Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Развитие человеческих ресурсов.э

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 24 ответа доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

81 вопрос 2 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Развитие человеческих ресурсов.э» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Для приобретения практических навыков в профессиональной деятельности чаще всего используется такой метод обучения персонала как:

  1. лекция;
  2. тренинг;✓ Правильный ответ
  3. краткосрочные курсы.
✓ Правильный ответ

тренинг;

Вопрос 2

Для японских компаний характерно использование такого метода развития персонала как:

  1. курсы повышения квалификации;
  2. наставничество;
  3. тренинги.
Вопрос 3

Стратегический подход к обучению и развитию персонала заключается в том, что расходы на обучение и развитие рассматриваются как:

  1. издержки;
  2. выгоды;
  3. инвестиции.
Вопрос 4

Стратегический подход к обучению и развитию персонала заключается в том, что расходы на обучение и развитие стимулируются:

  1. работниками;
  2. работодателями;
  3. государством.
Вопрос 5

"Инсайт" обязательно присутствует в следующем из перечисленных типов обучения (по Гангу):

  1. вербальное;
  2. проблемное;
  3. сигнальное;
  4. связывание.
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

С точки зрения современного подхода к обучению и развитию, инициативу в обучении должны проявлять:

  1. работники;✓ Правильный ответ
  2. работодатели;
  3. службы занятости.
✓ Правильный ответ

работники;

Вопрос 7

Одним из подходов к обучению гештальт-психологов является:

  1. обучение тождественно поведению;
  2. объективность обучения;
  3. измеримость обучения.
Вопрос 8

Одним из подходов к обучению бихевиористов является:

  1. обучение может проявляться как поведение;
  2. объективность обучения;
  3. измеримость обучения.
Вопрос 9

Внезапность решения в обучении - это:

  1. проявление способностей;
  2. связывание;
  3. инсайт.
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Заработную плату в теории человеческого капитала можно рассматривать как:

  1. цену труда;
  2. стоимость рабочей силы;
  3. процент на капитал.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

процент на капитал.

Вопрос 11

Согласно теории "фильтра", высокая производительность работников связана с:

  1. с личными способностями;
  2. получением качественного образования;
  3. большими вложениями в получение образования.
Вопрос 12

С уменьшением периода трудовой деятельности…:

  1. выгоды и издержки от полученного образования снижаются;
  2. выгоды увеличиваются, а издержки снижаются;
  3. выгоды снижаются, а издержки увеличиваются.
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Согласно теории человеческого капитала, второе высшее образование для индивидуума принесет ему:

  1. меньший вклад в производительность труда;✓ Правильный ответ
  2. больший вклад в производительность труда;
  3. не может быть однозначного ответа.
✓ Правильный ответ

меньший вклад в производительность труда;

Вопрос 14

Если работник А обладает большими способностями чем работник Б и при этом оба имеют возможность инвестировать в свое обучение, с точки зрения социальной нормы отдачи от образования:

  1. работнику А выгодно инвестировать в обучение;
  2. работнику Б выгодно инвестировать в обучение;
  3. обоим выгодно инвестировать в свое обучение;
  4. все будет зависеть от политики в области образования.
Вопрос 15

Функция образования, направленная на развитие интеллектуального потенциала и способностей, носит название:

  1. идеологическая;
  2. креативная;
  3. динамическая.
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Функция образования, связанная с формированием мировоззрения человека, носит название:

  1. идеологическая;✓ Правильный ответ
  2. креативная;
  3. социальная.
✓ Правильный ответ

идеологическая;

Вопрос 17

Общие издержки на образование обычно не включают:

  1. затраты на питание;
  2. затраты на оплату преподавателей, покупку учебников;
  3. заработки, упущенные из-за того, что принято решение не вступать в рабочую силу;
  4. транспортные расходы на дорогу до института и обратно.
Вопрос 18

Общая профессиональная подготовка на рабочем месте:

  1. будет оплачена работником в форме сокращенной заработной платы;
  2. повышает ценность работника для организации, предоставляющей обучение, в значительно большей степени, чем для других организаций;
  3. помогает защитить работника от увольнения в случае сокращения спроса на продукт организации;
  4. сокращает ценность работника для организации, потому что заработная плата работников должна будет возрасти в соответствии с его более высокой производительностью.
Вопрос 19

Работник, получивший специфическую профессиональную подготовку:

  1. скорее всего сохранит занятость в период спада, потому что работодатель не захочет потерять свои инвестиции;
  2. скорее всего не захочет увольняться, потому что его заработная плата в других организациях будет ниже, что является отражением специфического характера его профессиональной подготовки;
  3. и 1, и 2;
  4. ни 1, ни 2.
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Инвестиции в человеческий капитал нецелесообразны тогда, когда:

  1. альтернативные издержки на образование слишком высоки;✓ Правильный ответ
  2. предпочтение настоящего очень высоко;
  3. чистая текущая стоимость выгод отрицательна.
✓ Правильный ответ

альтернативные издержки на образование слишком высоки;

Вопрос 21

Оптимальный объем производства человеческого капитала в течение жизненного цикла:

  1. сокращается;
  2. увеличивается;
  3. не меняется;
  4. может и сокращаться, и увеличиваться.
Вопрос 22

Приоритетным направлением политики занятости является:

  1. выплата пособий по безработице;
  2. финансовая поддержка работодателей, создающих рабочие места;
  3. создание общественных рабочих мест.
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Главная задача государства в области образования:

  1. финансирование образования;
  2. создание нормативно-правовой базы в области образования;
  3. разработка стандартов в области образования;
  4. все вышеперечисленное.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

все вышеперечисленное.

Вопрос 24

Комплексная политика государства в области развития человеческих ресурсов направлена на:

  1. формирование гражданской позиции;
  2. соблюдение законов;
  3. формирование единых целей, принципов и методов.
Вопрос 25

Государство в области образования и развития человеческих ресурсов выполняет все функции, за исключением:

  1. организационной;
  2. социальной;
  3. регламентирующей.
Вопрос 26

Основой самообучающихся организаций является:

  1. системное мышление;
  2. поощрение обучения;
  3. обеспечение возможностей применять знания на практике.
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Гуманистический подход к обучению впервые сформулировал:

  1. И. Торндайк;
  2. И. Павлов;
  3. Ж. Руссо.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Ж. Руссо.

Вопрос 28

Логическое обучение подразумевает:

  1. связь двух или более рефлексов;
  2. связь двух и более концептов;
  3. связь между словами и знаками.
Вопрос 29

Согласно взглядам К. Роджерса, процесс обучения:

  1. происходит через поведение;
  2. будет эффективным, если обучаемый заинтересован в результатах;
  3. происходит через внезапность решения.
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Индуктивное обучение - это процесс, в котором обучающийся:

  1. приобретает опыт и формулирует правила;✓ Правильный ответ
  2. формулирует правила, а потом проверяет его на практике;
  3. производит наблюдение и приобретает опыт.
✓ Правильный ответ

приобретает опыт и формулирует правила;

Вопрос 31

Дедуктивное обучение - это процесс, в котором обучающийся:

  1. приобретает опыт и формулирует правила;
  2. формулирует правила, а потом проверяет его на практике;
  3. производит наблюдение и приобретает опыт.
Вопрос 32

Основной идеей Д. Колба в теории обучения является:

  1. комплексность обучения;
  2. зависимость от потребностей индивидуума;
  3. основываться на эксперименте и практике.
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Основной идеей Р. Ганга в теории обучения является:

  1. комплексность обучения;✓ Правильный ответ
  2. зависимость от потребностей индивидуума;
  3. основываться на эксперименте и практике.
✓ Правильный ответ

комплексность обучения;

Вопрос 34

Основной идеей С. Роджерса в теории обучения является:

  1. комплексность обучения;
  2. зависимость от потребностей индивидуума;
  3. основываться на эксперименте и практике.
Вопрос 35

Политика самообучающихся организаций использует:

  1. теории бихевиористов;
  2. когнитивные теории;
  3. лучшие теории современности.
Вопрос 36

Построением карьеры в организации должен заниматься:

  1. работник;
  2. менеджер по персоналу;
  3. руководитель;
  4. все вышеперечисленные.
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Основная проблема современных теорий обучения заключается в том, чтобы:

  1. использовать личные способности в обучении;
  2. удовлетворить потребности организации в обученном работнике;
  3. удовлетворить потребности работников в получении знаний;
  4. найти компромисс между потребностями организации и потребностями работников.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

найти компромисс между потребностями организации и потребностями работников.

Вопрос 38

Если организации необходимо обучить работника навыкам работы, то, скорее всего, будет использоваться такой метод, как:

  1. лекция;
  2. инструктаж;
  3. ролевая игра.
Вопрос 39

Если организации необходимо развить у работников навыки управления, то, скорее всего, будет использоваться такой метод, как:

  1. лекция;
  2. инструктаж;
  3. ролевая игра.
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Высшей степенью обучения, требующей способностей обобщать абстрактные понятия, является (по Гангу):

  1. логическое обучение;✓ Правильный ответ
  2. сигнальное обучение;
  3. раздельное обучение.
✓ Правильный ответ

логическое обучение;

Вопрос 41

Наиболее важным фактором, влияющим на обязательное развитие человеческих ресурсов, является:

  1. необходимость расширения полномочий служб управления персоналом;
  2. делегирование многих функций линейным менеджерам;
  3. увеличение доли работников с высшим образованием.
Вопрос 42

Наиболее важным фактором, влияющим на обязательное развитие человеческих ресурсов, является:

  1. серьезная конкуренция как на рынке труда, так и на других рынках;
  2. увеличение доли безработных;
  3. повышение благосостояния работников.
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Развитие человеческих ресурсов включает все направления, за исключением:

  1. освоение смежной специальности;
  2. планирование карьеры;
  3. разработку стратегии управления персоналом.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

разработку стратегии управления персоналом.

Вопрос 44

К направлению развития человеческих ресурсов не относится:

  1. проведение тренингов;
  2. проведение собеседований;
  3. перемещения работников на другие должности для приобретения опыта.
Вопрос 45

К направлению развития человеческих ресурсов не относится:

  1. анкетирование работников;
  2. повышение квалификации;
  3. мозговой штурм.
Вопрос 46

Главная цель развития человеческих ресурсов:

  1. снижение текучести персонала;
  2. увеличение расходов на обучение и переподготовку персонала;
  3. повышение производительности труда за счет повышения качества выполняемой работы.
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Одним из основных принципов развития человеческих ресурсов является:

  1. систематическая аттестация персонала;
  2. комплексный прогнозный характер разработки программ развития персонала;✓ Правильный ответ
  3. четкое построение организационной структуры организации.
✓ Правильный ответ

комплексный прогнозный характер разработки программ развития персонала;

Вопрос 48

Обучение персонала "под задачу" характерно для:

  1. стратегического направления развития человеческих ресурсов;
  2. тактического направления развития человеческих ресурсов;
  3. для решения конкретной задачи организации.
Вопрос 49

Официальный уровень безработицы - это отношение числа безработных к:

  1. общей численности населения страны;
  2. рабочей силе;
  3. числу занятых.
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

Наиболее важным фактором, влияющим на обязательное развитие человеческих ресурсов, является:

  1. внедрение системы мотивации в организациях;
  2. изменение структуры безработных;
  3. бурное развитие информационных технологий.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

бурное развитие информационных технологий.

Вопрос 51

Обучение и развитие человеческих ресурсов связаны следующим образом:

  1. развитие человеческих ресурсов является частью обучения человеческих ресурсов;
  2. обучение человеческих ресурсов является частью развития человеческих ресурсов;
  3. обучение и развитие человеческих ресурсов никак не связаны;
  4. нет правильного ответа.
Вопрос 52

Отметьте правильное определение. Рабочая сила - это

  1. постоянный состав работников организации;
  2. численность населения, предлагающего свой труд на рынке труда;
  3. численность населения в трудоспособном возрасте;
  4. часть трудоспособного населения, состоящая в трудовых отношениях с организацией.
Вопрос 53

Начало специализации в области управления человеческими ресурсами было положено:

  1. в период развития мануфактурного производства;
  2. в период формирования постиндустриального общества;
  3. в эпоху повышения уровня развития массового производства;
  4. в период быстрого роста сферы услуг.
Вопрос 54Ответ открыт бесплатно

Участие персонала в управлении организацией обусловлено:

  1. гуманизацией труда;
  2. расширением трудовых функций;
  3. внедрением методов "обогащения труда";
  4. все вышеперечисленное верно.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

все вышеперечисленное верно.

Вопрос 55

Основной задачей менеджера согласно системе "научного управления" заключалась в:

  1. создании благоприятных условий для рабочих;
  2. четком следовании сформулированных норм и правил поведения работника на рабочем месте;
  3. поиске оптимальных методов управления для повышения производительности труда;
  4. Верно 2 и 3.
Вопрос 56

Главными составляющими "четырехмерной структуры" являются:

  1. следование законам спроса и предложения на рынке труда;
  2. организация труда и системы вознаграждения;
  3. воспроизводство рабочей силы;
  4. Верно 2 и 3.
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно

Отрицательной чертой бюрократических систем является:

  1. четкое следование нормам и правилам;
  2. разделение полномочий по вертикали;
  3. устранение личностных и эмоциональных факторов, влияющих на предотвращение конфликтов в организации;
  4. нет правильного ответа.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

нет правильного ответа.

Вопрос 58

На повышение эффективности труда по теории Герцберга влияют только:

  1. мотивирующие факторы;
  2. гигиенические факторы;
  3. поддерживающие факторы;
  4. управленческие факторы.
Вопрос 59

Теория "Z" получила свое развитие в результате:

  1. изучения и анализа японского опыта управления ЧР;
  2. изучения и анализа американского опыта управления ЧР;
  3. изучения и анализа российского опыта управления ЧР;
  4. нет правильного ответа.
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

В современной системе управления ЧР персонал рассматривается как:

  1. ресурс, приносящий прибыль организации;
  2. объект долгосрочных инвестиций;✓ Правильный ответ
  3. объект управления;
  4. "недостающий элемент" в структуре организации.
✓ Правильный ответ

объект долгосрочных инвестиций;

Вопрос 61

К экономически неактивному населению относятся:

  1. лица, прекратившие поиски работы;
  2. лица, получающие пенсию по инвалидности;
  3. лица, занятые уходом за детьми;
  4. все вышеперечисленное верно.
Вопрос 62

Скрытая форма безработицы - это когда:

  1. безработным не выплачивается пособие по безработице;
  2. предприятия не увольняют работников, а вынуждают идти в административный отпуск;
  3. безработные перепрофилируются;
  4. безработные регистрируются в службах занятости.
Вопрос 63

К категории безработных относится:

  1. металлург, который по состоянию здоровья не может работать;
  2. уволенный токарь, который в течение длительного времени не смог найти работу и прекратил поиски;
  3. текстильщица Ивановского комбината, переведенная на режим неполной рабочей недели;
  4. программист, который уволился с прежнего места работы потому что его не удовлетворяла выплачиваемая зарплата, и занимающийся поисками новой работы.
Вопрос 64Ответ открыт бесплатно

Одним из способов уменьшения естественного уровня безработицы является:

  1. увеличение минимальной заработной платы;
  2. улучшение системы информации в сфере занятости;✓ Правильный ответ
  3. увеличение размера пособия по безработицы;
  4. структурные сдвиги в экономике.
✓ Правильный ответ

улучшение системы информации в сфере занятости;

Вопрос 65

Согласно концепции научного управления основным направлением развития персонала являлось:

  1. обучение работников рациональным приемам труда;
  2. ориентация на высококвалифицированный персонал;
  3. создание благоприятных условий для обучения и развития персонала.
Вопрос 66

Согласно концепции человеческих отношений основным направлением развития персонала являлось:

  1. обучение работников рациональным приемам труда;
  2. ориентация на высококвалифицированный персонал;
  3. создание благоприятных условий для обучения и развития персонала.
Вопрос 67Ответ открыт бесплатно

Главной задачей обучения и развития персонала по концепции научного управления являлось:

  1. развитие коллективных форм организации труда;✓ Правильный ответ
  2. обучение персонала конкретным навыкам работы;
  3. улучшение межличностных отношений.
✓ Правильный ответ

развитие коллективных форм организации труда;

Вопрос 68

Квалификационные требования для отдельных групп персонала впервые разработал:

  1. Р. Лайкерт;
  2. Ф. Тейлор;
  3. П. Друкер;
  4. А. Файоль.
Вопрос 69

Функциональный подход к управлению и развитию персонала был разработан в рамках:

  1. теории "человеческого капитала;
  2. школы поведенческих наук;
  3. теории административного управления.
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно

Основная потребность персонала в процессе деятельности организации в современных условиях:

  1. расширение участия в принятии управленческих решений;
  2. расширение возможностей для адаптации в быстро меняющихся условиях трудовой деятельности;✓ Правильный ответ
  3. соблюдение четкой иерархии в организации.
✓ Правильный ответ

расширение возможностей для адаптации в быстро меняющихся условиях трудовой деятельности;

Вопрос 71

Согласно теории Э. Мэйо одним из основных направлений управленческой деятельности является:

  1. улучшение социальной атмосферы в организации;
  2. строгий отбор кандидатов на замещение должностных вакансий по профессиональным и моральным требованиям;
  3. стратегическое планирование развития человеческих ресурсов.
Вопрос 72

Согласно теории бюрократических систем (М. Вебер) одним из основных направлений управленческой деятельности является:

  1. улучшение социальной атмосферы в организации;
  2. строгий отбор кандидатов на замещение должностных вакансий по профессиональным и моральным требованиям;
  3. стратегическое планирование развития человеческих ресурсов.
Вопрос 73

Внедрение программ "обогащения труда" в организациях связано с научной школой:

  1. человеческих отношений;
  2. бюрократических систем;
  3. научного управления;
  4. поведенческих наук.
Вопрос 74Ответ открыт бесплатно

В рамках теории организационного развития работник рассматривается как:

  1. составная часть системы;✓ Правильный ответ
  2. невозобновляемый ресурс;
  3. личность со своими стремлениями и потребностями.
✓ Правильный ответ

составная часть системы;

Вопрос 75

Согласно теории "У" каждый работник может достичь своих целей в организации только при условии:

  1. соблюдения четких процедур и правил поведения;
  2. участия в неформальных организациях;
  3. успешной деятельности всей организации.
Вопрос 76

Главным фактором современной концепции человеческих ресурсов является:

  1. необходимость капиталовложений в привлечение персонала;
  2. обучение и повышение квалификации;
  3. работник - ключевой ресурс организации;
  4. верно все вышеперечисленное.
Вопрос 77Ответ открыт бесплатно

Одним из основных принципов современной концепции "управления человеческими ресурсами" является:

  1. стратегическое планирование человеческих ресурсов;✓ Правильный ответ
  2. гарантии занятости и содействие в поисках работы;
  3. деятельность в рамках четко описанных правил.
✓ Правильный ответ

стратегическое планирование человеческих ресурсов;

Вопрос 78

Наибольшую профессиональную удовлетворенность по теории Р. Лайкерта персонал испытывает в условиях управления:

  1. Системы 1;
  2. Системы 2;
  3. Системы 3;
  4. Системы 4.
Вопрос 79

Устранение нерациональных методов работы было присуще:

  1. теории бюрократических систем;
  2. теории научного управления;
  3. теории человеческого капитала.
Вопрос 80

Попытка прировнять рабочую силу к капиталу присуще:

  1. теории научного управления;
  2. теории человеческого капитала;
  3. теории организационного развития.
Вопрос 81Ответ открыт бесплатно

Human resource (development) включает в себя: training, education,... .Как называется недостающий показатель?

  1. Learning✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Learning

О материалах и доступе

Что входит в набор «Развитие человеческих ресурсов.э»?

81 вопрос с вариантами из опубликованных тестов (2). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности