Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Современная система ведения кадровой документации.ДРБ_Кад уРх Без ИМ

Современная система ведения кадровой документации.ДРБ_Кад уРх Без ИМ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Кадровая служба - это:

  1. Подразделение организации, отвечающее за логистическое направление деятельности организации
  2. Штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления закупками и взаимодействия с поставщиками
  3. Штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики
Вопрос 2

В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…

  1. От 1 до 100 человек
  2. От 101 до 250 человек
  3. От 251 и более
Вопрос 3

В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…

  1. От 1 до 100 человек
  2. От 101 до 250 человек
  3. От 251 и более
Вопрос 4

Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…

  1. Малого бизнеса
  2. Среднего бизнеса
  3. Крупного бизнеса
Вопрос 5

План это…

  1. Документ, устанавливающий перечень мероприятий, намеченных к выполнению, их последовательность, объем (в той или иной форме), сроки, ответственных исполнителей
  2. Документ, устанавливающий личность работника
  3. Внутренняя самодисциплина работников
Вопрос 6

Положение о кадровой службе - это…

  1. Локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой
  2. Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков
  3. Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности
Вопрос 7

Приказ (распоряжение) о переводе работника (ов) на другую работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-5 (Т-5а)
  2. Т-2
  3. Т-1 (Т-1а)
Вопрос 8

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-8 (Т-8а)
  2. Т-7
  3. Т-1 (Т-1а)
Вопрос 9

Систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке – это…

  1. Приказы по личному составу;
  2. Номенклатура дел;
  3. Трудовые договоры.
Вопрос 10

Создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе – это…

  1. Заключение трудового договора с работником
  2. Документооборот организации
  3. Электронный кадровый документооборот
Вопрос 11

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это…

  1. Программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий
  2. Программа, предназначенная организациям и индивидуальным предпринимателям, переведенным на упрощенную систему налогообложения (УСН) в соответствии с главой 26.2 Налогового кодекса РФ
  3. Программа, предназначенная для организации и проведения электронного и смешанного обучения в коммерческих или образовательных организациях
Вопрос 12

1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ…

  1. Продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства
  2. Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
  3. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке
Вопрос 13

1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП…

  1. Продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства
  2. Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
  3. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке
Вопрос 14

1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия…

  1. Продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства
  2. Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
  3. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке
Вопрос 15

Функция «Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …

  1. Базовая версия, КОРП и ПРОФ
  2. КОРП и ПРОФ
  3. Только в КОРП
Вопрос 16

Функция «Учет кадров и персонифицированный учет» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …

  1. Базовая версия, КОРП и ПРОФ
  2. КОРП и ПРОФ
  3. Только в КОРП
Вопрос 17

Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?

  1. Пассивная кадровая политика
  2. Реактивная кадровая политика
  3. Превентивная кадровая политика
  4. Активная кадровая политика
Вопрос 18

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

  1. Рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кратчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
  2. Служба занятости населения или СМИ (а именно специализированные сайты для подачи объявлений о вакансиях) – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени (1 месяц), рационально будет обратится к данным субъектам. Тем более, перечисленные должности не являются узкопрофильными или редкими на рынке труда, чтобы обращаться к услугам профессиональных (рекрутинговых) агентств
  3. Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, т.к. оно не является срочным и сложным
Вопрос 19

Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор и каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

  1. Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру, сотрудников необходимо уволить по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77
  2. Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на 1 год на основании абз. 6 части 1 статьи 59 ТК РФ (временное расширение производства или объема услуг), в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора
  3. Необходимо заключить договора гражданско-правового характера с дополнительными специалистами, сроком на 1 год
Вопрос 20

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник Иванов А.П. со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия, помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?

  1. Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), т.к. II группа инвалидности является рабочей
  2. Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для Иванова А.П., подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (на основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ)
  3. Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для Иванова А.П., подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда, пропорционально отработанному времени (на основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ)