Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Эффективный найм сотрудников.sa_МУП_ХАБ_СНГ

Эффективный найм сотрудников.sa_МУП_ХАБ_СНГ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

24 вопроса Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Executive search (прямой поиск) - это поиск и подбор персонала…

  1. Среднего и низшего звена
  2. Высшего управленческого звена и редких специалистов
  3. Для временных должностей
Вопрос 2

Preliminaring (прелиминаринг) – это…

  1. Разновидность прямого поиска, при котором ведется "охота" за конкретным специалистом и его "переманивание" в компанию
  2. Отправка тестовых заданий, проведение собеседований и предоставление обратной связи кандидатам
  3. Привлечение к работе с помощью стажировки молодых специалистов
Вопрос 3

Онбординг – это период…

  1. Выставления оффера кандидату
  2. От подписания договора до выхода сотрудника на работу
  3. Обучения сотрудника бизнес-процессам
Вопрос 4

Воронка подбора персонала (воронка найма) - это…

  1. Денежные показатели стоимости подбора сотрудников
  2. Количественные показатели найма сотрудников на разных этапах отбора
  3. Уникальное предложение по вакансии, которым компания пытается привлечь сотрудников
Вопрос 5

Если кандидат, найденный агентством, не проходит испытательный срок, то агентство…

  1. Найдет ему замену за дополнительную плату
  2. Не несет за это никакой ответственности
  3. Найдет замену кандидату бесплатно
Вопрос 6

Реферальная программа – это…

  1. Программа адаптации персонала
  2. Программа обучения персонала
  3. Способ найма сотрудника по рекомендации
Вопрос 7

Методика STAR – это…

  1. Методика сбора данных показателей найма
  2. Структурированная схема проведения собеседования
  3. Методика анализа резюме кандидатов
Вопрос 8

Неверно, что суды считают нарушением…

  1. Отказ кандидату в найме, если у него уже есть оффер
  2. Оставленный без ответа отклик на вакансию в Интернете
  3. Отказ в найме по причине семейного положения соискателя
Вопрос 9

Компания-донор –это компания, которая…

  1. Имеет подходящих вам сотрудников
  2. Может дать вам рекомендациями по кандидату
  3. Которая продает своих сотрудников вместе с продаже бизнеса
Вопрос 10

Мэппинг – это…

  1. Список компаний с потенциальными кандидатами
  2. Описание идеального кандидата от заказчика
  3. Список потенциальных кандидатов с резюме и контактами
Вопрос 11

Снятие вакансии - это…

  1. Увольнение сотрудника компании
  2. Взаимодействие с заказчиком по вакансии
  3. Сокращение ставки в штате
Вопрос 12

Бенчмарк - это…

  1. Исследование рынка труда
  2. Поиск кандидатов в смежных компаниях
  3. Список сайтов с вакансиями
Вопрос 13

Оффер – это…

  1. Закрытие вакансии подходящим кандидатом
  2. Предварительный список кандидатов на позицию
  3. Предложение о работе
Вопрос 14

Плейсмент – это…

  1. Предварительный список кандидатов на позицию
  2. Потенциально подходящий кандидат
  3. Закрытие вакансии подходящим кандидатом
Вопрос 15

Таргет-лист – это…

  1. Предварительный список кандидатов на позицию
  2. Список компаний, из которых заказчик хочет получить кандидатов
  3. Список кандидатов, отобранных в ходе мониторинга рекрутинговых сайтов.
Вопрос 16

Хантинг – это…

  1. Стратегия найма конкретного кандидата с его увольнением из другой компании
  2. Работа с входящими откликами при публикации вакансии во всех открытых источниках
  3. Это большое исследование рынка с подбором наилучших кандидатов
Вопрос 17

С-level кандидаты – это…

  1. Первые лица компании, руководящий состав
  2. Кандидаты, чья заработная плата начинается от 500 тыс рублей в месяц
  3. Кандидаты редких профессий
Вопрос 18

Сколько компаний обычно вносят в Long list?

  1. 50 -100
  2. 100-400
  3. 300-700
Вопрос 19

Сколько потенциальных кандидатов обычно вносят в Short list?

  1. 5-10
  2. 5-15
  3. 3-5
Вопрос 20

Неверно, что в описании кандидата для заказчика должно быть…

  1. Экспертное мнение о кандидате
  2. Сильные и слабые стороны
  3. Сведения о личной жизни
Вопрос 21

Boolean search – это…

  1. Способ организации запросов в поисковой системе отдельного сайта
  2. Поиск кандидатов на различных мероприятиях
  3. Рекомендации заказчика, коллег, знакомых из данного сегмента рынка
Вопрос 22

Контроффер – это…

  1. Корректировка имеющегося оффера для кандидата
  2. Улучшение условий труда кандидата на нынешней работев случае предложения о работе в другой компании
  3. Улучшении позиции и зарплаты действующего сотрудника
Вопрос 23

Какой средний срок адаптации топ-менеджера?

  1. 1-2 месяца
  2. 6 месяцев
  3. 6-12 месяцев
Вопрос 24

Неверно, что на 1-ом этапе адаптации топ-менеджера в компанию необходимо…

  1. Поставить цели на год
  2. Выделить ключевых задачи на первые 1-3 месяца
  3. Защитить стратегию перед фаундерами