Цифровая трансформация в HR-менеджменте.dor_БАК_25-160-Б

Цифровая трансформация в HR-менеджменте.dor_БАК_25-160-Б — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 3 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

В числе структурных элементов корпоративного человеческого капитала – … (укажите 2 варианта ответа)

бренд-капитал
финансовые активы
фонд оплаты труда персонала
нематериальные активы

Вопрос 2

К видам индивидуального человеческого капитала можно отнести … капитал (укажите 2 варианта ответа)

социальный
организационно-предпринимательский
трудовой
организационный

Вопрос 3

Если в компании доминирует клановая корпоративная культура, то компания …

характеризуется повышенной формализацией с четко определенными правилами и процедурами
похожа на большую семью, и акцент делается на командной работе, вовлеченности и развитии сотрудников
ориентирована на результат, и все направлено на достижение этого результата
склонна к инновациям и поиску новых идей для развития бизнеса

Вопрос 4

Эффективность системы управления благополучием сотрудников можно измерить с помощью такого показателя, как …

текучесть кадров
производительность труда
выработка
рентабельность

Вопрос 5

… – это образ компании, формирующийся в представлениях ее потенциальных и настоящих работников и отражающий преимущества работы в ней

HR-бренд
HR бренд

Вопрос 6

К … каналам коммуникаций компании можно отнести карьерный сайт компании, социальные сети, специализированные сайты по поиску работы, карьерные мероприятия

внешним

Вопрос 7

… капитал – это нематериальный актив, выражающийся в способности компании поддерживать ее операционную деятельность, организационную структуру и культуру, систематически создавать и передавать знания в соответствии с запросами рыночной конъюнктуры

Структурный

Вопрос 8

… капитал – это совокупность социальных связей и сетей, а также норм и доверия, которые возникают в результате этих связей

Социальный

Вопрос 9

Установите соответствие между типами корпоративной культуры и их ценностями:

Клановая корпоративная культура
Адхократическая корпоративная культура
Иерархическая корпоративная культура
Рыночная корпоративная культура
сотрудничество, коммуникация, участие, мораль
инновации, гибкость, эксперименты, автономия
контроль, эффективность, стабильность, предсказуемость
конкуренция, достижения, прибыльность, репутация

Вопрос 10

Расположите в правильной последовательности этапы построения системы управления благополучием сотрудников:

измерение текущего уровня благополучия и оценка потребностей
разработка стратегии управления благополучием
внедрение программ и инициатив, направленных на улучшение благополучия сотрудников
оценка результатов управления благополучием с помощью опросов, анализа данных и обратной связи от сотрудников
корректировка и совершенствование системы управления благополучием сотрудников на основе обработки результатов оценки благополучия и изменяющихся потребностей сотрудников

Вопрос 11

Компания «Солнечный город» (сеть детских развивающих центров) активно расширяется. Из-за быстрого роста и нехватки времени HR-отдел компании допустил ряд ошибок при оформлении новых сотрудников, касающихся трудовых договоров и оплаты труда. В ходе проверки трудовой инспекцией были выявлены серьезные нарушения трудового законодательства. Какие существенные для «Солнечного города» последствия будут иметь место в результате выявленных нарушений трудового законодательства?

Сложность привлечения новых квалифицированных сотрудников из-за сформировавшейся негативной репутации
Выплата компенсаций сотрудникам за нарушение их трудовых прав и внесение изменений в трудовые договоры
Увольнение директора HR-отдела и пересмотр кадровой политики компании
Приостановка деятельности компании на определенный срок по решению суда