Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Без привязки к предмету

Без привязки к предмету — вариант 492

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 492 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Групповое интервью позволяет …. (с одним вариантом ответа)

  1. оперативно реализовать массовый подбор персонала
  2. быстро «закрывать» вакансии при использовании технологии рекрутинга
  3. быстро «закрывать» вакансии при использовании технологии хедхантинга
  4. быстро «закрывать» вакансии при использовании технологии скрининга
Вопрос 2

Групповое интервью предусматривает…. (с двумя вариантами ответов)

  1. наличие одного кандидата и специалиста по подбору персонала
  2. наличие одного кандидата и специалиста по подбору персонала и руководителя отдела
  3. наличие нескольких кандидатов с одним специалистом по подбору персонала
  4. наличие нескольких кандидатов и нескольких экспертов (руководителей, ключевых сотрудников и пр.)
Вопрос 3

Перед кандидатами могут ставиться ….. (с двумя вариантами ответов)

  1. совместные задачи с сотрудниками компании
  2. индивидуальные задачи (через индивидуальные задания)
  3. командные задачи (через коллективные задания)
  4. задачи, связанные с хобби и увлечениями кандидата
Вопрос 4

Панельным называется тип собеседования, в котором ….. (с одним вариантом ответа)

  1. принимают участие и несколько кандидатов и несколько экспертов
  2. принимают участие несколько кандидатов
  3. принимает участие 1 кандидат
  4. принимает участие только группа экспертов без кандидата, при этом обсуждают резюме кандидата
Вопрос 5

К преимуществам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов)

  1. стрессовый характер собеседования
  2. более справедливый и точный методы оценки (несколько мнений в сравнении)
  3. участие сразу нескольких кандидатов дает возможность выбрать «лучшего из лучших» по профессиональным и личностным характеристикам.
  4. легко всех собрать в одном месте
Вопрос 6

К недостаткам группового интервью относят …. (с двумя вариантами ответов)

  1. снижение временных затрат
  2. высокий уровень стресса для кандидатов
  3. бывает сложно собрать всех кандидатов в одном месте
  4. сложность поиска большого помещения для организации мероприятия
Вопрос 7

После приветственного слова следует этап … (с двумя вариантами ответов)

  1. индивидуальное общение с кандидатом
  2. презентация компании и рассказ о внутренних правилах компании
  3. рассказ о требованиях к должности и условиях работы
  4. передача кандидатов руководителю отдела для индивидуального общения
Вопрос 8

После презентации компании следует этап …. (с одним вариантом ответа)

  1. самопрезентация кандидатов
  2. индивидуальное общение с кандидатами рекрутером
  3. индивидуальное общение с кандидатами руководителя
  4. выполнения индивидуальных заданий
Вопрос 9

Выбор подходящих кандидатов и назначение индивидуального собеседования производится после …. (с двумя вариантами ответа)

  1. презентации компании
  2. выполнения индивидуальных заданий
  3. выполнения коллективных заданий
  4. приветственного слова
Вопрос 10

Базовая задача рекрутера в массовом рекрутинге … (с одним вариантом ответа)

  1. соблюсти требования и условия Заказчика
  2. оперативно «закрыть» большое количество вакансий
  3. соблюдать бизнес-процесс подбора персонала
  4. осуществлять собеседования с кандидатами
Вопрос 11

Чат-боты и мессенджеры, оптимизируют время рекрутера в расчете … (с одним вариантом ответа)

  1. от 2х рабочих дней в неделю
  2. 1 рабочий день в месяц
  3. 5 рабочих дней в месяц
  4. 4 рабочих дня в неделю
Вопрос 12

Чат-бот может …. (с двумя вариантами ответа)

  1. проводить расширенное собеседование с кандидатами
  2. приглашать на собеседование и напоминать о встрече
  3. задавать и обрабатывать важные вопросы
  4. отбирать лучших кандидатов для предоставления Заказчику
Вопрос 13

Чат-бот работает в сутки …. (с одним вариантом ответа)

  1. 4 часа
  2. 8 часов
  3. 12 часов
  4. 24 часа
Вопрос 14

Чат – бот может проводить … (с одним вариантом ответа)

  1. хедхантинг
  2. прелиминаринг
  3. рекрутинг
  4. скрининг
Вопрос 15

Чат – бот может …. (с двумя вариантами ответа)

  1. записать на собеседование
  2. общаться с кандидатами на разносторонние темы
  3. оценивать кандидатов в ходе беседы
  4. описать схему проезда
Вопрос 16

По факту сделанной работы чат-боты…(с двумя вариантами ответа)

  1. предоставляет статистику
  2. формирует воронку рекрутинга по своей работе
  3. информирует рекрутера, что работа завершена
  4. просит поставить его на зарядку
Вопрос 17

Вам поступил заказ на поиск и отбор большого количества кандидатов. Сроки очень сжатые. С чего вы начнете работу над вакансией после того как определились с заявкой (профилем должности), уточнили все нюансы вакансии и имеет представление об особенностях рынка труда по этой вакансии?

  1. размещу вакансию на работных сайтах и буду ждать откликов кандидатов
  2. составлю карту поиска (медиа-план), постараюсь максимально полно сформировать план рекламной кампании и начну активный поиск
  3. все равно в срок не уложусь – буду работать в своем темпе
Вопрос 18

Вы работаете в торговой продуктовой сети – у вас всегда открыто большое количество позиций по вакансии «продавец». Бизнес-процессом вашей компании предусмотрено проведение индивидуального собеседования с каждым кандидатом. В целях оптимизации своей работы и, понимая, что вы имеете по факту дело с массовым рекрутингом, вы предлагаете руководителю компании поменять процесс отбора кандидатов. Какой из типов собеседования вы предложите руководителю?

  1. групповое собеседование с группой кандидатов, с которыми вы пообщались по телефону
  2. комиссионное собеседование с директорами магазинов у вас в офисе
  3. отказ от индивидуального собеседования с вами – пусть сразу после телефонного общения идут на оформление трудоустройства
Вопрос 19

Вы в поисках «классного» маркетолога. Вам нужно найти супер-уникального специалиста. Вы составляете планы и определяетесь с технологией поиска. Что выбираете?

  1. маркетологов много – надо просто больше приглашать на собеседования и более качественно выбирать
  2. нам нужен супер-уникальный специалист, поэтому надо применить метод «прямого» поиска – интересно есть ли у руководителя кто-то на примете… если нет – обращусь к коммерческому директору – может порекомендует кого то
  3. руководителю все равно не угодишь – буду направлять потоком – пусть выбирает
Вопрос 20

В вашей компании открыта вакансия «лучшего менеджера по продажам». Одна из ожидаемых характеристик кандидата – личная конкурентоспособность. Вы определяетесь с типом собеседования. Какой выберите?

  1. индивидуальное, так как надо хорошо пообщаться и узнать у него про личную конкурентоспособность
  2. комиссионное – комиссии виднее насколько он соответствует ожиданиям и пусть расскажет о том насколько конкурентоспособен
  3. групповое – приглашу нескольких кандидатов – пусть в режиме экспресс-опроса покажут кто из них конкурентоспособнее