Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Цифровая трансформация в HR-менеджменте.dor_БАК_25-160-Б

Цифровая трансформация в HR-менеджменте.dor_БАК_25-160-Б — вариант 6

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

50 вопросов Вариант 6 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Третья промышленная революция характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)

  1. появлением 3D-печати
  2. ростом электроники и автоматизацией производства
  3. появлением цифровых двойников
  4. развитием интернета
Вопрос 2

Технологическая сингулярность проявляется в … (укажите 2 варианта ответа)

  1. создании условий для внедрения цифровых инструментов в производство
  2. увеличении рабочих мест
  3. снижении напряженности на рынке труда
  4. замещении ручного труда роботами и искусственным интеллектом
Вопрос 3

Национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства» стартовал в …

  1. 2020 г.
  2. 2021 г.
  3. 2024 г.
  4. 2025 г.
Вопрос 4

… проявляется в противодействии росту кибератак и защите данных и систем от взломов, утечек и других угроз

  1. Кибербезопасность
  2. Цифровая трансформация
  3. Принцип прозрачности
  4. Дополненная реальность
  5. Фишинг
Вопрос 5

Цифровое … проявляется в наличии разрыва в доступе к цифровым технологиям и услугам между различными социальными группами и регионами

  1. неравенство
Вопрос 6

Искусственный … позволяет анализировать большие массивы данных для прогнозирования, оптимизации решений и автоматизации сложных задач

  1. интеллект
Вопрос 7

Установите соответствие между названиями технологий Индустрии 4.0 и их содержанием:

  1. Интернет вещей
  2. Аддитивное производство
  3. Технология цифровых двойников
  4. Блокчейн-технология
  5. позволяет собирать данные и удаленно управлять оборудованием
  6. используется для создания объектов точной формы из различных материалов
  7. используется для тестирования изменений, выявления узких мест и оптимизации работ без остановки реального производства
  8. позволяет хранить информацию в виде цепочки блоков, соединенных друг с другом
Вопрос 8

Установите соответствие между этапами цифровой трансформации и примерами их содержания:

  1. Оптимизация
  2. Производительность
  3. Эффективность
  4. Эволюция
  5. оцифровка, или преобразование информации в цифровой формат
  6. формирование портфеля цифровых технологий, обеспечивающих компаниям конкурентные преимущества
  7. применение цифровых технологий для улучшения основных и вспомогательных бизнес-процессов
  8. внедрение цифровых технологий на все уровни управления в компании
Вопрос 9

Расположите в правильной последовательности ключевые вехи развития общества и технологий:

  1. одомашнивание животных
  2. изобретение парового двигателя
  3. использование конвейера на производстве
  4. изобретение компьютера
  5. цифровые двойники
Вопрос 10

Расположите в правильной последовательности этапы внедрения цифровых технологий в бизнес-процессы:

  1. оцифровка информации
  2. развитие цифровых технологий
  3. цифровизация
  4. цифровая трансформация
Вопрос 11

К статическим биометрическим данным относят … (укажите 2 варианта ответа)

  1. походку
  2. рисунок вен
  3. радужную оболочку глаза
  4. голос
Вопрос 12

Система Simple WTC состоит из таких элементов, как … (укажите 2 варианта ответа)

  1. USB-сканер отпечатков пальцев
  2. программное обеспечение
  3. принтер
  4. монитор и веб-камера
Вопрос 13

В управлении персоналом (HR) используется такая технология, как …

  1. блокчейн
  2. компьютерное зрение
  3. теория разума
  4. интернет вещей
Вопрос 14

… сети – это вид машинного обучения, посредством которого компьютерный алгоритм способен имитировать деятельность человеческого мозга

  1. Нейронные
Вопрос 15

Для анализа больших данных применяют язык запросов …, а также нейросети на основе машинного обучения

  1. SQL
Вопрос 16

Главным отличием … данных от обычных массивов информации является их структура

  1. больших
Вопрос 17

Установите соответствие между характеристиками распределенных реестров и их содержанием

  1. Децентрализация
  2. Прозрачность
  3. Неизменяемость
  4. Консенсус
  5. данные не хранятся в одном месте, а распределены между множеством узлов в сети
  6. все участники сети могут иметь доступ к данным в реестре
  7. после записи в реестр данные обычно нельзя изменить или удалить
  8. изменения в реестре должны быть подтверждены большинством участников сети
Вопрос 18

Установите соответствие между видами геоинформационных систем (ГИС) и их характеристиками:

  1. Настольные ГИС
  2. Веб-ГИС
  3. Мобильные ГИС
  4. Серверные ГИС
  5. устанавливаются на персональный компьютер
  6. работают через браузер, предоставляя доступ к геопространственным данным и функциям через интернет
  7. работают на мобильных устройствах (смартфоны, планшеты)
  8. обеспечивают централизованное хранение и управление геопространственными данными и сервисами
Вопрос 19

Расположите в правильной последовательности этапы работы нейросети:

  1. сбор исходных данных
  2. анализ данных
  3. обучение нейронной сети
  4. мониторинг нейросети
  5. дообучение нейросети
Вопрос 20

Расположите в правильной последовательности этапы работы интернета вещей:

  1. оснащение устройств датчиками, которые обирают информацию
  2. доставка данных к месту обработки
  3. обработка данных в облачных платформах или на локальных серверах
  4. использование информации для управления устройствами или информирования пользователей
Вопрос 21

В состав индивидуального человеческого капитала входят такие составляющие, как … (укажите 2 варианта ответа)

  1. структурный капитал
  2. социальный капитал
  3. капитал здоровья
  4. интеллектуальный капитал
Вопрос 22

Организационный капитал включает …

  1. объекты интеллектуальной собственности
  2. инструменты и способы управления компанией
  3. информационные системы и технологии
  4. лояльность к бренду
Вопрос 23

К элементам социального капитала можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

  1. доверие и взаимность
  2. формальные и неформальные связи между работниками компании
  3. восприятие качества продукции
  4. организационные процессы и процедуры
Вопрос 24

… активы компании представляют собой объекты, которые не имеют физической формы, но обладают ценностью для бизнеса

  1. Нематериальные
Вопрос 25

… корпоративная культура присуща креативным организациям, чьи лидеры рассматриваются как новаторы, а основное внимание в развитии уделяется инновациям, расчету вероятности наступления рисков и поиску новых идей для развития бизнеса

  1. Адхократическая
Вопрос 26

Целевая аудитория … HR-бренда – это сотрудники компании

  1. внутреннего
Вопрос 27

Установите соответствие между метриками HR-аналитики и их примерами:

  1. HR-метрики рекрутинга и найма
  2. Метрики адаптации и онбординга сотрудников
  3. HR-метрики удержания и текучести кадров
  4. Метрики удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
  5. процент кандидатов, принявших предложение о работе
  6. срок достижения полной производительности
  7. коэффициент текучести кадров
  8. индекс лояльности сотрудников eNPS
Вопрос 28

Установите соответствие между рисками в трудовых отношениях и их последствиями:

  1. Риски несоблюдения трудового законодательства
  2. Риски неэффективного подбора персонала
  3. Риски неэффективной оценки персонала
  4. Риски неправильного оформления трудовых договоров и кадровой документации
  5. административные штрафы, судебные иски
  6. низкая производительность, ошибки в работе, текучесть кадров
  7. недовольство сотрудников, снижение мотивации, трудовые споры
  8. трудовые споры, судебные иски, признание документов недействительными
Вопрос 29

Расположите в правильной последовательности этапы управления коммуникациями HR-бренда:

  1. аудит существующего HR-бренда
  2. разработка стратегии коммуникаций HR-бренда
  3. реализация коммуникационной стратегии
  4. оценка эффективности коммуникаций
Вопрос 30

Расположите в правильной последовательности этапы управления рисками в трудовых отношениях:

  1. идентификация рисков
  2. оценка рисков
  3. разработка стратегии управления рисками
  4. реализация стратегии управления рисками
  5. мониторинг и контроль
Вопрос 31

Аутсорсинг HR-функций предполагает …

  1. внедрение единых стандартов и процедур для выполнения HR-задач
  2. передачу отдельных HR-функций сторонним организациям, что позволяет снизить затраты
  3. устранение узких мест, дублирования функций, избыточных шагов, снижение затрат на HR-администрирование и др.
  4. повышение удовлетворенности сотрудников качеством предоставляемых HR-сервисов
Вопрос 32

Модель ADKAR была разработана …

  1. Дж. Хайаттом
  2. Д. Даком
  3. Б. Хайнингсом
  4. К. Левиным
Вопрос 33

К техническим навыкам и компетенциям, важным для стратегического развития компаний в эпоху Индустрии 4.0, можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

  1. программирование и автоматизация
  2. адаптивность и гибкость
  3. работу с облачными технологиями
  4. умение учиться
Вопрос 34

Управление … – это системный подход к управлению переходом организации от текущего состояния к желаемому будущему состоянию

  1. изменениями
Вопрос 35

Методика «Силовое …» заключается в том, что инициаторы изменений должны оценить все «за» и «против» внедрения конкретного изменения; далее каждая сила оценивается по 10-балльной шкале и результаты суммируются

  1. поле
Вопрос 36

Основной идеей такой одели, как …, является положение о том, что изменения будут успешными только в случае если эмоциональным и поведенческим аспектам уделяется не меньше внимания, чем аспектам производства

  1. кривая перемен
Вопрос 37

Установите соответствие между технологическими решениями в области цифровой трансформации HR-процессов и задачами, которые они позволяют решать:

  1. HRM-системы
  2. ATS-системы
  3. LMS-системы
  4. HR-аналитика и BI
  5. автоматизация ключевых HR-функций
  6. автоматизация процесса рекрутинга
  7. организация и управление процессами обучения и развития сотрудников
  8. сбор, анализ и визуализация данных для принятия обоснованных HR-решений
Вопрос 38

Установите соответствие между рисками внедрения электронного кадрового документооборота (ЭКДО) и их характеристиками:

  1. Технические риски
  2. Юридические риски
  3. Организационные риски
  4. Риски безопасности
  5. несовместимость программного обеспечения с существующими системами, сбои в работе
  6. несоответствие электронных документов требованиям законодательства
  7. сопротивление изменениям со стороны сотрудников, недостаточная квалификация персонала для работы с ЭКДО
  8. несанкционированный доступ к документам, утечка конфиденциальной информации
Вопрос 39

Расположите в правильной последовательности этапы управления талантами:

  1. планирование потребности в талантах
  2. привлечение и отбор талантов
  3. адаптация талантливых сотрудников
  4. управление эффективностью
Вопрос 40

Расположите в правильной последовательности этапы внедрения электронного кадрового документооборота (ЭКДО):

  1. определение целей и задач внедрения ЭКДО
  2. выбор программного обеспечения и поставщика услуг
  3. разработка и утверждение внутренних регламентов, определяющих порядок работы с электронными документами
  4. обучение персонала
  5. полномасштабное внедрение ЭКДО
Вопрос 41

Техника «Шкала оценки» предполагает …

  1. использование шкалы для оценки прогресса, уверенности или важности чего-либо
  2. помощь в постановке четких, измеримых, достижимых, релевантных и ограниченных по времени целей
  3. формулировку вопросов, которые заставляют сотрудника задуматься, исследовать и оценить свои возможности и находить решения
  4. полное погружение в то, что говорит сотрудник, с целью понять его мысли, чувства и намерения
Вопрос 42

На первом этапе коуч-сессии …

  1. нужно помочь сотруднику четко сформулировать желаемый результат, цель, которую он хочет достичь в процессе коучинга
  2. происходит объективная оценка текущей ситуации, ресурсов сотрудника, его возможностей и ограничений
  3. формируется безопасное и комфортное пространство для открытого общения и сотрудничества
  4. происходит исследование различных вариантов действий и разработка стратегии для достижения цели
Вопрос 43

Код PAEI (по И. Адизесу) подразумевает наличие определенных ролей в команде, таких как … (укажите 2 варианта ответа)

  1. производитель
  2. генератор идей
  3. предприниматель
  4. мотиватор
Вопрос 44

… команда – это группа специалистов, собранная для выполнения конкретного задания или проекта в рамках установленного времени, бюджета и ресурсов

  1. Проектная
Вопрос 45

Английское название техники в коучинге, которая помогает сотруднику определить цель, исследовать реальность, рассмотреть варианты и спланировать действия, – это …

  1. GROW
Вопрос 46

Техника «…» помогает сотруднику оценить удовлетворенность различными аспектами своей жизни и определить области для улучшения

  1. Колесо баланса
Вопрос 47

Установите соответствие между ролями участников проектной команды и их характеристиками (по И. Адизесу):

  1. Производитель
  2. Администратор
  3. Предприниматель
  4. Интегратор
  5. является идеальным исполнителем, способным четко выполнять поставленные задачи; его цель – конечный результат
  6. акцентирует внимание на выработке путей достижения цели; разрабатывает регламенты, инструкции, правила, умеет анализировать и прогнозировать
  7. работает на долгосрочную перспективу, склонен к риску, инициативен, умеет работать в команде
  8. создает атмосферу дружелюбия и систему ценностей в команде, содействует построению эффективных межличностных коммуникаций
Вопрос 48

Установите соответствие между инструментами для подготовки и дизайна презентаций и их характеристиками:

  1. PowerPoint
  2. Keynote
  3. Prezi
  4. Piktochart
  5. программное обеспечение для создания презентаций, часть пакета Microsoft Office
  6. компьютерная программа для подготовки презентаций, разработанная как часть набора офисных программ iWork от компании Apple
  7. онлайн-платформа для создания презентаций; позволяет генерировать необходимое количество слайдов с изображениями, текстом и другим визуальным контентом на основе описания
  8. веб-инструмент визуальной коммуникации, который помогает пользователям создавать профессионально выглядящую инфографику, отчеты, презентации, плакаты и графику для социальных сетей
Вопрос 49

Расположите в правильной последовательности этапы коучинга:

  1. установление доверительных отношений
  2. исследование текущей ситуации
  3. планирование действий и принятие обязательств
  4. поддержка и отслеживание прогресса
Вопрос 50

Расположите в правильной последовательности этапы управления проектной командой:

  1. определение ролей и ответственности, выбор членов команды
  2. создание атмосферы доверия и взаимопонимания, обучение и развитие навыков
  3. постановка целей и задач, делегирование полномочий, мотивация через вознаграждение
  4. выяснение причин конфликтов, методов их разрешения и профилактики
  5. оценка работы команды, предоставление обратной связи по работе каждого члена команды