Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Формы и особенности оформления сотрудников. Трудовой договор.ДРБ_Кад уРх Без ИМ

Формы и особенности оформления сотрудников. Трудовой договор.ДРБ_Кад уРх Без ИМ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» - это …

  1. Договор подряда
  2. Ученический договор
  3. Трудовой договор
Вопрос 2

Трудовой договор может быть…

  1. Срочный и бессрочный
  2. Только срочный
  3. Срочный и очень срочный
Вопрос 3

Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является ______ условием для внесения в трудовой договор

  1. Необязательным
  2. Обязательным
  3. Желательным
Вопрос 4

Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу

  1. Пяти
  2. Двух
  3. Четырех
Вопрос 5

В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем ...

  1. В обязательном порядке составляется дополнительное соглашение
  2. Происходит договоренность в устной форме
  3. В желательном порядке составляется дополнительное соглашение
Вопрос 6

Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» - это …

  1. Договор гражданско-правового характера
  2. Ученический договор
  3. Трудовой договор
Вопрос 7

Гражданско-правовой договор может быть…

  1. Срочный и бессрочный
  2. Только срочный, с указанием периода действия не более 1 года
  3. Только бессрочный
Вопрос 8

Трудовая книжка может быть …

  1. Только на бумажном носителе
  2. Только в электронном формате
  3. На бумажном носителе и в электронном формате
Вопрос 9

Воинский учет граждан в организациях осуществляется на основании следующих документов

  1. Приписное свидетельство, военный билет
  2. Свидетельство о рождении, диплом, ИНН
  3. Паспорт гражданина РФ
Вопрос 10

Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в…

  1. Правилах внутреннего трудового распорядка
  2. Специальной инструкции по ведению воинского учета
  3. Уставе организации
Вопрос 11

Срок срочного трудового договора не может превышать:

  1. Трех месяцев
  2. Трех лет
  3. Пяти лет
  4. Семи лет
Вопрос 12

Документы, которые работодатель вправе требовать от работника при заключении трудового договора, исключите лишнее:

  1. Свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН)
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС)
  4. Сведения о трудовой деятельности: трудовую книжку или справку СТД-Р
Вопрос 13

К особенностям трудового договора с руководителем организации относятся:

  1. Заключение ТД после окончания испытательного срока
  2. Заключение только срочного ТД
  3. С руководителем организации заключается соглашение
  4. ТД подписывает уполномоченный орган юридического лица
Вопрос 14

Трудовые договоры могут заключаться (несколько вариантов ответа) на:

  1. Определенный срок – срочный трудовой договор
  2. Периодический срок
  3. Неопределенный срок
  4. Регламентированный
Вопрос 15

К обязательным условиям трудового договора относятся, исключите лишнее:

  1. Место работы
  2. Наименование должности
  3. Условия социального страхования
  4. Условия оплаты труда
Вопрос 16

Случае, когда работник не приступил к работе без уважительных причин, трудовой договор:

  1. Аннулируется
  2. Вступает в силу после выхода данного сотрудника на работу
  3. Продлевается на неопределенное время
  4. Пересматривается по обязательным условиям труда
Вопрос 17

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?

  1. Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы ТД, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии ИНН и СНИЛС на новую фамилию
  2. Уволить Котову А.И., и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку
  3. Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы не обязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае
Вопрос 18

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник Корнеев А.И., имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией МСЭ и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) им предоставлены. Какие дополнительные льготы необходимо будет предоставить работодателю для данного сотрудника?

  1. Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР. Привлекать данного сотрудника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время работодатель имеет право только с письменного согласия Корнеева А.И. и, если это не запрещено по медицинским показаниям. Данный сотрудник имеет на отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году
  2. Необходимо оформить Корнеева А.И. по гражданско-правовому договору, во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ОВЗ
  3. Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию, с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5 – 15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР. Привлекать данного сотрудника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время работодатель не имеет права. Данный сотрудник имеет на отпуска без сохранения заработной платы до 30 календарных дней в году
Вопрос 19

В организации «Мой Дом» работники выступили с инициативой заключить с работодателем коллективный договор. Коллективные переговоры длились 3 месяца, но по отдельным положениям проекта коллективного договора согласие между сторонами достигнуто не было. Как быть в данной ситуации?

  1. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров
  2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны отказаться от решения заключить коллективный договор
  3. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на условиях работодателя
  4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на условиях работников
Вопрос 20

Руководитель компании «5Плюс» Крючков А.В. является единственным учредителем. Каким образом необходимо оформить трудовые отношения в таком случае?

  1. Трудовые отношения можно не оформлять, Крючков А.В. действует на основании Устава
  2. Крючков А.В. заключает трудовой договор «сам с собой»: с одной стороны, выступает от имени юридического лица-работодателя, с другой стороны, выступает от имени физического лица-работника
  3. Единственный учредитель не может быть руководителем компании, необходимо принять на данную должность иное лицо