Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Стратегии управления человеческим капиталом организации.м

Стратегии управления человеческим капиталом организации.м

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

70 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …

  1. второстепенные по важности функции
  2. первостепенные по важности функции
  3. функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента
Вопрос 2

Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …

  1. на подготовительном этапе
  2. на проектном этапе
  3. на этапе опытной апробации
Вопрос 3

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …

  1. штатного психолога
  2. услуг сторонних специалистов
  3. как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Вопрос 4

В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности

  1. индивидуальной
  2. коллективной
  3. как индивидуальной, так и коллективной
Вопрос 5

Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …

  1. наиболее целесообразная
  2. возможная, но не самая эффективная
  3. заведомо невозможная
Вопрос 6

Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …

  1. наличие у них более широкого профессионального кругозора
  2. профилактика конфликтов внутри собственного коллектива между претендентами на вакантную руководящую должность
  3. профилактика угрозы эффекта «шлейфа межличностных отношений» в поведении выдвинутого на повышение кадрового сотрудника организации
Вопрос 7

В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …

  1. активное использование аутстаффинга
  2. сокращение сроков заключаемых трудовых договоров
  3. эффективный механизм среднесрочного и долгосрочного планирования потребностей в персонале
Вопрос 8

Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …

  1. «кадровая элита»
  2. «кадровый балласт»
  3. «кадровый стандарт»
Вопрос 9

Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …

  1. на подготовительном этапе
  2. на проектном этапе
  3. на этапе опытной апробации
Вопрос 10

Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …

  1. преимущественно психологическую ориентацию льгот
  2. преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
  3. ориентацию на дополнительную мотивацию исключительно менеджеров организации
Вопрос 11

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента

  1. персонального
  2. финансового
  3. производственного
Вопрос 12

Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала

  1. на использование только централизованного подхода
  2. на использование только децентрализованного подхода
  3. на параллельное использование как централизованного, так и децентрализованного подходов
Вопрос 13

Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …

  1. чаще всего нежелательно
  2. нежелательно, но возможно
  3. допустимо в любых случаях
Вопрос 14

Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …

  1. высокий уровень профессиональных компетенций
  2. наличие необходимых успешному руководителю личностных качеств
  3. высокий уровень личной лояльности кандидата
Вопрос 15

Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …

  1. для организаций с большим стажем работы на рынке
  2. для организаций, только выходящих на рынок
  3. для любых организаций
Вопрос 16

Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …

  1. в любом случае нецелесообразна
  2. в большинстве случаев нецелесообразна
  3. в большинстве случаев целесообразна
Вопрос 17

Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …

  1. необходимым технологическим этапом
  2. желательным технологическим этапом
  3. технологическим этапом, использование которого зависит от условий конкретной организации
Вопрос 18

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …

  1. штатного психолога
  2. услуг сторонних специалистов
  3. как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Вопрос 19

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …

  1. от отсутствия нарушений в расчетном периоде
  2. от дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
  3. от стажа работы в конкретной организации
Вопрос 20

При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …

  1. может игнорироваться
  2. должно учитываться
  3. может приниматься во внимание как вспомогательная исходная информация
Вопрос 21

Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …

  1. «дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника»
  2. «дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя»
Вопрос 22

Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …

  1. рекомендуется большинству современных организаций
  2. рекомендуется только организациям, нацеленным на обслуживание элитной клиентуры
  3. большинству современных организаций не рекомендуется
Вопрос 23

Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …

  1. доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. доктриной развития человеческого капитала
  3. как доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов, так и доктриной развития человеческого капитала
Вопрос 24

Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …

  1. целесообразно только на первом этапе
  2. целесообразно на всех этапах
  3. нецелесообразно
Вопрос 25

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …

  1. штатного психолога
  2. услуг сторонних специалистов
  3. как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Вопрос 26

Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …

  1. рекомендуется только корпорациям
  2. рекомендуется только небольшим организациям
  3. не рекомендуется любым типам организаций
Вопрос 27

Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...

  1. реальный сектор экономики
  2. финансовый сектор экономики
  3. сферу научного обслуживания
Вопрос 28

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …

  1. силами собственной кадровой службы
  2. используя услуги муниципальной службы занятости
  3. используя услуги рекрутингового агентства
Вопрос 29

Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …

  1. эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. развития человеческого капитала
  3. рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
Вопрос 30

Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …

  1. его готовность принять участие в процессе внедрения и опытной апробации предложенных инноваций
  2. ценовые характеристики его услуг
  3. предложенные им сроки завершения оптимизации
Вопрос 31

Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

  1. всего трудового коллектива
  2. всех менеджеров и специалистов организации
  3. только топ-менеджеров организации
Вопрос 32

В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …

  1. приоритетную роль
  2. подчиненную роль
  3. роль одной из равных по статусу кадровых политик
Вопрос 33

На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …

  1. категорически не рекомендуется
  2. не рекомендуется в большинстве случаев
  3. рекомендуется при существовании ограниченных по численности трудовых коллективов
Вопрос 34

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …

  1. для субъектов крупного бизнеса
  2. для субъектов малого бизнеса
  3. для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения
Вопрос 35

Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …

  1. сохранение в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа
  2. возможность сокращения текучести кадров
  3. высокая степень информационной безопасности организации
Вопрос 36

В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …

  1. эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. развития человеческого капитала
  3. сочетания мотивированности и ответственности персонала
Вопрос 37

Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …

  1. в любой сфере бизнеса
  2. в сфере малого предпринимательства
  3. в сферах крупного и среднего бизнеса
Вопрос 38

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …

  1. на обеспечение принципа социальной справедливости
  2. на удержание в штате наиболее ценных сотрудников
  3. на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
Вопрос 39

Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …

  1. в промышленности
  2. в финансовом секторе экономики
  3. в сфере прикладной науки
Вопрос 40

Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …

  1. высокая мотивация работников к обеспечению плановых показателей продуктивности и качества труда в индивидуальном порядке
  2. то, что исключается возможность негативного проявления принципа круговой поруки
  3. минимизация возможности горизонтальных производственных конфликтов
Вопрос 41

Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …

  1. карьерного роста
  2. сохранения рабочего места
  3. как сохранения рабочего места, так и карьерного роста
Вопрос 42

Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …

  1. ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
  2. высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
  3. неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
Вопрос 43

Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …

  1. корпораций
  2. корпораций и предприятий среднего бизнеса
  3. предприятий малого бизнеса
Вопрос 44

Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …

  1. имеет обязательный характер
  2. осуществляется по решению непосредственных разработчиков
  3. осуществляется только по требованию первого руководителя организации
Вопрос 45

Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …

  1. обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
  2. поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
  3. сокращение текучести кадров
Вопрос 46

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации

  1. экономической
  2. нематериальной
  3. исключительно моральной
Вопрос 47

Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...

  1. реальный сектор экономики
  2. финансовый сектор экономики
  3. сферу научного обслуживания
Вопрос 48

При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …

  1. обучению на курсах повышения квалификации при авторитетных вузах
  2. стажировкам в сторонних организациях
  3. обучению в режиме назначения на должность официального заместителя вышестоящего руководителя
Вопрос 49

Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …

  1. молодых специалистов
  2. уже состоявшихся специалистов
  3. профессионалов с большим опытом работы
Вопрос 50

Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей

  1. реалистичность
  2. конкретность
  3. измеримость
Вопрос 51

Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …

  1. в любой сфере бизнеса
  2. исключительно в сфере крупного бизнеса
  3. исключительно в сфере малого и среднего бизнеса
Вопрос 52

Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …

  1. для всех членов трудового коллектива
  2. для всех менеджеров и специалистов организации
  3. для топ-менеджеров и главных специалистов организации
Вопрос 53

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …

  1. от фактически отработанного времени
  2. от фактически обеспеченных трудовых результатов
  3. от стажа работы в конкретной организации
Вопрос 54

Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …

  1. отсутствие коллективной заинтересованности в достижении высоких результатов труда
  2. высокий уровень текущей загрузки менеджеров нижнего и среднего звена
  3. невозможность обеспечения саморегулирования численности трудовых коллективов
Вопрос 55

Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …

  1. для любых типов организаций
  2. только для небольших организаций
  3. только для низкорентабельных организаций
Вопрос 56

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …

  1. субъектов малого бизнеса
  2. субъектов крупного бизнеса
  3. любых организаций при замещении ключевых рабочих мест
Вопрос 57

Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …

  1. нецелесообразна для большинства современных организаций
  2. целесообразна для большинства организаций
  3. целесообразна только для малых предприятий
Вопрос 58

Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …

  1. на изменившиеся факторы микро- и макросреды
  2. на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией
  3. как на изменившиеся факторы микро- и макросреды, так и на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией
Вопрос 59

Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …

  1. является обязательной
  2. является нехарактерной
  3. рассматривается как желательная
Вопрос 60

Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …

  1. в реальном секторе экономики
  2. в финансовом секторе экономики
  3. в торговых организациях с развитой филиальной сетью
Вопрос 61

Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер

  1. исключительно публичный
  2. конфиденциальный
  3. как публичный, так и конфиденциальный
Вопрос 62

Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …

  1. нецелесообразна для большинства организаций
  2. целесообразна для большинства организаций
  3. целесообразна для организаций, использующих преимущественно работников массовых рабочих специальностей
Вопрос 63

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …

  1. для любых типов организаций
  2. только для недавно созданных организаций
  3. только для корпораций
Вопрос 64

Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …

  1. для любых типов организаций
  2. только для недавно созданных организаций
  3. только для корпораций
Вопрос 65

Создание собственного учебного центра целесообразно …

  1. для любых типов организаций
  2. только для недавно созданных организаций
  3. только для корпораций
Вопрос 66

Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …

  1. не обязательно
  2. желательно, но не обязательно
  3. обязательно
Вопрос 67

Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда

  1. индивидуальной
  2. коллективной
  3. проектной
Вопрос 68

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …

  1. только бюджетным организациям
  2. только организациям, представляющим частный бизнес
  3. любым коммерческим организациям
Вопрос 69

Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера

  1. коллективного
  2. группового и индивидуального
  3. индивидуального
Вопрос 70

Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда

  1. на внешнем
  2. на внутрифирменном
  3. как на внешнем, так и на внутрифирменном