Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Современные HR-технологии МАГ 3

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 9 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

31 вопрос 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Современные HR-технологии МАГ 3» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Технология ассессмента включает в себя:

  1. выделение ключевых личностных компетенций соискателей и проведение собеседования
  2. комплексную оценку с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т.п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций✓ Правильный ответ
  3. комплексную оценку с помощью нескольких процедур
✓ Правильный ответ

комплексную оценку с помощью нескольких процедур (бизнес-симуляции, кейсов, тестирования, интервью и т.п.) на основе значимых личностных и профессиональных компетенций

Вопрос 2

Результатом проведения ассессмента являются:

  1. выводы, сделанные экспертами и обратная связь участникам
  2. отчет для руководства
  3. выводы экспертов, обратная связь участникам и отчет для руководства
Вопрос 3

Ассессмент-центр, который направлен на диагностику, выявление стандартных компетенций, называется…

  1. командообразующим
  2. традиционным
  3. стратегичееским
Вопрос 4

Предоставление участникам во время ассессмента широкой свободы действий (они выступают в качестве равноправных партнеров по проектированию будущего компании) соответствует принципу:

  1. диалогичности
  2. инновационности
  3. рефлексивности
Вопрос 5

Ассессмент-центр применим:

  1. только при оценке внешних соискателей при отборе на вакантные должности
  2. только в массовом рекрутинге
  3. во любых случаях, когда необходимо оценить потенциал кандидатов (или действующих работников) и особенности их взаимодействия
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

При проведении Центра оценки (ЦО) экспертами могут быть:

  1. только линейные руководители
  2. только внешние приглашенные консультанты
  3. внутренние и внешние специалисты, обладающие экспертными знаниями в области оцениваемых компетенций, в т.ч. линейные руководители✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

внутренние и внешние специалисты, обладающие экспертными знаниями в области оцениваемых компетенций, в т.ч. линейные руководители

Вопрос 7

Окончательное решение о кандидате/сотруднике выносится:

  1. после проведения любого этапа ассессмента
  2. только по окончании всех оценочных процедур на основании совокупности испытаний
  3. как только станет ясно, каковы его потенциальные возможности
Вопрос 8

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …

  1. проективным
  2. интервью по компетенциям
  3. ситуационным
Вопрос 9

Интервью, в котором содержатся вопросы, построенные таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется …

  1. проективным
  2. интервью по компетенциям
  3. ситуационным
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п., называется …

  1. проективным✓ Правильный ответ
  2. интервью по компетенциям
  3. ситуационным
✓ Правильный ответ

проективным

Вопрос 11

При построении модели компетенций в нее нужно включать:

  1. любые качества, которыми обладает хороший сотрудник
  2. обязательно профессиональные компетенции (ПВК) и профессионально значимые личностные компетенции (ПВЛК), необходимые для эффективного выполнения задач на данной должности, с учетом специфики организации
  3. профессионально значимые компетенции
Вопрос 12

Вопрос интервью: «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является:

  1. ситуационным
  2. компетентностным
  3. проективным
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы брали на себя ответственность, но вскоре, осознали, что вы переоценили свои возможности» является …

  1. ситуационным
  2. компетентностным✓ Правильный ответ
  3. проективным
✓ Правильный ответ

компетентностным

Вопрос 14

Вопрос интервью «Вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете. Ваши действия?» является…

  1. ситуационным
  2. компетентностным
  3. проективным
Вопрос 15

Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются…

  1. интерпретативными
  2. экспрессивными
  3. конститутивными
  4. импрессивными
Вопрос 16

Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …

  1. интерпретативными
  2. экспрессивными
  3. конститутивными
  4. импрессивными
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Психогеометрический тест С.Деллингер позволяет определить:

  1. доминирующие черты характера и особенности поведения✓ Правильный ответ
  2. особенности когнитивных процессов человека
  3. его нравственные и культурные характеристики
✓ Правильный ответ

доминирующие черты характера и особенности поведения

Вопрос 18

Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен:

  1. для выявления эмоциональных реакций и стереотипов поведения личности при столкновении с преградами (в т.ч. агрессивность, активность, локус контроля)
  2. для выявления актуального состояния человека в настоящее время
  3. для выяснения способностей к командному взаимодействию
Вопрос 19

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе:

  1. дают возможность сделать выводы о силе и особенностях функционирования нервной системы человека, а также о некоторых его личностных особенностях
  2. дают возможность оценить только культурный, образовательный и профессиональный уровень испытуемого
  3. не дают возможности выявить личностные и психофизиологические особенности человека, т.к. никак не связаны с ними
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя, фрагмент речи которого приведен ниже. «Однокурсница, которой уже удалось устроиться в иностранную фирму, посоветовала постараться найти работу уже сейчас, на 4-м курсе, потому что тогда после окончания вуза у меня будет шанс найти действительно хорошую работу или сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является значимым фактором, гораздо важнее возможность как можно большему научиться и получить опыт в хорошей западной компании». Варианты метапрограмм:

