Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
demo_Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

demo_Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

9 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Отнесение организации к малому, среднему или крупному бизнесу производится …

  1. в соответствии с федеральным законом
  2. на основании региональных нормативных актов
  3. на основании межотраслевых соглашений
  4. на основании постановления Правительства РФ
Вопрос 2

Базовый показатель для определения размера бизнеса – это …

  1. величина уставного капитала
  2. юридический статус (индивидуальный предприниматель, юридическое лицо)
  3. среднесписочная численность персонала
  4. величина фонда оплаты труда (ФОТ)
Вопрос 3

Структура кадровой службы для каждой категории бизнеса …

  1. закреплена законодательно
  2. определяется руководством организации исходя из целесообразности
  3. определяется руководством организации с учетом правительственных рекомендаций
  4. определяется руководством организации с учетом региональных и межрегиональных договоров
Вопрос 4

В структуре кадровой службы любой категории бизнеса …

  1. весь функционал определяется исключительно по усмотрению руководства
  2. законодательно предусмотрено по крайней мере одно направление деятельности
  3. весь функционал определяется по усмотрению руководства, за исключением бюджетных организаций
  4. весь функционал определяется по усмотрению руководства, за исключением иностранных организаций
Вопрос 5

Определение численного состава кадровой службы …

  1. жестко нормировано на федеральном уровне
  2. не нормировано только для коммерческих структур
  3. не нормировано только для малого и среднего бизнеса
  4. не нормировано
Вопрос 6

Для определения численности кадровой службы в организации, кроме среднесписочного состава, необходимо учитывать …

  1. финансовые возможности организации
  2. то, какие операции должны выполняться работниками отдела кадров
  3. рекомендации Минтруда России
  4. рекомендации отраслевых договоров
Вопрос 7

Для кадровой работы в малом бизнесе характерно …

  1. большое количество функционала, распределенного между сотрудниками
  2. минимальное количество функционала, выполняемое по совместительству или совмещению
  3. большое количество функционала, выполняемое по совместительству или совмещению
  4. небольшое количество функционала, выполняемое по совместительству или совмещению
Вопрос 8

Для кадровой работы в крупном бизнесе характерно большое количество …

  1. функционала, распределенного между сотрудниками
  2. функционала с выделением отдельного сотрудника для его выполнения
  3. функционала, выполняемое по совместительству или совмещению
Вопрос 9

Для … бизнеса характерна более жесткая регламентация кадровой работы

  1. крупного
  2. среднего
  3. малого
  4. среднего и малого