Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Диагностика уровня инновационного и гибкого мышления.ЦЗН

Диагностика уровня инновационного и гибкого мышления.ЦЗН

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

В рамках диагностики составляющих инновационного потенциала НЕ принято оценивать:

  1. инновационный потенциал страны
  2. инновационный потенциал бизнеса
  3. инновационный потенциал рынка
  4. инновационный потенциал личности
Вопрос 2

В перечень факторов, определяющих уровень гибкости мышления в HR-практике, НЕ входит:

  1. понимание необходимости гибкости
  2. гибкое применение процедур
  3. умение идти против правил
  4. внедрение организационных изменений
Вопрос 3

Опросник для определения способности действовать в ситуации неопределенности разработана исследователем:

  1. Баднером
  2. Туник
  3. Гилфордом
  4. Торренсом
Вопрос 4

В диагностику составляющих инновационной активности личности НЕ входит:

  1. готовность к изменениям
  2. способность действовать в ситуации неопределенности
  3. склонность к риску
  4. цифровая компетентность
Вопрос 5

К способностям профессионала, связанными с инновационным потенциалом, НЕ относится:

  1. к позитивно-критическому восприятию новой информации
  2. к приращению общих и профессиональных знаний
  3. к выдвижению новых конкурентоспособных идей
  4. эмоциональная чуткость и эмоциональный интеллект
Вопрос 6

В 1962 году американский исследователь С. Баднер выделил в отношении к неопределенности три составляющие, подлежащие диагностике, к которым НЕ относится:

  1. восприятие новизны
  2. восприятие корпоративной среды
  3. восприятие сложности
  4. терпимость по отношению к трудностям
Вопрос 7

Тест Шуберта направлен на диагностику такой составляющей инновационного поведения как:

  1. склонности к риску
  2. терпимости к ситуации неопределенности
  3. инновационного потенциала личности
  4. креативности
Вопрос 8

Выбор варианта поведения в условиях кризисных и рискованных ситуациях НЕ определяется следующим оценочным суждением:

  1. оценкой результата, которого можно достигнуть при данном выборе
  2. оценкой шансов на успех или поражение
  3. оценкой избегания неудач при сделанном выборе
  4. оценкой потенциала воздействия результата на экономическую среду
Вопрос 9

К негативным индикаторам диагностики инновационного поведения НЕ относится:

  1. жестко придерживается процедур, даже если это неприемлемо
  2. не открыт для новых идей или действий
  3. медленно адаптируется к обратной связи
  4. чувствует себя комфортно в ситуации неопределенности
Вопрос 10

Диагностировать направленность на профессиональное развитие, связанное с уровнем инновационного потенциала личности можно через:

  1. технику интервью
  2. организацию фокус-группы
  3. анализ корпоративной среды
  4. биографический анализ личности