Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Эффективный найм сотрудников.sa_HRБП

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 7 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

24 вопроса 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Эффективный найм сотрудников» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Executive search (прямой поиск) - это поиск и подбор персонала…

  1. Среднего и низшего звена
  2. Высшего управленческого звена и редких специалистов✓ Правильный ответ
  3. Для временных должностей
✓ Правильный ответ

Высшего управленческого звена и редких специалистов

Вопрос 2

Preliminaring (прелиминаринг) – это…

  1. Разновидность прямого поиска, при котором ведется "охота" за конкретным специалистом и его "переманивание" в компанию
  2. Отправка тестовых заданий, проведение собеседований и предоставление обратной связи кандидатам
  3. Привлечение к работе с помощью стажировки молодых специалистов
Вопрос 3

Онбординг – это период…

  1. Выставления оффера кандидату
  2. От подписания договора до выхода сотрудника на работу
  3. Обучения сотрудника бизнес-процессам
Вопрос 4

Воронка подбора персонала (воронка найма) - это…

  1. Денежные показатели стоимости подбора сотрудников
  2. Количественные показатели найма сотрудников на разных этапах отбора
  3. Уникальное предложение по вакансии, которым компания пытается привлечь сотрудников
Вопрос 5

Если кандидат, найденный агентством, не проходит испытательный срок, то агентство…

  1. Найдет ему замену за дополнительную плату
  2. Не несет за это никакой ответственности
  3. Найдет замену кандидату бесплатно
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Реферальная программа – это…

  1. Программа адаптации персонала
  2. Программа обучения персонала
  3. Способ найма сотрудника по рекомендации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Способ найма сотрудника по рекомендации

Вопрос 7

Методика STAR – это…

  1. Методика сбора данных показателей найма
  2. Структурированная схема проведения собеседования
  3. Методика анализа резюме кандидатов
Вопрос 8

Неверно, что суды считают нарушением…

  1. Отказ кандидату в найме, если у него уже есть оффер
  2. Оставленный без ответа отклик на вакансию в Интернете
  3. Отказ в найме по причине семейного положения соискателя
Вопрос 9

Компания-донор – это компания, которая…

  1. Имеет подходящих вам сотрудников
  2. Может дать вам рекомендациями по кандидату
  3. Которая продает своих сотрудников вместе с продаже бизнеса
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Мэппинг – это…

  1. Список компаний с потенциальными кандидатами
  2. Описание идеального кандидата от заказчика
  3. Список потенциальных кандидатов с резюме и контактами✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Список потенциальных кандидатов с резюме и контактами

Вопрос 11

Снятие вакансии - это…

  1. Увольнение сотрудника компании
  2. Взаимодействие с заказчиком по вакансии
  3. Сокращение ставки в штате
Вопрос 12

Бенчмарк - это…

  1. Исследование рынка труда
  2. Поиск кандидатов в смежных компаниях
  3. Список сайтов с вакансиями
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Оффер – это…

  1. Закрытие вакансии подходящим кандидатом
  2. Предварительный список кандидатов на позицию
  3. Предложение о работе✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Предложение о работе

Вопрос 14

Плейсмент – это…

  1. Предварительный список кандидатов на позицию
  2. Потенциально подходящий кандидат
  3. Закрытие вакансии подходящим кандидатом
Вопрос 15

Таргет-лист – это…

  1. Предварительный список кандидатов на позицию
  2. Список компаний, из которых заказчик хочет получить кандидатов
  3. Список кандидатов, отобранных в ходе мониторинга рекрутинговых сайтов.
Вопрос 16

Хантинг – это…

  1. Стратегия найма конкретного кандидата с его увольнением из другой компании
  2. Работа с входящими откликами при публикации вакансии во всех открытых источниках
  3. Это большое исследование рынка с подбором наилучших кандидатов
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

С-level кандидаты – это…

  1. Первые лица компании, руководящий состав✓ Правильный ответ
  2. Кандидаты, чья заработная плата начинается от 500 тыс рублей в месяц
  3. Кандидаты редких профессий
✓ Правильный ответ

Первые лица компании, руководящий состав

Вопрос 18

Сколько компаний обычно вносят в Long list?

  1. 50 -100
  2. 100-400
  3. 300-700
Вопрос 19

Сколько потенциальных кандидатов обычно вносят в Short list?

  1. 5-10
  2. 5-15
  3. 3-5
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Неверно, что в описании кандидата для заказчика должно быть…

  1. Экспертное мнение о кандидате
  2. Сильные и слабые стороны
  3. Сведения о личной жизни✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Сведения о личной жизни

Вопрос 21

Boolean search – это…

  1. Способ организации запросов в поисковой системе отдельного сайта
  2. Поиск кандидатов на различных мероприятиях
  3. Рекомендации заказчика, коллег, знакомых из данного сегмента рынка
Вопрос 22

Контроффер – это…

  1. Корректировка имеющегося оффера для кандидата
  2. Улучшение условий труда кандидата на нынешней работе в случае предложения о работе в другой компании
  3. Улучшении позиции и зарплаты действующего сотрудника
Вопрос 23

Какой средний срок адаптации топ-менеджера?

  1. 1-2 месяца
  2. 6 месяцев
  3. 6-12 месяцев
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно

Неверно, что на 1-ом этапе адаптации топ-менеджера в компанию необходимо…

  1. Поставить цели на год
  2. Выделить ключевых задачи на первые 1-3 месяца
  3. Защитить стратегию перед фаундерами✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Защитить стратегию перед фаундерами

О материалах и доступе

Что входит в набор «Эффективный найм сотрудников.sa_HRБП»?

24 вопроса с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности