Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Теория и практика рекрутинга.м

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 11 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

37 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Теория и практика рекрутинга.м» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Процесс управления персоналом традиционно включает … основных направлений деятельности

  1. пять
  2. семь
  3. девять✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

девять

Вопрос 2

… обеспечение – это комплекс научно обоснованных мероприятий, которые проводятся одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора

  1. Научно-методическое
  2. Организационное
  3. Кадровое
Вопрос 3

Неверно, что научно-методические принципы подбора кадров характеризуются …

  1. субъективностью
  2. непрерывностью
  3. комплексностью
Вопрос 4

Расцвет творческих способностей личности приходится на …

  1. 25–30 лет
  2. 30–35 лет
  3. 35–40 лет
Вопрос 5

К достоинствам внешнего рекрутинга следует отнести …

  1. улучшение социально-психологического климата в организации
  2. то, что это уменьшает угрозу возникновения интриг внутри организации
  3. низкие затраты на привлечение кадров
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Среди российских компаний, привлекающих на работу студентов и выпускников вузов, доминируют …

  1. консалтинговые компании
  2. инвестиционные компании и банки✓ Правильный ответ
  3. компании, специализирующиеся в сфере товаров повседневного спроса (FMCG)
  4. компании, специализирующиеся в сфере розничных и оптовых продаж✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

инвестиционные компании и банки ; компании, специализирующиеся в сфере розничных и оптовых продаж

Вопрос 7

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … XX в.

  1. 50-х гг.
  2. 70-х гг.
  3. 60-х гг.
Вопрос 8

… – это определенный вид услуг, который в основном направлен на трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях

  1. Лизинг
  2. Хедхантинг
  3. Аутплейсмент
Вопрос 9

… персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места

  1. Деловая оценка
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Неверно, что при приеме на работу кандидату на должность линейного руководителя необходимо пройти тест на определение …

  1. творческого потенциала работника
  2. трудностей во взаимоотношениях✓ Правильный ответ
  3. авторитета работника
✓ Правильный ответ

трудностей во взаимоотношениях

Вопрос 11

При приеме на работу кандидату на должность функционального руководителя необходимо пройти тест на …

  1. определение пригодности к руководящей работе
  2. определение способности быть предпринимателем
  3. конфликтность характера
Вопрос 12

Неверно, что личностные опросники …

  1. обычно вызывают негативный отклик
  2. легки и недороги в администрировании
  3. обладают предсказательной силой в отношении конкретных ситуаций
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

В развитых странах одним из широко используемых методов оценки кандидатов является …, который имитирует реальную рабочую ситуацию

  1. баскет-метод;; ин-баскет;; ин-трей✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

баскет-метод;; ин-баскет;; ин-трей

Вопрос 14

В личностном опроснике Айзенка шкала … говорит о склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности лиц

  1. нейротизма
  2. психотизма
  3. экстраверсии-интроверсии
Вопрос 15

Опросник … содержит 71 вопрос, 11 шкал, 3 из которых – оценочные

  1. Кеттелла
  2. Айзенка
  3. Мини-мульт
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

… тесты обладают самой высокой надежностью и валидностью из всех видов тестов, используемых при отборе

  1. Имитационные✓ Правильный ответ
  2. Интеллектуальные
  3. Профессиональные✓ Правильный ответ
  4. Проективные
✓ Правильный ответ

Имитационные ; Профессиональные

Вопрос 17

… вопросы – это вопросы, которые направляют, подсказывают ожидаемый тип ответа

  1. Закрытые
  2. Наводящие
  3. Косвенные
Вопрос 18

… интервью – это интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия

  1. Панельное
  2. Групповое
  3. Структурированное
  4. Неструктурированное
Вопрос 19

… – это интервью, которые основаны на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации

  1. CASE-интервью;; Кейс-интервью;; Ситуационное интервью
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

CASE-интервью, предполагающее определение индивидуально-личностных качеств, необходимых сотруднику отдела продаж, используется для проверки у кандидата на должность …

