Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Стратегическое управление персоналом.ти

Стратегическое управление персоналом.ти

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

70 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Разновидностью какого плана являются оперативные планы, составляемые на срок от одной смены до одного месяца?

  1. разновидностью краткосрочного плана
  2. разновидностью долгосрочного плана
  3. разновидностью среднесрочного плана
Вопрос 2

Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение?

  1. модель «академия»
  2. партнерская модель
  3. модель «спортивная команда»
  4. модель «человеческий капитал»
Вопрос 3

В рамках какой функции осуществляется поиск, набор, перемещение, расстановка, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение необходимой документацией?

  1. организационная функция
  2. функция планирования
  3. информационная функция
  4. функция координации
Вопрос 4

К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 6-24 месяцев?

  1. квалифицированные
  2. малоквалифицированные
  3. неквалифицированные
  4. высококвалифицированные
Вопрос 5

К какой категории списочной численности относятся лица, оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - до 4-х?

  1. временные
  2. постоянные
  3. сезонные
Вопрос 6

Как называются планы, существующие в виде разного рода программ?

  1. среднесрочные
  2. долгосрочные
  3. краткосрочные
Вопрос 7

Как называется совокупность знаний и навыков, специфических способностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе?

  1. профессиональной компетентностью
  2. профессиональной пригодностью
  3. квалификацией
Вопрос 8

Какая потребность в персонале на практике определяется двумя методами номенклатурным и по насыщенности?

  1. потребность в служащих
  2. потребность в специалистах
  3. потребность в работниках нового профиля
Вопрос 9

Какой вид профессиональной компетентности включает в себя способность к аналитическому мышлению?

  1. интеллектуальная
  2. функциональная
  3. ситуативная
  4. социальная
Вопрос 10

Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации?

  1. общий
  2. специальный
  3. частный
Вопрос 11

Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее?

  1. метод экстраполяции
  2. метод регрессионного анализа
  3. метод линейного программирования
  4. метод экспертных оценок
Вопрос 12

Какой метод прогнозирования является основой нормативного подхода?

  1. метод экспертных оценок
  2. метод экстраполяции
  3. номенклатурный метод
Вопрос 13

Какой принцип планирования осуществляется в форме координации и интеграции?

  1. принцип согласования
  2. принцип непрерывности
  3. принцип экономичности
Вопрос 14

Какой принцип планирования подразумевает возможность постоянного внесения коррективов в ранее принятые кадровые решения в соответствии с изменяющимися обстоятельствами?

  1. принцип гибкости
  2. принцип непрерывности
  3. принцип экономичности
Вопрос 15

На какие группы делится персонал по характеру трудовых функций?

  1. на рабочих и служащих
  2. на руководителей и специалистов
  3. на начальников и подчиненных
Вопрос 16

По каким нормам проводится расчет численности рабочих, занятых обслуживанием оборудования, его наладкой, ремонтом и другими подсобными работами?

  1. по нормам обслуживания
  2. по нормам выработки
  3. по нормам трудоемкости
Вопрос 17

Что из перечисленного не входит в обязанности службы управления персоналом?

  1. анализ возможности выполнения планов, поставленных перед отделом, с учетом имеющегося персонала
  2. участие в выработке стратегии развития организации
  3. анализ потребности в персонале с учетом планов организации
  4. проведение анализа информации об имеющемся персонале
Вопрос 18

Что из перечисленного отражает статистическая структура персонала?

  1. распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей
  2. стаж работы, образование, профессия
  3. соотношение отдельных категорий работников
Вопрос 19

Что не является позитивным моментом для выбывающих работников?

  1. рост доходов на новом месте
  2. улучшение условий для карьеры
  3. расширение связей
  4. затраты на поиск нового места работы
Вопрос 20

Что не учитывается при расчете численности сдельщиков?

  1. нормы обслуживания
  2. трудоемкость
  3. фонд рабочего времени
  4. уровень выполнения норм
Вопрос 21

Что является целью менеджмента как деятельности?

  1. достижение объектом управления некоего желаемого состояния, качественно или количественно отличающегося в лучшую сторону от существующего
  2. самостоятельное направление деятельности, когда человек, занимающийся им, - сам себе голова
  3. совокупность научных знаний и практического опыта междисциплинарного характера
Вопрос 22

В рамках какой функции осуществляется поиск, набор, перемещение, расстановка, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение необходимой документацией?

  1. организационная функция
  2. функция планирования
  3. информационная функция
  4. функция координации
Вопрос 23

К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении 624 месяцев?

  1. квалифицированные
  2. малоквалифицированные
  3. неквалифицированные
  4. высококвалифицированные
Вопрос 24

Как называется совокупность знаний и навыков, специфических способностей работников, необходимых в конкретном трудовом процессе?

  1. профессиональной компетентностью
  2. профессиональной пригодностью
  3. квалификацией
Вопрос 25

Как называются планы, существующие в виде разного рода программ?

  1. среднесрочные
  2. долгосрочные
  3. краткосрочные
Вопрос 26

Какая потребность в персонале на практике определяется двумя методами: номенклатурным и по насыщенности?

  1. потребность в служащих
  2. потребность в специалистах
  3. потребность в работниках нового профиля
Вопрос 27

Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации?

  1. общий
  2. специальный
  3. частный
Вопрос 28

Какой вид профессиональной компетентности включает в себя способность к аналитическому мышлению?

  1. интеллектуальная
  2. функциональная
  3. ситуативная
  4. социальная
Вопрос 29

Какой метод прогнозирования является основой нормативного подхода?

  1. метод экспертных оценок
  2. метод экстраполяции
  3. номенклатурный метод
Вопрос 30

Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее?

  1. метод экстраполяции
  2. метод регрессионного анализа
  3. метод линейного программирования
  4. метод экспертных оценок
Вопрос 31

Какой принцип планирования подразумевает возможность постоянного внесения коррективов в ранее принятые кадровые решения в соответствии с изменяющимися обстоятельствами?

  1. принцип гибкости
  2. принцип непрерывности
  3. принцип экономичности
Вопрос 32

Какой принцип планирования осуществляется в форме координации и интеграции?

  1. принцип согласования
  2. принцип непрерывности
  3. принцип экономичности
Вопрос 33

На какие группы делится персонал по характеру трудовых функций?

  1. на рабочих и служащих
  2. на руководителей и специалистов
  3. на начальников и подчиненных
Вопрос 34

По каким нормам проводится расчет численности рабочих, занятых обслуживанием оборудования, его наладкой, ремонтом и другими подсобными работами?

  1. по нормам обслуживания
  2. по нормам выработки
  3. по нормам трудоемкости
Вопрос 35

Разновидностью какого плана являются оперативные планы, составляемые на срок от одной смены до одного месяца?

  1. разновидностью краткосрочного плана
  2. разновидностью долгосрочного плана
  3. разновидностью среднесрочного плана
Вопрос 36

Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение?

  1. модель «академия»
  2. партнерская модель
  3. модель «спортивная команда»
  4. модель «человеческий капитал»
Вопрос 37

Что из перечисленного отражает статистическая структура персонала?

  1. распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей
  2. стаж работы, образование, профессия
  3. соотношение отдельных категорий работников
Вопрос 38

Что из перечисленного не входит в обязанности службы управления персоналом?

  1. анализ возможности выполнения планов, поставленных перед отделом, с учетом имеющегося персонала
  2. участие в выработке стратегии развития организации
  3. анализ потребности в персонале с учетом планов организации
  4. проведение анализа информации об имеющемся персонале
Вопрос 39

Что не учитывается при расчете численности сдельщиков?

  1. нормы обслуживания
  2. трудоемкость
  3. фонд рабочего времени
  4. уровень выполнения норм
Вопрос 40

Характеристикой какой модели является опора на собственные кадры и пополнение персонала только за счет молодых специалистов и внутреннее их продвижение?

  1. модель «академия»
  2. партнерская модель
  3. модель «спортивная команда»
  4. модель «человеческий капитал»
Вопрос 41

Какой вид человеческого капитала представляет собой совокупность теоретических универсальных знаний и навыков, применяемых в любой организации?

  1. общий
  2. специальный
  3. частный
Вопрос 42

К какой категории списочной численности относятся лица, оформленные на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - до 4-х?

  1. временные
  2. постоянные
  3. сезонные
Вопрос 43

Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?

  1. специальные анкеты
  2. собственные анкеты
  3. стандартные анкеты
Вопрос 44

Для чего предназначен опросник Г. Спилбергера?

  1. для выявления склонности испытывать страх, опасения, тревожность при возникновении негативных ситуаций
  2. для выявления ярко выраженных черт людей (стержень личности)
  3. для оценки общей устойчивости и неустойчивости поведения
Вопрос 45

К какой группе профессиональных качеств относятся дисциплинированность, ответственность; честность, добросовестность; компетентность; инициативность; целеустремленность, настойчивость; самостоятельность, решительность?

  1. деловые качества
  2. профессиональные знания качества
  3. психофизиологические качества
  4. индивидуально-психологические качества
Вопрос 46

Как классифицируются тесты по способу постановки задачи?

  1. стандартизованные и не стандартизованные
  2. прямые и косвенные
  3. вербальные и невербальные
Вопрос 47

Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда?

  1. опросник отношений
  2. 2-й и 4-й интеллектуальные тесты Айзенка
  3. опросник Басса - Дарки
  4. опросник Л. Стрелляу
Вопрос 48

Какие исследования состоят в изучении и анализе условий, содержания и опасностей определенного вида работ или определенной профессии?

  1. профессиографические исследования
  2. профессиональные исследования
  3. психографические исследования
Вопрос 49

Какие качества кандидатов оцениваются экспертным путем с помощью специальных анкет?

  1. деловые качества
  2. личностные качества
  3. психофизиологические качества
Вопрос 50

Какие анкеты позволяют учесть специфику организации, характер должности и выявить соответствие качеств претендента установленным требованиям?

  1. собственные анкеты
  2. специальные анкеты
  3. стандартные анкеты
Вопрос 51

Какие виды тестов можно выделить по способу представления?

  1. вербальные, невербальные и имитационные
  2. стандартизованные и нестандартизованные
  3. прямые и косвенные
  4. свободные и связанные
Вопрос 52

Какие виды кадровых бесед выделяют с точки зрения объекта?

  1. по биографии, по ситуации, по профессиональным и личным качествам, критериальное интервью
  2. панельное интервью, серийное интервью, стрессовое интервью, оценочное интервью
  3. основное интервью, дополнительное интервью
  4. структурированное интервью, глубинное интервью, интервью-консультация
Вопрос 53

Какие данные о личности получают путем регистрации реального поведения человека в повседневной жизни на основе формализации оценок экспертов, наблюдавших поведение индивида в определенных ситуациях в течение некоторого отрезка времени?

  1. L-данные (life record data)
  2. Q-данные (guestionnaire data)
  3. T-данные (objective test data)
Вопрос 54

Какие записи не вносятся в трудовую книжку?

  1. записи о премиях
  2. записи о награждениях
  3. записи о переводе на другую работу
Вопрос 55

Какие тесты дают общее представление о личности?

  1. проекционные тесты
  2. тесты на интеллект и умственные способности
  3. психометрические тесты
Вопрос 56

Какое интервью имеет форму целенаправленного собеседования, в рамках которого проверяются определенные свойства человека?

  1. оценочное интервью
  2. стрессовое интервью
  3. интервью по стандартной бланк-схеме
Вопрос 57

Какое требование к тестам обеспечивается репрезентативностью выборки, соответствием теоретическим идеям, достоверностью сведений, точностью измерений, своевременностью, отработанностью методики?

  1. надежность
  2. объективность
  3. валидность
  4. экономичность
Вопрос 58

Какое интервью представляет собой собеседование с несколькими неизвестными друг от друга людьми, каждый из которых задает вопросы без оглядки на других?

  1. серийное интервью
  2. стрессовое интервью
  3. оценочное интервью
Вопрос 59

Какое тестирование используется для внешней вертикальной и горизонтальной экспертной оценки и служит для объективизации информации об интегральных способностях менеджера?

  1. тест-опросник
  2. тест-опросник самооценки
  3. социометрическое тестирование
Вопрос 60

Какой метод основан на обобщении характеристик качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого непосредственного руководителя, коллег, подчиненных и др.?

  1. экспертные оценки
  2. экзамен
  3. психологическое тестирование
Вопрос 61

Кто не имеет право производить записи в трудовых книжках?

  1. работодатель - физическое лицо
  2. работодатель - юридическое лицо
  3. руководитель подразделения юридического лица
Вопрос 62

На какие группы делятся тесты по характеру требований к ответу?

  1. на свободные и связанные
  2. на прямые и косвенные
  3. на стандартизованные и не стандартизованные
Вопрос 63

На какой период, согласно общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), устанавливается испытательный срок?

  1. не более трех месяцев
  2. не более двух месяцев
  3. не более шести месяцев
Вопрос 64

Что из перечисленного характеризует резюме как документ, содержащий первичную информацию о персонале?

  1. резюме содержит сжатое описание сильных и слабых сторон специалиста
  2. резюме предназначено, прежде всего, для работников высшей квалификации, позволяет выявить соответствие качеств субъекта существующим требованиям при приеме на работу или аттестации
  3. резюме пригодно в основном для руководящих должностей
Вопрос 65

В чем состоит суть выжидательной стратегии взаимодействия руководителя с новыми подчиненными?

  1. постепенное изучение общей ситуации, проблем организации (подразделения) и особенностей работы предшественника, знакомство с нереализованными проектами
  2. негативная оценка всего предшествующего и попытки сразу привести все в норму
  3. действия по проторенной предыдущим руководителем дороге и повторение прежних приемов
Вопрос 66

В чем состоит суть рациональной стратегии взаимодействия руководителя с новыми подчиненными?

  1. постепенное изучение общей ситуации, проблем организации (подразделения) и особенностей работы предшественника, знакомство с нереализованными проектами
  2. действия по проторенной предыдущим руководителем дороге и повторение прежних приемов
  3. отбор нескольких вариантов действий с целью решить важные, насущные проблемы в течение 4-6 недель и улучшить тем самым положение дел
Вопрос 67

Для каких организаций характерно сочетание ядра постоянных и временно привлекаемых работников?

  1. для организаций с сезонной и неравномерной загрузкой либо действующих на проектных принципах
  2. для фирм с агрессивной стратегией
  3. для фирм, действующих в сфере высоких технологий
Вопрос 68

Как называется документ с описанием производственно-технических и социально-экономических условий деятельности, психологических качеств, которыми должен обладать работник?

  1. полная профессиограмма
  2. профессиокарта
  3. линейная профессиограмма
Вопрос 69

Как называется адаптация к уровню и способам получения доходов?

  1. социально-экономическая адаптация
  2. организационная адаптация
  3. профессиональная адаптация
Вопрос 70

Как называется стресс, обусловленный высокой ответственностью за последствия принимаемых (особенно в условиях недостатка времени) решений?

  1. управленческий
  2. физиологический
  3. психологический
  4. эмоциональный