  1. стремление –избегание (тенденция к избеганию)
  2. стремление – избегание (тенденция к стремлению)✓ Правильный ответ
  3. процесс-результат (тенденция к процессу)
  4. процесс-результат (тенденция к результату)
✓ Правильный ответ

стремление – избегание (тенденция к стремлению)

Вопрос 21

Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя, фрагмент речи которого приведен ниже: «Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж. Я считаю, что работал успешно, так как отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план, мне удалось набрать и обучить новых людей, так что каждый из них в большинстве случаев достигал или превосходил по результативности поставленные цели. Однако это было интересно сначала, когда были реальные возможности влиять на структуру и эффективность работы. Потом сменился генеральный директор и началась рутина, так что мне сейчас не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема, и ты реально не можешь влиять на итоги работы» Варианты метапрограмм:

  1. стремление –избегание (тенденция к избеганию)
  2. стремление – избегание (тенденция к стремлению)
  3. процесс-результат (тенденция к процессу)
  4. процесс-результат (тенденция к результату)
Вопрос 22

Если сотрудник выполняет предписанные нормы и правила только из-за опасения наказания или ожидания вознаграждения, а в присутствии руководства занимает подчеркнуто нейтральную позицию, то это означает его:

  1. нулевую лояльность
  2. лояльность на уровне атрибутов
  3. скрытую нелояльность
  4. демонстративную (открытую) нелояльность
Вопрос 23

Если сотрудник готов носить корпоративную одежду, охотно пользуется корпоративной символикой, всегда ведет себя в соответствии с нормами и правилами, то это означает его:

  1. нулевую лояльность
  2. лояльность на уровне атрибутов
  3. лояльность на уровне поступков и поведения
  4. скрытую нелояльность
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно

Если сотрудник недавно работает в компании, не вполне информирован о правилах и нормах, по-разному реагирует на происходящее в ней (что-то разделяет, с чем-то не соглашается), то это означает его:

  1. нулевую лояльность✓ Правильный ответ
  2. лояльность на уровне атрибутов
  3. лояльность на уровне поступков и поведения
  4. скрытую нелояльность
✓ Правильный ответ

нулевую лояльность

Вопрос 25

Если сотрудник активно участвует в устранении проблем компании, нетерпим к нарушениям норм и правил, работает с большой самоотдачей, то это означает его:

  1. лояльность на уровне идентичности
  2. лояльность на уровне атрибутов
  3. лояльность на уровне поступков и поведения
  4. лояльность на уровне убеждений
Вопрос 26

Внимание к сотруднику как к личности, участие в решении его проблем, чувство гордости за место работы, предыдущий положительный опыт являются драйверами:

  1. приверженности
  2. удовлетворенности
  3. вовлеченности
  4. лояльности
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Политика компании, организация труда, организационный климат, самореализация – это драйверы:

  1. приверженности
  2. удовлетворенности
  3. вовлеченности✓ Правильный ответ
  4. лояльности
✓ Правильный ответ

вовлеченности

Вопрос 28

Разделение миссии и целей компании, удовлетворенность результатами ее деятельности, чувство причастности, которое выражается в постоянном желании работать на благо своей организации, искать способы для повышения ее статуса, престижа - являются признаками:

  1. вовлеченности
  2. удовлетворенности
  3. приверженности
  4. лояльности
Вопрос 29

Именно сочетание индивидуальных характеристик работников с организационными факторами обеспечивает возможность формирования:

  1. вовлеченности
  2. удовлетворенности
  3. приверженности
  4. лояльности
Вопрос 30

Причинами нарушения правил в компании могут быть как непреднамеренные ошибки, так сознательные нарушения. В случае, если мы подозреваем, что имеют место сознательные нарушения, для диагностики нам необходимо применить:

  1. личностный опросник
  2. опросник WAI (определение добропорядочности)
  3. оценку руководителей и коллег
  4. опросник Q12
Вопрос 31Ответ открыт бесплатно

В случае, если нам необходимо выявить степень вовлеченности персонала, нам необходимо применить:

  1. личностный опросник
  2. опросник WAI (определение добропорядочности)
  3. оценку руководителей и коллег
  4. опросник Q12✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

опросник Q12

О материалах и доступе

Что входит в набор «Современные HR-технологии МАГ 3»?

31 вопрос с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности