Спортивное право.dor_БАК_24-105-Б — вариант 12

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 12 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Эффективное осуществление прав человека зависит в значительной степени от возможности каждого мужчины и каждой женщины свободно развивать и сохранять свои физические, интеллектуальные и нравственные способности. В соответствии с этим доступ всех людей к физическому воспитанию и спорту должен быть обеспечен и гарантирован. Какой документ содержит данное положение?

Международная хартия физического воспитания и спорта.
Конституция РФ.
Циркуляр Министерства народного просвещения «О создании врачебно-санитарного отдела».

Вопрос 2

Потапова В.Н. занималась художественной гимнастикой, при этом она просматривала видео тренировок спортсменок и тренировалась по трансляциям на YouTube. Когда Потаповой исполнилось 15 лет, она захотела участвовать в соревнованиях. Однако организаторами соревнований ей было в этом отказано. Потапова В.Н. обратилась в юридическую консультацию к адвокату с просьбой об оказании ей содействия в защите нарушенного права и взыскании морального вреда. Что должен сказать Потаповой адвокат относительно того, правомерен ли отказ, и по поводу порядка защиты ее прав?

Отказ неправомерен. Потапова должна обратиться в районный суд, т.к. в соответствии с гл. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ данный имущественный спор подведомственен суду общей юрисдикции.
Отказ правомерен, так как к участию в соревнованиях допускаются спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом.
Отказ неправомерен. Потапова должна обратиться в мировой суд по своему месту жительства, если на ее претензии в течении 1 месяца не будет ответа от причинителя вреда.

Вопрос 3

Тренер в процессе своей работы реализует, в частности, управленческие функции. Перечислите основные управленческие функции тренера.

Материально-техническое обеспечение; руководство старшего тренера деятельностью подчиненных тренеров; функция представительства; организация набора занимающихся; судейство соревнований.
Материально-техническое обеспечение; руководство старшего тренера деятельностью подчиненных тренеров; функция представительства; организация набора занимающихся; организация и проведение соревнований и учебно-тренировочных сборов.
Материально-техническое обеспечение; руководство старшего тренера деятельностью подчиненных тренеров; функция представительства; организация набора занимающихся; методическое обеспечение тренировочного процесса.

Вопрос 4

В суде рассматривается дело, которое касается требования, вытекающего из договора об оказании тренерских услуг, совершенного между тренером и спортивной организацией, если срок исполнения нарушен. Определить подведомственность и подсудность данного дела.

Согласно ч. 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения договора. Поэтому иск может быть по подсудности предъявлен мировому судье по месту жительства ответчика или, по выбору истца, – по месту исполнения договора займа.
Согласно ч. 9 ст. 129 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения договора. Поэтому иск может быть по подсудности предъявлен мировому судье по месту жительства ответчика или, по выбору истца, – по месту исполнения договора займа.
Согласно ч. 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд только по месту жительства ответчика. Поэтому иск может быть по подсудности предъявлен мировому судье только по месту жительства ответчика.

Вопрос 5

Игрок хоккейного клуба «Сокол» во время прохождения отборочных соревнований обратился к администрации клуба направить его на внеочередной медицинский осмотр. При этом он пояснил, что 3 года назад перенес серьезную травму ноги, а после завершении лечения и соответствующей реабилитации ему было рекомендовано в случае появления боли в колене во время тренировочных занятий срочно пройти медицинское обследование. Представитель администрации заявил спортсмену, что в период действия трудового договора обязательными для любого спортсмена являются только периодические медицинские осмотры. Он утверждал, что в случае прохождения спортсменом в рабочее время внеочередного медицинского осмотра средний заработок за время его проведения за спортсменом не сохраняется и такого рода осмотр игрок должен оплатить за счет собственных средств. Какие виды медицинских осмотров предусмотрены трудовым законодательством для спортсменов в целях охраны их здоровья, предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма?

В целях охраны здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов трудовое законодательство предусматривает проведение медицинских осмотров. Предусмотрены только периодические плановые осмотры, которые должны проводиться раз в год. Внеочередные медицинские осмотры трудовым законодательством не предусмотрены.
В целях охраны здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов трудовое законодательство предусматривает проведение медицинских осмотров. Осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год), внеочередными (по просьбе спортсменов по медицинским рекомендациям).
В целях охраны здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов трудовое законодательство не предусматривает проведение медицинских осмотров. Все медицинские осмотры, как предварительные, так и периодические или внеочередные, проводятся спортсменами за свой счет. Средний заработок за время проведения медицинских осмотров за спортсменом не сохраняется.

Вопрос 6

Игрок хоккейного клуба «Сокол» во время прохождения отборочных соревнований обратился к администрации клуба направить его на внеочередной медицинский осмотр. При этом он пояснил, что 3 года назад перенес серьезную травму ноги, а после завершении лечения и соответствующей реабилитации ему было рекомендовано в случае появления боли в колене во время тренировочных занятий срочно пройти медицинское обследование. Представитель администрации заявил спортсмену, что в период действия трудового договора обязательными для любого спортсмена являются только периодические медицинские осмотры. Он утверждал, что в случае прохождения в рабочее время спортсменом внеочередного медицинского осмотра средний заработок за время его проведения за спортсменом не сохраняется и такого рода осмотр игрок должен оплатить за счёт собственных средств. Укажите правовые гарантии, установленные спортсменам в период прохождения ими медицинских осмотров.

Все медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя, а за спортсменом сохраняется работа (должность) и средний заработок.
Все медицинские осмотры проводятся за счет средств спортсмена. При этом за спортсменом сохраняется работа (должность) и средний заработок.
Все медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя, а за спортсменом сохраняется только работа (должность), без сохранения среднего заработка.

Вопрос 7

По окончании тренировочных занятий группа спортсменов баскетбольной команды была замечена тренером за распитием спиртных напитков недалеко от территории спортивного комплекса. На следующий день администрацией работодателя был подготовлен приказ о привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности за несоблюдение спортивного режима в период игрового сезона. В каком акте раскрыто понятие «спортивный режим»?

Понятие «спортивный режим» раскрыто в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 52.
Понятие «спортивный режим» раскрыто в ст. 25 Гражданском кодексе РФ.
Понятие «спортивный режим» раскрыто в ст. 36 ФЗ «О физической культуре и спорте».

Вопрос 8

По окончании тренировочных занятий группа спортсменов баскетбольной команды была замечена тренером за распитием спиртных напитков недалеко от территории спортивного комплекса. На следующий день администрацией работодателя был подготовлен приказ о привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности за несоблюдение спортивного режима в период игрового сезона. Укажите, что включается в понятие «спортивный режим»?

В понятие «спортивный режим» включается необходимость соблюдения спортсменами законодательства РФ т.д.
В понятие «спортивный режим» включается необходимость соблюдения спортсменами режима питания, отдыха, запретов на курение, употребления спиртного и т.д.
В понятие «спортивный режим» включается необходимость соблюдения спортсменами заключенного со спортивной организацией договора и т.д.

Вопрос 9

По окончании тренировочных занятий группа спортсменов баскетбольной команды была замечена тренером за распитием спиртных напитков недалеко от территории спортивного комплекса. На следующий день администрацией работодателя был подготовлен приказ о привлечении указанных лиц к дисциплинарной ответственности за несоблюдение спортивного режима в период игрового сезона. Правомерно ли привлечение работодателем спортсменов к дисциплинарной ответственности за нарушение спортивного режима (за распитие спиртных напитков в нерабочее время)?

Привлечение работодателем спортсменов к дисциплинарной ответственности за нарушение спортивного режима неправомерно, т.к. распитие спиртных напитков в нерабочее время не является нарушением спортивного режима.
Привлечение работодателем спортсменов к дисциплинарной ответственности за нарушение спортивного режима (за распитие спиртных напитков в нерабочее время) правомерно.
Привлечение работодателем спортсменов к дисциплинарной ответственности за нарушение спортивного режима (за распитие спиртных напитков в нерабочее время) неправомерно, т.к. за нарушение спортивного режима спортсмены должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Вопрос 10

При трудоустройстве на тренерскую на работу в волейбольный клуб заслуженному мастеру спорта по баскетболу Семёнову предложили включить в трудовой договор условие, предусматривающее согласие на передачу работодателем его персональных данных, копии трудового договора в Российскую федерацию баскетбола, а в случае включения его в состав спортивной сборной команды Российской Федерации по баскетболу – согласие на передачу копии трудового договора в Олимпийский комитет России и Ассоциацию национальных олимпийских комитетов. Является ли правомерным включение в трудовой договор указанного условия?

