Роль руководителя в процессе командообразования.ЦЗН

Роль руководителя в процессе командообразования.ЦЗН

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Какими качествами должен обладать руководитель группы?

  1. Позитив
  2. Лидерство
  3. Надменность
  4. Умение обучать
Вопрос 2

Что происходит на стадии формирования команды?

  1. Знакомство
  2. Творческая работа
  3. Воодушевленная работа
  4. Маскировка личных чувств и переживаний
Вопрос 3

Что характерно для команды на стадии разлада?

  1. Конфликты
  2. Формирование мини-групп
  3. Осознание особенностей коллег
  4. Единение и принятие членами команды друг друга
Вопрос 4

Что характерно для стадии мобилизации?

  1. Управление конфликтами
  2. Осознание потенциала команды
  3. Признание права на индивидуальность
  4. Стремление к повышению продуктивности
Вопрос 5

Что характерно для стадии эффективности?

  1. Демонстрация высоких результатов
  2. Поиск эффективных методов работы
  3. Учащение делегирования полномочий
  4. Установление доверительных отношений
Вопрос 6

В чем проявляются преимущества команд?

  1. Развитие навыков
  2. Уменьшение индивидуальных усилий
  3. Увеличение скорости реагирования на изменения
  4. Удовлетворение личных психоэмоциональных потребностей
Вопрос 7

В чем задача руководителя в роли Штурмана?

  1. Поиск новых возможностей
  2. Поощрение ответственности
  3. Обеспечение эффективности работы
  4. Формирование единого понимания целей
Вопрос 8

Кто может состоять в предпринимательской команде?

  1. Руководитель
  2. Опорные работники
  3. Внешние консультанты
  4. Линейный персонал (подчиненные)
Вопрос 9

Создание команды – это …

  1. Процесс вовлечения
  2. Сотрудничество
  3. Делегирование
  4. Воспитание командного духа
Вопрос 10

Что относится к факторам создания команды?

  1. Увеличение нагрузки
  2. Рост сложности деятельности
  3. Выбор участников команды
  4. Рост конкуренции на рынке труда