Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК

Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фмен_БАК

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:

  1. экономические
  2. общие
  3. административные
Вопрос 2

К какому этапу относится передача собственного опыта:

  1. первоначальная стадия
  2. стадия отставки
  3. стадия стабильной работы
Вопрос 3

Что представляют собой правила управления деловой карьерой:

  1. принципы поведения индивида в организации
  2. принципы поведения индивида в обществе
  3. принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Вопрос 4

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

  1. личностные
  2. кадровые
  3. кризисные
Вопрос 5

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:

  1. этап сохранения
  2. этап становления
  3. этап продвижения
Вопрос 6

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?:

  1. Дж. Локка
  2. Дж. Голланда
  3. М. Вебера
Вопрос 7

Мероприятия по управлению деловой карьерой:

  1. понижают преданность работника интересам организации
  2. увеличивают текучесть кадров
  3. повышают производительность труда
Вопрос 8

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

  1. субъективные и объективные
  2. особенные и специфические
  3. специфические и субъективные
Вопрос 9

Что понимается под текучестью кадров:

  1. число принятых работников
  2. уволившиеся работники
  3. движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
Вопрос 10

Карьера – это:

  1. отношения между предпринимателями
  2. процесс профессионального роста человека
  3. система общественного труда
Вопрос 11

От чего не зависит реализация плана развития карьеры:

  1. погодных условий
  2. заметного положения в организации
  3. эффективного партнерства с руководителем
Вопрос 12

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:

  1. групповой
  2. простой
  3. смешанный
Вопрос 13

Какой этап не включается в управление планированием карьеры:

  1. увольнение работника
  2. разработка плана развития карьеры
  3. обучение нового сотрудника
Вопрос 14

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:

  1. политических
  2. социальных
  3. экономических
Вопрос 15

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:

  1. государство
  2. руководитель
  3. работник
Вопрос 16

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:

  1. организация
  2. индивидуум
  3. юридическое лицо
Вопрос 17

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

  1. развитие персонала
  2. развитие карьеры
  3. планирование карьеры
Вопрос 18

Важнейшая экономическая роль человека:

  1. его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
  2. его участие в процессе труда
  3. его положение в обществе
Вопрос 19

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:

  1. удовлетворенность трудом
  2. возможность планировать профессиональный рост
  3. сокращение текучести кадров
Вопрос 20

Какой из этапов не входит в этапы карьеры:

  1. этап сохранения
  2. этап планирования
  3. этап становления