повышения уровня собственной компетентности в занятии предпринимательством

  1. выявление и развитие профессионально значимых способностей, склонностей и личностных качеств
  2. приобретение профессиональных знаний, пониманий, умений и навыков, приобретение профессиональной квалификации и ее постоянное повышение
  3. накопление и систематизацию профессионального опыта для повышения профессиональной квалификации
Вопрос 23

Соотнесите способы повышения предпринимательских компетенций с их описанием

  1. Менторство
  2. Тренинг
  3. Курсы повышения квалификации
  4. Обмен опытом
  5. Способ неформального обучения, в котором более опытный специалист передаёт знания своему подопечному и курирует его деятельность
  6. Групповое занятие, целью которого становится приобретение практических умений
  7. Получение знаний в рамках дополнительного профессионального образования
  8. Взаимодействие с другими предпринимателями для обсуждения их кейсов
Вопрос 24

Расставьте этапы управления персональным трудовым ресурсом в предпринимательстве в правильном порядке

  1. Оценка текущих навыков и компетенций
  2. Постановка и достижение личных и профессиональных целей
  3. Мотивация себя и своей команды
  4. Рефлексия и самоанализ
Вопрос 25

Определите соответствие между принципами эффективного управления персональным трудовым ресурсом в предпринимательстве и методами их реализации:

  1. Принцип мотивации сотрудников
  2. Принцип эффективной коммуникации в команде
  3. Принцип гибкости и адаптивности к изменениям
  4. Принцип оценки и развития персональных компетенций
  5. Система бонусов и премий
  6. Организация корпоративных мероприятий и тренингов по командному взаимодействию
  7. Внедрение методов обучения и развития навыков, соответствующих изменяющимся требованиям рынка
  8. Проведение тренингов по развитию профессиональных навыков
Вопрос 26

Сопоставьте примеры, когда профессиональная предприимчивость позволяет владельцам бизнеса квалифицированно компенсировать недостающие способности, личностные качества, знания и навыки другими, более развитыми профессиональными свойствами

  1. Отсутствие широты кругозора (нежелательное в общении с интеллектуальными клиентами) может компенсироваться
  2. Излишнее прямодушие или отсутствие выдержки компенсируются
  3. Отсутствие персонального менеджерского таланта компенсируются
  4. напористостью и энергией, которым эти клиенты отдадут должное, теша себя мыслью об интеллектуальном превосходстве
  5. логикой и умом.
  6. мотивационными, селекционными или педагогическими способностями, позволяющими нанимать таких управленцев извне или выращивать их в своих рядах.
Вопрос 27

Расположите в правильной последовательнсти этапы формирования (развития) предприимчивости.

  1. узнать, что такое профессиональная предприимчивость
  2. сформировать умения и навыки предприимчивого ведения дел.
  3. постоянно поддерживать профессиональную квалификацию, достаточную для ведения успешного бизнеса.
Вопрос 28

Предпринимательский … - это управление предпринимателем самим собой как владельцем бизнеса и своей персональной деятельностью в этом бизнесе.

  1. Селф-менеджмент
Вопрос 29

Владельцам бизнеса приходится квалифицированно увязывать с помощью ... Всю совокупность элементов своей рабочей силы — профессиональные знания, умения, понимания, профессионально значимые способности и личностные качества в интересах своего дела.

  1. Предприимчивости