Включение в трудовой договор данного условия неправомерно, поскольку не вполне соответствует требованиям ст. 348 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Названная статья предусматривает условие о согласии на передачу работодателем персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
Включение в трудовой договор данного условия неправомерно, поскольку не вполне соответствует требованиям ст. 348 ТК РФ. Названная статья не предусматривает условия о согласии на передачу работодателем персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта. Она предусматривает только передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта, в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ.
Включение в трудовой договор данного условия правомерно и полностью соответствует требованиям ст. 348 ТК РФ. Названная статья предусматривает условие о согласии на передачу работодателем персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта, а также в Олимпийский комитет России и в Ассоциацию национальных олимпийских комитетов.

Вопрос 11

При трудоустройстве на тренерскую на работу в волейбольный клуб заслуженному мастеру спорта по баскетболу Семёнову предложили включить в трудовой договор условие, предусматривающее согласие на передачу работодателем его персональных данных, копии трудового договора в Российскую федерацию баскетбола Правомерно ли включение дополнительного условия в трудовой договор с тренером?

Неправомерно, поскольку не соответствует положению ст. 348.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая предусматривает дополнительные условия трудового договора только в отношении спортсменов, но не в отношении тренеров.
Правомерно, поскольку ст. 348.2 ТК РФ предусматривает дополнительные условия трудового договора в отношении как спортсменов, так и тренеров.
Неправомерно, поскольку ст. 348.2 ТК РФ не предусматривает дополнительные условия трудового договора ни в отношении спортсменов, ни в отношении тренеров.

Вопрос 12

При трудоустройстве на тренерскую на работу в волейбольный клуб заслуженному мастеру спорта по баскетболу Семёнову предложили включить в трудовой договор дополнительное условие. Какие условия трудового договора, из числа дополнительных, применяются как в отношении спортсменов, так и тренеров? (Укажите 2 варианта ответа).

Наряду с согласием на передачу персональных данных, к таким условиям относятся только условия об ответственности тренера и спортсмена.
Наряду с согласием на передачу персональных данных, к таким условиям относится условия: об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем, а также о денежной выплате спортсменом в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, а также по инициативе работодателя – по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ, ТК РФ).
Наряду с согласием на передачу персональных данных, к таким условиям относится условия: об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера.
Наряду с согласием на передачу персональных данных, к таким условиям относится условия: об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ

Вопрос 13

При заключении договора с тренером было предложено включить в договор условие, предусматривающее уголовную ответственность и обязанность рассмотреть дело в случае спора в спортивном арбитраже, а в случае включения его в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – согласие на передачу копии трудового договора в Олимпийский комитет России и Ассоциацию национальных олимпийских комитетов. Правомерны ли данные требования? Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта в настоящее время? Какими актами он руководствуется в своей деятельности?

Неправомерны, т. к. это противоречит нормам гражданского и трудового законодательства. Функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта осуществляет Министерство спорта РФ.
Правомерны, т. к. стороны в договоре могут включать любые условия. Функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта осуществляет Олимпийский комитет.
Правомерны, если на данные условия согласится сам тренер. Функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта осуществляет Правительство РФ.

Вопрос 14

Спортсмен хоккеист Иванов обратился к руководителю спортивного клуба направить его на медицинский осмотр для освидетельствования в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом Иванову было отказано и в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Правомерен ли отказ руководителя спортивного клуба? Дайте развернутый ответ.

Неправомерен, т. к. трудовым законодательством предусмотрены предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры. В период отстранения от работы (недопущения к работе) спортсмена, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, заработная плата спортсмену не начисляется.
Правомерен, т.к. данное освидетельствование может быть назначено только по медицинским показаниям. В таком случае на период отстранения от работы (недопущения спортсмена к работе) заработная плата спортсмену начисляется.
Неправомерен, т.к. это право спортсмена на уход на больничный с оплатой периода временной нетрудоспособности согласно трудовому договору

Вопрос 15

Сразу после вынесения судебного решения об удовлетворении иска ответчик, спортивный клуб «Темп» был реорганизован в общество с ограниченной ответственностью ООО «Темп» с новым генеральным директором. Имеет ли право генеральный директор ООО «Темп» подать кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении спортивного клуба «Темп»? Изменится ли ситуация с правом на кассационную жалобу, если спортивный клуб «Темп» был ликвидирован, но часть имущества перешла к ООО «Темп»?

Да, генеральный директор ООО «Темп» имеет право подать кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении спортивного клуба «Темп», так как, согласно ст. 58, п. 5 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Согласно ст. 61, п. 1 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Но решение суда не изменится, так как претензии на имущество ликвидированной организации сохраняются при переходе этого имущества к другому юридическому лицу.
Нет, генеральный директор ООО «Темп» не имеет права подать кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении спортивного клуба «Темп», так как ему необходимо первоначально подать апелляционную жалобу. Согласно ст. 61, п. 1 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Решение суда будет отменено.
Да, Генеральный директор ООО «Темп» имеет право подать кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении спортивного клуба «Темп», так как, согласно ст. 58, п. 5 ГК РФ, при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Согласно ст. 61, п. 1 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Решение суда будет отменено. Однако суд может передать данное дело на новое рассмотрение

Вопрос 16

Спортсмен хоккеист Петров получил на тренировке травму ноги. Тренер предложил Петрову пройти медицинский осмотр для освидетельствования в связи с травмой. Но хоккеист Петров пройти осмотр отказался, сославшись на плотный график тренировок. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если на этом настаивает работодатель? Ответ аргументируйте.

Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004.
Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра не является нарушением трудовой дисциплины, если это не предусмотрено трудовым договором.
Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, так как работник обязан выполнять любые распоряжения работодателя.

Вопрос 17

Суд кассационной инстанции принял к рассмотрению жалобу тренера Познера И.М. на заочное решение. В жалобе ответчик указал, что каких-либо вызовов в суд он не получал. Истец не сообщал ему о предъявлении исковых требований. Поэтому присутствовать при рассмотрении дела он не мог, как и представить свои возражения против иска. Из материалов дела усматривалось, что с момента принятия дела судом к производству 7 ноября 2019 г. до вынесения решения 7 марта 2020 г. его рассмотрение откладывалось семь раз. Рассмотрев дело в отсутствие ответчика, суд сослался на то, что его фактическое место пребывания неизвестно. В деле имеется почтовое извещение, в котором отмечено, что телеграмма Познеру И.М. о судебном заседании 27 ноября 2019 г. не доставлена, так как адресат выбыл. Доказательств, с достоверностью подтверждающих непроживание ответчика по адресу, указанному в телеграмме, нет. В то же время из адресного листка на его имя видно, что по своему адресу он зарегистрирован как постоянно проживающий и с 2009 г. никуда не выбывал. В деле имеется также несколько повесток, выдаваемых на руки истцу Шершневу Е.Е. для вручения ответчику, с отметкой истца о том, что место проживания Познера И.М. неизвестно. Постановление какого содержания должен вынести суд кассационной инстанции?