  1. умения строить отношения в конфликтной ситуации, умения влиять на людей
  2. предпочтений человека по команде и знаний основ менеджмента
  3. навыка подбора персонала и расстановки приоритетов✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

навыка подбора персонала и расстановки приоритетов

Вопрос 21

… – это внутренние характеристики и способы мышления человека, на основании которых строится его поведение

  1. Метапрограммы
Вопрос 22

… референция или сильное тяготение к ней подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента

  1. Внутренняя
  2. Внешняя
  3. Смешанная
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Первое место в рейтинге профессионально важных качеств (ПВК) для рекрутера занимает …

  1. умение соотнести способности кандидата с потребностями вакансии✓ Правильный ответ
  2. знание рынка труда и сути работы специалистов
  3. способность удовлетворить потребности работодателя
✓ Правильный ответ

умение соотнести способности кандидата с потребностями вакансии

Вопрос 24

… – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника

  1. Собеседование-испытание
  2. «Игра в прятки», или «ежик в тумане»,
  3. Собеседование-допрос
Вопрос 25

Для центров оценки характерна оценка работы …

  1. только группы
  2. только отдельных лиц
  3. как группы, так и отдельных лиц
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Соотношение численности комиссии в центре оценки и численности руководителей, проходящих оценку в центре, колеблется от …

  1. 1 : 2 до 1 : 4
  2. 1 : 3 до 1 : 4✓ Правильный ответ
  3. 1 : 4 до 1 : 5
✓ Правильный ответ

1 : 3 до 1 : 4

Вопрос 27

Для оценки кандидата на должность линейного руководителя в оценочных центрах отводится …

  1. от 3 до 6 часов
  2. 1–2 дня
  3. 3 дня
Вопрос 28

… – это стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком)

  1. Ассесмент-центр;; Assessment Center;; Центр оценки
Вопрос 29

… – это один из методов оценки профессионально важных качеств и навыков сотрудников организации, который обладает мотивационным и обучающим эффектом

  1. Development Centre;; Центр развития
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Метод «Центр развития» ориентирован на …

  1. формирование кадрового резерва
  2. прогнозирование успешности профессиональной деятельности кандидата
  3. оценку соответствующих навыков сотрудников✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

оценку соответствующих навыков сотрудников

Вопрос 31

Неверно, что система оценки кандидатов на вакантные должности должна …

  1. быть основана на точной информации
  2. давать одностороннюю оценку кандидатов
  3. помогать работникам организации
Вопрос 32

Количество показателей, которые подлежат оценке кандидата на должность, может колебаться и доходить до …

  1. 25
  2. 30
  3. 35
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

… таблица организуется таким образом, чтобы в ней, кроме фамилий всех кандидатов, содержался и перечень ключевых требований, где против фамилии каждого кандидата можно было бы проставить оценку по соответствующему признаку

  1. Аналитическая✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Аналитическая

Вопрос 34

Эффект … – это оценка кандидата как хорошего или плохого, базирующаяся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора

  1. ореола
Вопрос 35

Ошибка … – это завышенная оценка среднего кандидата как следствие прохождения процедуры отбора после нескольких слабых кандидатов, или заниженная оценка, если он идет после нескольких сильных кандидатов

  1. контраста
Вопрос 36

Процедура отбора, при которой окончательное решение о кандидате принимается коллегиально на основании согласованного мнения всех членов комиссии, подходит при выборе …

  1. рядовых работников
  2. специалистов
  3. руководителей разных уровней
  4. функциональных руководителей
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

По мнению кандидатов, сообщение об отказе о приеме на работу … является наименее травмирующим способом сообщения

  1. по электронной почте✓ Правильный ответ
  2. по телефону
  3. в личной беседе
✓ Правильный ответ

по электронной почте

О материалах и доступе

Что входит в набор «Теория и практика рекрутинга.м»?

37 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности