Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога.кс_МАГ

Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога.кс_МАГ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

50 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:

  1. анализ продуктов деятельности
  2. контент-анализ
  3. тестирование
  4. включенное наблюдение
Вопрос 2

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …

  1. анкетой
  2. аппаратурной методикой
  3. наблюдением
  4. тестом
  5. экспериментом
Вопрос 3

Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.

  1. задачей
  2. объектом
  3. предметом
  4. целью
Вопрос 4

Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…

  1. анкетирование
  2. интервьюирование
  3. контент-анализ
  4. тестирование
Вопрос 5

Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …

  1. аналитикам
  2. критикам
  3. прагматикам
  4. реалистам
Вопрос 6

С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …

  1. аналитика
  2. дипломата
  3. коммуникатора
  4. креатива
  5. организатора
Вопрос 7

Темперамент сотрудника выражается в …

  1. деятельности общения и включает в себя специфическое отношении к себе, к другим, к вещам и к деятельности
  2. динамической стороне поведения человека, то есть в его работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях
  3. динамическом условии становления, реализации и видоизменения трудовой деятельности
  4. скорости решения когнитивных задач
Вопрос 8

Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …

  1. значении влияния социальной среды
  2. особенностях воспитания
  3. особенностях темперамента
  4. отличиях в концентрации женских и мужских гормонов в человеческом организме
  5. отличиях в организации функциональных зон в коре больших полушарий
Вопрос 9

Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …

  1. задатки
  2. направленность
  3. способности
  4. темперамент
  5. характер
Вопрос 10

Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.

  1. аналитический
  2. идеалистический
  3. прагматический
  4. реалистический
  5. синтетический
Вопрос 11

В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.

  1. деловой, межличностной, дружеской
  2. коммуникативной, перцептивной, интерактивной
  3. коммуникативной, эмоциональной, мотивационной
  4. эмоциональной, смысловой, когнитивной
Вопрос 12

Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …

  1. восприятие партнёров по общению
  2. намерения партнеров
  3. обмен информацией между людьми
  4. организация взаимодействия
Вопрос 13

Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …

  1. лингвистика
  2. паралингвистика
  3. проксемика
  4. экстралингвистика
Вопрос 14

Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …

  1. интимной (до 45-50 см)
  2. личной (до 1,2 м)
  3. публичной (более 3,5 м)
  4. социальной (до 2 м)
  5. суперинтимной (0-15 см)
  6. формальной (2-3,5 м)
Вопрос 15

Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …

  1. косвенной
  2. опосредованной
  3. письменной
  4. технической
Вопрос 16

Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...

  1. интроверсией
  2. интропунитивностью
  3. каузальной атрибуцией
  4. экстраверсией
Вопрос 17

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

  1. Ассоциация
  2. Клика
  3. Коллектив
  4. Команда
Вопрос 18

Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …

  1. маятника
  2. волны
  3. группового эгоизма
  4. пульсара
Вопрос 19

В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …

  1. роль аналитика
  2. роль вдохновителя
  3. роль контролера
  4. роль мотиватора
Вопрос 20

… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

  1. Взвешенные решения
  2. Оптимальные решения
  3. Ординарные решения
  4. Синергетические решения
Вопрос 21

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …

  1. Врум-Йеттон-Яго
  2. Кен Бланшар
  3. Курт Левин
  4. Манфред Кетс де Врис
  5. Поль Херси
  6. Ренсис Лайкерт
Вопрос 22

Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …

  1. вниманием
  2. восприятием
  3. ощущением
  4. перцепцией
Вопрос 23

Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …

  1. находиться над головой
  2. находиться с противоположной стороны от ведущей руки
  3. находиться слева
  4. находиться справа
Вопрос 24

Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …

  1. депрессия
  2. профессиональное выгорание
  3. стресс
  4. фрустрация
  5. хронический стресс
Вопрос 25

Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …

  1. внутренний конфликт
  2. стресс
  3. установка
  4. фрустрация
Вопрос 26

Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …

  1. апатии
  2. внутреннего конфликта
  3. депрессии
  4. фрустрации
Вопрос 27

Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …

  1. высокой самооценкой, стремлением к лидерству и власти
  2. склонностью адаптироваться к ситуации
  3. склонностью к компромиссу
  4. способностью спокойно относится к проигрышу
Вопрос 28

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…

  1. доминирование (соперничество)
  2. избегание
  3. сотрудничество
  4. уступчивость
Вопрос 29

Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …

  1. Г. Олпорт
  2. Д. Хеберт
  3. Д. Эдейр
  4. Э. Мэйо
Вопрос 30

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …

  1. бригада
  2. коллектив
  3. команда
  4. компания
Вопрос 31

Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …

  1. администрацией
  2. организацией
  3. профессиональным сообществом
  4. собственной командой
  5. управленческой командой
Вопрос 32

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

  1. Brainteaser-интервью
  2. Практическое задание на рабочем месте
  3. Проективное интервью
  4. Ситуативное интервью
  5. Стрессовым интервью
Вопрос 33

Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .

  1. американскому методу проведения собеседования
  2. британскому методу проведения собеседования
  3. китайскому методу проведения собеседования
  4. немецкому методу проведения собеседования
Вопрос 34

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

  1. brainteaser-интервью
  2. практическим заданием на рабочем месте
  3. проективным интервью
  4. ситуативным интервью
  5. стрессовым интервью
Вопрос 35

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

  1. мотивации вознаграждением
  2. начисления бонусов за результат
  3. получения удовлетворения от результата
  4. премирования членов команды
Вопрос 36

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …

  1. командообразованием
  2. корпоративной культурой
  3. развитием кадрового потенциала
  4. стратегией развития группы
Вопрос 37

Автор теории социального сравнения - …

  1. Адлер А.
  2. Бернс Р.
  3. Джемс У.
  4. Фестингер Л
Вопрос 38

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …

  1. Платонов
  2. Соловьев
  3. Хекхаузен
  4. Шопенгауэр
Вопрос 39

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …

  1. Групповая оценка личности
  2. Референтометрия
  3. Социограмма
  4. Социоматрица
  5. Социометрия
Вопрос 40

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …

  1. мнениями
  2. нормами
  3. ценностями
  4. целями
Вопрос 41

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

  1. бурления
  2. зарождения
  3. равновесия
  4. функционирования
Вопрос 42

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …

  1. временной
  2. малой
  3. формальной
  4. функциональной
Вопрос 43

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …

  1. групповыми мнениями
  2. групповыми нормами
  3. групповыми целями
  4. групповыми ценностями
Вопрос 44

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …

  1. автокинетический феномен
  2. идиосинкразический кредит
  3. попустительство
  4. психологический обмен
Вопрос 45

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …

  1. аттракции
  2. аффилиации
  3. конформизма
  4. лидерства
Вопрос 46

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …

  1. анкетированием
  2. наблюдением
  3. социометрией
  4. тестированием
Вопрос 47

Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства

  1. системной
  2. ситуационной
  3. структурной
  4. функциональной
  5. харизматической
Вопрос 48

Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …

  1. Гоббс Т.
  2. Макиавелли Н.
  3. Рассел Б.
  4. Фестингер Л.
Вопрос 49

Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента

  1. Абрахам Маслоу
  2. Дуглас МакГрегор
  3. Дэвид МакКлелланд
  4. Уильям Оучи
Вопрос 50

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …

  1. ситуационной теории лидерства
  2. теории черт
  3. трансформационной теории лидерства
  4. теории лидерских качеств
  5. системной теории лидерства