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение (ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, ГПК РФ). Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда (ст. 242 ГПК РФ). При извещении (вызове) судебной повесткой участник процесса считается извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия, если у суда имеется корешок повестки с распиской адресата о ее получении (ст. 116 ГПК РФ) Возвращение повестки, направленной по указанному истцом в заявлении адресу, с отметкой о неизвестности места пребывания ответчика не может автоматически повлечь рассмотрение дела в отсутствие ответчика (ст. 119 ГПК РФ). При подготовке дела к судебному разбирательству суд с целью обеспечения права сторон на участие в деле должен предложить истцу принять меры к установлению места пребывания ответчика. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы (ч. 4 ст. 113 ГПК РФ). Однако судом не была использована возможность вызвать ответчика (Познера И.М.) на суд, отправив извещение по месту его работы. Таким образом, Познер И.М. не был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания.
В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд определение выносит (ч. 1 ст. 233 ГПК РФ) арбитражный суд апелляционной инстанции. Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда (ст. 242 ГПК РФ). При извещении (вызове) судебной повесткой участник процесса считается извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия, если у суда имеется повестка с отметкой о неизвестности места пребывания лица, участвующего в деле, вследствие перемены им адреса во время производства по делу (ст. 118 ГПК РФ). В иных случаях, как в этом, суд должен принять возможные меры, обеспечивающие надлежащее извещение участников процесса. Возвращение повестки, направленной по указанному истцом в заявлении адресу с отметкой о неизвестности места пребывания ответчика, не может автоматически повлечь рассмотрение дела в отсутствие ответчика (ст. 119 ГПК РФ). При подготовке дела к судебному разбирательству суд с целью обеспечения права сторон на участие в деле должен предложить истцу принять меры к установлению места пребывания ответчика. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы (ч. 4 ст. 113 ГПК РФ). Однако судом не была использована возможность вызвать ответчика (Познера И.М.) на суд, отправив извещение по месту его работы. Таким образом, Познер И.М. не был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания. Получив повестку с отметкой о неизвестности места пребывания ответчика, суд не попытался установить его новое место жительства и не порекомендовал истцу (Шершневу Е.Е.) принять меры к его установлению. При этом положения ст. 118 ГПК РФ не были нарушены, поскольку ответчик переменил место своего проживания не во время производства по делу, а еще задолго до его возбуждения. Значит, неявка Познер И.М. в суд вызвана уважительными причинами. Соответственно, на основании ст. 242 ГПК РФ суд должен вынести постановление об отмене своего заочного решения.
В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке определение выносит (ч. 1 ст. 233 ГПК РФ) арбитражный суд апелляционной инстанции. Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда (ст. 242 ГПК РФ). При извещении (вызове) судебной повесткой участник процесса считается извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия, если у суда имеется: - корешок повестки с распиской адресата о ее получении (ст. 116 ГПК РФ); - корешок повестки с распиской о ее получении взрослого члена семьи адресата, проживающего совместно с ним (ст. 116 ГПК РФ); - повестка с отметкой об отказе адресата принять данное судебное извещении (ст. 117 ГПК РФ); - повестка с отметкой о неизвестности места пребывания лица, участвующего в деле, вследствие перемены им адреса во время производства по делу (ст. 118 ГПК РФ). В иных случаях, как в этом, суд должен принять возможные меры, обеспечивающие надлежащее извещение участников процесса. Возвращение повестки, направленной по указанному истцом в заявлении адресу, с отметкой о неизвестности места пребывания ответчика, не может автоматически повлечь рассмотрение дела в отсутствие ответчика (ст. 119 ГПК РФ). При подготовке дела к судебному разбирательству суд с целью обеспечения права сторон на участие в деле должен предложить истцу принять меры к установлению места пребывания ответчика. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы (ч. 4 ст. 113 ГПК РФ). Однако судом не была использована возможность вызвать ответчика (Познера И.М.) на суд, отправив извещение по месту его работы. Таким образом, Познер И.М. не был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания. Получив повестку с отметкой о неизвестности места пребывания ответчика, суд не попытался установить его новое место жительства и не порекомендовал истцу (Шершневу Е.Е.) принять меры к его установлению. При этом положения ст. 118 ГПК РФ не были нарушены, поскольку ответчик переменил место своего проживания не во время производства по делу, а еще задолго до его возбуждения. Значит, неявка Познер И.М. в суд вызвана уважительными причинами. Соответственно, на основании ст. 242 ГПК РФ суд должен вынести постановление об отмене своего заочного решения.

Вопрос 18

Игрок баскетбольной команды Ушаков не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. Руководитель спортивной организации предложил Ушакову временно (на полгода) перейти в другую спортивную организацию. Возможен ли в данном случае временный перевод спортсмена к другому работодателю согласно трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.

В рассматриваемом случае с согласия спортсмена такой перевод возможен, так как в соответствии с ч. 1 ст. 348 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) временный перевод спортсмена к другому работодателю осуществляется при выполнении следующих условий: отсутствие у работодателя возможности обеспечить участие спортсмена в соревнованиях; согласие на временный перевод самого спортсмена; срок временного перевода не более 1 года.
В рассматриваемом случае с согласия спортсмена такой перевод невозможен, так как в соответствии с ч. 1 ст. 348 ТК РФ временный перевод спортсмена к другому работодателю осуществляется, только если он предусмотрен трудовым договором.
В рассматриваемом случае с согласия спортсмена такой перевод возможен, так как в соответствии с ч. 1 ст. 348 ТК РФ временный перевод спортсмена к другому работодателю осуществляется при выполнении следующих двух условий: согласие на временный перевод самого спортсмена; срок временного перевода не более 2 лет.

Вопрос 19

Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольных клубов «Зенит» и «Локомотив» игроку было предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Разъясните порядок (алгоритм) осуществления временного перевода.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора не приостанавливается, то есть стороны не приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного оговора, соглашений. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока действия временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует один год, затем перезаключается.
На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного оговора, соглашений. При этом течение срока действия первоначально заключённого трудового договора не прерывается. По истечении срока действия временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор перезаключается на новый срок.
На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного оговора, соглашений. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока действия временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Вопрос 20

Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольных клубов «Зенит» и «Локомотив» игроку было предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Имеет ли право спортсмен на работу по совместительству в период временного перевода к другому работодателю? Если имеет, то у кого из работодателей у (работодателя по месту временной работы или у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор) спортсмену необходимо получить разрешение на работу по совместительству?

Имеет. В период временного перевода разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Не имеет. Однако это возможно в случае если спортсмен на период временного перевода разрешение на работу заключит новый договор с новым работодателем, а со старым расторгнет договор.
Имеет. Но в период временного перевода разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить разрешение только у нового работодателя по месту временной работы на заключение трудового договора на неопределенный срок.

Вопрос 21

Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольных клубов «Зенит» и «Локомотив» игроку было предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Что предусмотрено действующим законодательством в случае если спортсмен по истечении срока временного перевода к другому работодателю продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни одна из заинтересованных сторон (спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор) не требует прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода и возобновления первоначально заключенного трудового договора?

При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 5 ст. 348 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) первоначально заключенный трудовой договор прекращается, а действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения трудовой договор считается заключенным на срок 5 лет.
При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 5 ст. 348 ТК РФ первоначально заключенный трудовой договор прекращается, а действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 5 ст. 3484 ТК РФ первоначально заключённый трудовой договор прекращается, а действие трудового договора, заключённого на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения трудовой договор считается заключенным на срок 1 год.

Вопрос 22

Бехтерев обратился в суд с иском к хоккейному клубу о взыскании заработной платы, указав, что был приглашен в клуб на работу в качестве спортсмена-инструктора для так называемого просмотра команды (с целью выяснения ее профессионального мастерства), по окончании периода которого заработная плата ему не была выплачена. Будет ли взыскана заработная плата с хоккейного клуба? Ответ обоснуйте.

Да, т. к. исходя из положений ст.ст. 348.1, 348.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), предусматривающих возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях, суд пришел к выводу о заключении ответчиком трудового договора с Бехтеровым и удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за спорный период.
Нет, т. к. nрудовым законодательством не предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях. Поэтому требования истца о взыскании заработной платы за спорный период не будут удовлетворены судом.
Да, т. к. суд всегда удовлетворяет требования работников, заключивших с работодателями срочные трудовые договоры, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях. Поэтому суд удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за спорный период.

Вопрос 23

Матрешкин Г.С. совершил нарушение правил поведения зрителей при проведении официальных спортивных соревнований. Он, находясь на территории стадиона «Открытие Арена» и являясь зрителем официального спортивного соревнования – футбольного матча между командами футбольного клуба «Спартак» (г. Москва) и футбольного клуба «Динамо» (г. Санкт-Петербург), пронес на территорию стадиона пиротехническое изделие – 5 камней карбида. Будет ли в итоге Матрешкин Г.С. привлечен к административной ответственности? Ответ обоснуйте.

Да, т. к. он допустил нарушение правил поведения зрителей при проведении официального спортивного мероприятия, чем нарушил права и законные интересы зрителей согласно Конституции РФ.
Да, т.к. он допустил нарушение правил поведения зрителей при проведении официального спортивного мероприятия, чем нарушил положения Постановления Правительства РФ от 16.12.2013 № 1156 «Об утверждении Правил поведения зрителей при проведении официальных спортивных соревнований», то есть совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 20.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Нет, так как в данном случае нет состава административного правонарушения. Однако при определенных обстоятельствах Матрешкин Г.С. может быть привлечен к уголовной ответственности, согласно Уголовному кодексу РФ.

Вопрос 24

На тренировке по боксу двое спортсменов ввиду личных неприязненных отношений подрались, в результате чего один из них причинил множественные удары вне правил данного вида спорта. Какая ответственность возможна в данном случае, если был причинен средний вред здоровью?

В данном случае возможна только гражданско-правовая ответственность – за причинение морального вреда.
В данном случае возможна только уголовная ответственность (без права на получение компенсации), в случае если будет установлен состав преступления.
В данном случае возможна уголовная ответственность, т. к. доказанный факт причинения средней тяжести здоровью влечет наказание. Гражданско-правовая ответственность возможна в случае если пострадавший заявит о компенсации морального вреда.

Вопрос 25

Сотрудничество государственных органов, издающих нормативные правовые акты, и субъектов, издающих акты саморегулирования в области спорта, предусматривает партнерские отношения между этими двумя системами регулирования (через партнерское взаимодействие субъектов, их издающих). Какой модели правовой регламентации сферы спорта в зарубежных странах соответствует такое сотрудничество?

Консоциативная модель.
Модель доминирования.
Равносочетанная модель.

Вопрос 26

Активное вмешательство государства (в том числе инструментами правового регулирования) в дела спорта и деятельность спортивных организаций выделено как одно из возможностей государств в сфере спорта. Какой модели правовой регламентации сферы спорта в зарубежных странах соответствует такое вмешательство?

Этатистская модель.
Среднеинвазивная модель.
Неинвазивная модель.

Вопрос 27

Профильный для спорта (в первую очередь – профессионального) закон Италии обеспечил ощутимую систематизацию спортивного законодательства, также рецептировав многие положения, до того момента закрепленные только в регламентах отдельных спортивных федераций. Как называется этот закон?

Закон Италии «О спорте и спортивном арбитраже».
Закон Италии «О спортивном сотрудничестве».
Закон Италии «Правовые основы отношений между спортивными организациями и профессиональными спортсменами».

Вопрос 28

Профилактика и установление санкций в этой области остаются обязанностью государств-членов Европейского союза, а субъекты спорта должны уважать принципы и основные права, признанные правовой системой Европейского союза – такие, например, как уважение частной и семейной жизни, защита персональных данных, право на справедливое судебное разбирательство и презумпцию невиновности. О какой области спортивной политики идет речь?

Борьба с допингом.
Борьба с коррупцией.
Борьба с преступностью в сфере защиты здоровья спортсменов.

Вопрос 29

К полномочиям РФ законодательно было отнесено, с одной стороны, установление базовых положений в сфере спорта, а с другой стороны, подготовка к участию спортивных команд в Олимпийских играх и в различных национальных и международных спортивных соревнованиях (например, в универсиадах, чемпионатах мира, Еврокубках и т. д.). Кроме этого, у государства имеется надзорная функция в отношении субъектов спорта, которые должны осуществлять свою деятельность в соответствии с федеральным законодательством. Какой нормативно-правовой акт имеется ввиду?

Конституция РФ.
Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».
Соглашение о сотрудничестве в области физической культуры и спорта.

Вопрос 30

Российское антидопинговое агентство РУСАДА вступило в Ассоциацию национальных антидопинговых организаций (ANADO), а в настоящее время все виды деятельности РУСАДА осуществляет в тесном сотрудничестве и при поддержке Министерства спорта РФ и федерального государственного бюджетного учреждения «Центр спортивной подготовки сборных команд России». В каком году РУСАДА вступила в ANADO?

В 2020 г.
В 2011 г.
В 2009 г.

Спортивное право.dor_БАК_24-105-Б — вариант 12

Вопросы и варианты

Найдите вопрос внутри теста

Тренер в процессе своей работы реализует, в частности, управленческие функции. Перечислите основные управленческие функции тренера.