Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Создание портфолио и подготовка к собеседованию.ЦЗН_3D

Создание портфолио и подготовка к собеседованию.ЦЗН_3D

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

40 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Какая главная задача резюме?

  1. показать настоящую стоимость соискателя как профессионала
  2. показать историю соискателя
  3. показать желание и требования соискателя к новому месту работе
  4. показать информацию об образовании соискателя
Вопрос 2

Что это значит ключевые компетенции?

  1. профессиональные знания и достижения, а так же личностные качества
  2. места предыдущих трудоустройств
  3. блок об образовании
  4. свободный блок, с рассуждениями соискателя
Вопрос 3

Для чего в резюме прилагают сопроводительное письмо?

  1. сопроводительное письмо покажет потенциальному работодателю вашу целеустремленность и возможность мыслить шире, вне рамок шаблонов
  2. сопроводительное письмо поможет скрыть прорехи в резюме
  3. сопроводительное письмо никогда не прилагается к резюме
  4. сопроводительное письмо дает полный перечень контактов предыдущих мест работ
Вопрос 4

В разделе «цель» указывают?

  1. желаемую должность
  2. желаемый доход
  3. желаемый график работы
  4. желаемые бонусы
Вопрос 5

Какое требование есть к шрифту?

  1. всё резюме должно иметь один шрифт
  2. требований нет
  3. каждый раздел должен быть составлен с применением разного шрифта
  4. выбирайте креативные шрифты
Вопрос 6

Что такое функциональное резюме?

  1. представляет собой краткую презентацию профессиональных навыков и качеств, все ключевые навыки, которые вы развили в процессе обучения и профессиональной деятельности
  2. представляет собой список предыдущих мест работы с кратким перечнем ваших обязанностей, который приведен в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы
  3. наполнено информацией о ваших навыках и квалификациях оно содержит сведения о профессиональном опыте, которые указываются в обратном хронологическом порядке
  4. представляет собой список предыдущих мест работы с кратким перечнем ваших обязанностей
Вопрос 7

Какой недостаток хорологического резюме?

  1. не выгодно, если последнее место работы не связанно с профессиональной деятельностью
  2. не возможно объективно оценить соискателя
  3. требует хорошего владения языком
  4. работодатель получает не желательную информацию
Вопрос 8

Какой оптимальный объём резюме?

  1. 2 стр
  2. 3 стр
  3. 10 стр
  4. 1 стр
Вопрос 9

Какой желательный формат резюме?

  1. *docx
  2. *jpeg
  3. *PDF
  4. Любой из перечисленных
Вопрос 10

Что такое Curriculum vitae?

  1. краткое хронологическое описание жизни, образования, мест работы и профессиональных навыков по определённой форме
  2. описание жизни
  3. описание привычек
  4. краткое хронологическое описание жизни семьи, образования, мест работы и профессиональных навыков по определённой форме
Вопрос 11

Сервис для соискателей которых интересует конкретно удалённая работа?

  1. FREE-LANCE.RU
  2. Superjob.ru
  3. hh.ru
  4. Zarplata.ru
Вопрос 12

Какое главное отличие у Агентства executive search?

  1. они подыскивают самых высококлассных специалистов, руководителей высшего звена, словом, тех людей, которых обычно не просто нанимают, а «перекупают»
  2. деятельность таких агентств охватывает целую сферу, например, ресторанное дело, металлургию или логистику
  3. они специализируются на поиске работников определенного профиля
  4. никаких, просто названием
Вопрос 13

Какой вид ярморок описан: «Организаторами таких мероприятий являются, как правило, кадровые агентства. Работодатели на этих ярмарках вакансий обычно представляют конкретные отрасли экономики.»?

  1. частные ярмарка вакансий
  2. выставки по образованию
  3. отраслевые ярмарки вакансий
  4. государственные ярмарки вакансий
Вопрос 14

Понимание конкурентной среды, спроса со стороны работодателей, среднего уровня заработных плат- это?

  1. изучения рынка труда
  2. изучение конкурентов
  3. изучение сайтов работодателя
  4. поиск вакансии
Вопрос 15

Какие целевые каналы доступны в программах повседневного для общения?

  1. социальные сети, мессенджеры
  2. родственники
  3. биржа труда
  4. печатные издания
Вопрос 16

Отраслевое кадровое агентство – это?

  1. деятельность таких агентств охватывает целую сферу, например, ресторанное дело, металлургию или логистику
  2. они подыскивают самых высококлассных специалистов, руководителей высшего звена, словом, тех людей, которых обычно не просто нанимают, а «перекупают»
  3. они специализируются на поиске работников определенного профиля
  4. деятельность таких агентств направлены на обслуживание 1 заказчика, например, ресторанное дело, металлургию или логистику
Вопрос 17

В чем главный минус приложения Standard Resume?

  1. доступен только один шаблон
  2. в бесплатной версии резюме будет брендировано логотипом
  3. одностраничный формат резюме в бесплатной версии
  4. скачать резюме бесплатно можно только с вотермарком
Вопрос 18

Какое приложение даёт возможность импортировать данные из Facebook или LinkedIn?

  1. CV Generator
  2. My-CV
  3. Curriculum Vitae
  4. MyResume App
Вопрос 19

Главным минусом данного приложения является - Одностраничный формат резюме в бесплатной версии:

  1. My-CV
  2. Curriculum Vitae
  3. MyResume App
  4. CV Generator
Вопрос 20

Какой известный ресурс за время работы произвел полный ребрендинг?

  1. hh.ru
  2. FREE-LANCE.RU
  3. Superjob.ru
  4. Zarplata.ru
Вопрос 21

Где можно проверить компанию на банкротство?

  1. в разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ»
  2. единый реестр проверок на сайте прокуратуры
  3. реестр недобросовестных поставщиков
  4. на сайте судебных приставов
Вопрос 22

Имеет ли право компания производить наем работников при объявлении банкротства?

  1. да
  2. нет
  3. возможно, но с разрешением назначенного управляющего
  4. да, только через биржу труда
Вопрос 23

На сайте Роструда можно получить информацию?

  1. списки недобросовестных работодателей
  2. прошедшие и текущие трудовые споры
  3. соблюдаются ли сроки работ
  4. сведения о задолженности по налогам
Вопрос 24

на каком сайте можно посмотреть кем в спорах выступает потенциальный работодатель:?

  1. посмотрите в картотеке арбитражных дел
  2. реестр недобросовестных поставщиков
  3. на сайте судебных приставов
  4. в разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ»
Вопрос 25

Общие сведения из ЕГРЮЛ дадут нам информацию?

  1. зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета
  2. прошедшие и текущие трудовые споры
  3. соблюдаются ли сроки работ
  4. сведения о задолженности по налогам
Вопрос 26

жаловались ли работники на задержку зарплаты можно проверить на?

  1. сайте «Судебные и нормативные акты РФ»
  2. на сайте судебных приставов
  3. на сайте единого реестра проверок на сайте прокуратуры
  4. на сайте реестра недобросовестных поставщиков
Вопрос 27

Ресурс Antijob дает информацию:?

  1. отзывы бывших и нынешних работников
  2. информацию о задолженностях компании
  3. истории судебных тяжб компании
  4. информацию о проверках компании
Вопрос 28

сайте проекта «Госзатраты» можно узнать?

  1. информацию о текущих рабочих проектах
  2. зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета
  3. прошедшие и текущие трудовые споры
  4. соблюдаются ли сроки работ
Вопрос 29

Проверить платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках можно?

  1. на сайте налоговой
  2. на сайте судебных приставов
  3. на сайте единого реестра проверок на сайте прокуратуры
  4. на сайте реестра недобросовестных поставщиков
Вопрос 30

почитайть о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя можно?

  1. единый реестр проверок на сайте прокуратуры
  2. на сайте налоговой
  3. на сайте судебных приставов
  4. на сайте реестра недобросовестных поставщиков
Вопрос 31

В чем заключается концепция Британского метода собеседования?

  1. интересуются биографией, традициями семьи и местом, где он получил образование
  2. метод собеседования сводится к проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическому тестированию
  3. метод основан на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных специалистов
  4. такого метода не существует
Вопрос 32

Какой из перечисленных пунктов ниже не поможет вам пройти собеседование?

  1. критика бывших коллег и руководителя
  2. отвечать на вопросы фокусировано
  3. держаться уверенно (для этого нужно как следует подготовиться)
  4. внятно объяснить перерывы в стаже (если есть)
Вопрос 33

Вопросы, которые задают в 99% случаев, найдите лишнее?

  1. чем вы завтракали
  2. ваши достоинства и недостатки
  3. ваши жизненные цели
  4. что вы хотите получить от этой работы
Вопрос 34

«Во время выполнения совместных задач покажите, как вы умеете сотрудничать с другими людьми» - данный совет поможет при?

  1. групповом собеседовании
  2. собеседовании онлайн
  3. собеседовании по телефону
  4. при Панельном собеседовании
Вопрос 35

Найдите лишнее в списке типичных ошибок:

  1. не навязчивый запах хорошего парфюма
  2. откровенное вранье
  3. небрежный внешний вид
  4. зазвонивший мобильный
Вопрос 36

Особенностью ситуационного собеседования является:

  1. соискателю предлагают описать модель своего поведения или решения конкретной ситуации
  2. интервью ведется в быстром темпе
  3. кандидаты отвечают на вопросы, приводя конкретные примеры
  4. собеседование проходит удаленно
Вопрос 37

Какие требования к внешнему виду при удаленном собеседовании?

  1. одежда должна быть деловой, официальной –никакого спортивного костюма и тапок
  2. одежда должна быть спортивной
  3. одежда может быть домашней
  4. одежда должна быть чистой
Вопрос 38

Какой задачи собеседования не стоит?

  1. выяснение судимостей соискателя
  2. личное знакомство с претендентами (сотрудниками), определение их качеств
  3. информирование об организации и преимуществах работы в ней, содержании служебных функций, особенностях адаптации и необходимых для этого сроках
  4. предоставление претенденту возможности самому оценить, действительно ли он хочет получить эту работу, а сотруднику - степень своего соответствия ей
Вопрос 39

Немецкий метод -

  1. на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных специалистов, ученых, руководителей, политиков
  2. когда интересуются биографией, традициями семьи и местом, где он получил образование
  3. это метод собеседования сводится к проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическому тестированию
  4. такого метода не существует
Вопрос 40

Что подразумевается под понятием «Информация о структуре собеседования»?

  1. соискателю в общих чертах даётся объяснение о порядке прохождения интервью
  2. соискателя спрашивают об образовании
  3. соискателю в общих чертах рассказывают о компании
  4. соискателю в общих чертах рассказывают о достоинствах предыдущего кандидата