Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Теория и практика рекрутинга БАКкр

Теория и практика рекрутинга БАКкр

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

44 вопроса Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале …

  1. 50-х годов
  2. 70-х годов
  3. 90-х годов
  4. 2000-х годов
Вопрос 2

Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …

  1. формированию политики регулирования численности персонала
  2. созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
  3. оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
Вопрос 3

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

  1. внешнему рекрутингу
  2. внутреннему рекрутингу
  3. неформальному поиску кандидатов
Вопрос 4

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …

  1. классический рекрутмент
  2. хэдхантинг
  3. аутсорсинг
  4. аутплейсмент
Вопрос 5

Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …

  1. классический рекрутмент
  2. экзекьютив сеч
  3. аутсорсинг
  4. аутплейсмент
Вопрос 6

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

  1. личностного
  2. функционального
  3. стратегического
Вопрос 7

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

  1. профессиональному работнику
  2. высокомотивированному работнику
  3. работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
  4. работнику, обладающему дополнительными навыками
Вопрос 8

Высокая текучесть кадров …

  1. свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
  2. свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
  3. может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
Вопрос 9

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …

  1. 3 рабочих дня
  2. 1 неделю
  3. 10 дней
  4. 2 недели
Вопрос 10

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …

  1. заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
  2. трудовая книжка с соответствующей записью
  3. прохождение испытательного срока
  4. устная договоренность
Вопрос 11

Профессиограмма – это …

  1. описание деятельности и ее места в организации
  2. измерение основных параметров деятельности и их оценка
  3. должностная инструкция
  4. структура обязанностей сотрудника
Вопрос 12

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

  1. качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
  2. заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
  3. оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов
Вопрос 13

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

  1. конкурсной комиссией
  2. линейным менеджером
  3. специалистом службы персонала
  4. генеральным директором
  5. линейным менеджером и специалистом службы персонала
Вопрос 14

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

  1. расспросы друзей об их местах работы
  2. обращение в частное агентство по трудоустройству
  3. ответы на рекламу в газетах
  4. непосредственное обращение к работодателю
Вопрос 15

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

  1. для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
  2. для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
  3. прибегают к сокращению персонала
  4. для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств
Вопрос 16

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

  1. необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
  2. уровень квалификации и опыт работы специалиста
  3. навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
  4. управленческие и организаторские способности
Вопрос 17

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

  1. гуманистический
  2. экономический
  3. органический
Вопрос 18

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

  1. определяются индивидуально работодателем и не ограничена
  2. составляет 2 месяца
  3. составляет 3 месяца
  4. составляет 6 месяцев
  5. составляет 1 месяц
Вопрос 19

Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …

  1. планирование человеческих ресурсов
  2. компенсации
  3. консультации
  4. взаимоотношения с профсоюзами
Вопрос 20

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

  1. любым высокорентабельным организациям
  2. только организациям с высоким имиджем на рынке труда
  3. только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Вопрос 21

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

  1. самостоятельный поиск их на рынке труда
  2. их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
  3. отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Вопрос 22

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

  1. всех категорий рабочих мест
  2. рабочих мест массовых профессий
  3. рабочих мест менеджеров и специалистов
Вопрос 23

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …

  1. государственной службой занятости населения
  2. рекрутинговыми агентствами
  3. кадровыми агентствами
Вопрос 24

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

  1. любым организациям
  2. организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  3. при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Вопрос 25

Формирование кадрового резерва организации относится к …

  1. внутреннему рекрутигу
  2. внешнему рекрутингу
  3. стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
  4. маркетинговым исследованиям рынка труда
Вопрос 26

Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …

  1. формирование специальной комиссии
  2. структурированный характер вопросов
  3. неструктурированный характер вопросов
  4. моделирование искусственной стрессовой ситуации
Вопрос 27

Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …

  1. предварительный отбор
  2. деловая оценка персонала
  3. кадровое планирование
  4. адаптация персонала
Вопрос 28

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

  1. ресечер
  2. рекрутер
  3. хэдхантер
Вопрос 29

Аутплейсмент предполагает …

  1. трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
  2. достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
  3. поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
Вопрос 30

Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

  1. при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
  2. который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
  3. который используется для отбора менеджеров топ-уровня
Вопрос 31

Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

  1. оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
  2. завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
  3. тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
  4. занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
Вопрос 32

Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …

  1. 1994 г.
  2. 1990 г.
  3. 1995 г.
  4. 1996 г.
Вопрос 33

Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …

  1. аутсорсинга
  2. аутстаффинга
  3. аутсорсинга или аутстаффинга
Вопрос 34

Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска

  1. прямому
  2. стандартному
  3. универсальному
Вопрос 35

Цель рекрутинговых агентств – …

  1. надежность подбора кадров
  2. рентабельность деятельности агентства
  3. удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
Вопрос 36

Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …

  1. лизинг
  2. аутсорсинг
  3. аутстаффинг
  4. хэдхантинг
  5. аутплейсмент
  6. экзекьютив сеч
Вопрос 37

Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …

  1. валидность
  2. надежность
  3. резонанс
Вопрос 38

Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …

  1. валидность
  2. надежность
  3. резонанс
Вопрос 39

Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность

  1. предварительный
  2. окончательный
  3. промежуточный
Вопрос 40

Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …

  1. тестирование
  2. коэффициентный метод
  3. матричный метод
Вопрос 41

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …

  1. сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
  2. реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
  3. сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
  4. социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
  5. государство, заработная плата, профсоюзы
Вопрос 42

Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

  1. общей фактической численности работающих
  2. рентабельности персонала
  3. текучести кадров
  4. затрат на одного работающего
Вопрос 43

Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг

  1. проактивный
  2. массовый
  3. закрытый
Вопрос 44

Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …

  1. карьере
  2. процедуре увольнения
  3. процедуре сокращения персонала