Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Без привязки к предмету

Без привязки к предмету — вариант 487

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 487 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Профессиональный стандарт – это… (с одним вариантом ответа)

  1. требование к работодателям по функциям, которые должен выполнять работник
  2. требование к работнику по функциям, которые он должен выполнять
  3. требование к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности
  4. требование к государственным структурам по соблюдению законодательно установленных характеристик персонала
Вопрос 2

Квалификация работника – это … (с одним вариантом ответа)

  1. это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности
  2. это перечень компетенций, которые нужны работнику в работе
  3. это уровень образования работника
  4. это профессиональные навыки работника
Вопрос 3

Профессиональный стандарт по профессии «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержден (с одним вариантом ответа):

  1. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ в 2015 году
  2. указом президента РФ в 2016 году
  3. постановлением правительства РФ в 2017 году
  4. законом региональной исполнительной власти в 2014 году
Вопрос 4

Основная цель профессиональной деятельности специалиста по подбору персонала (рекрутера) (с одним вариантом ответа):

  1. «закрывать» вакансии
  2. помогать руководителям в их работе
  3. обеспечивать потребности работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
  4. искать и отбирать персонал
Вопрос 5

В профессиональном стандарте по профессии «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» количество обобщенных функций (с одним вариантом ответа):

  1. 1 функция
  2. 2 функции
  3. 3 функции
  4. 4 функции
Вопрос 6

Трудовая функция «поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок» включен в обобщенную трудовую функцию ….. (с одним вариантом ответа)

  1. гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
  2. подбор персонала
  3. формирование карты поиска кандидатов
  4. формирование карты поиска кандидатов на подготовительном этапе
Вопрос 7

Знание трудового законодательства – необходимые знания, которые относятся к трудовой функции (с двумя вариантами ответов):

  1. анализ рынка труда
  2. отбор и оценка кандидатов
  3. оценки персонала
  4. мотивации персонала
Вопрос 8

Составление объявления для публикации в средствах массовой информации о профиле должности – необходимое умение, которые относятся к трудовой функции (с одним вариантом ответа)

  1. согласование условий найма с работодателем и кандидатом
  2. поиск и привлечение кандидатов
  3. определение потребности в трудовых ресурсах
  4. анализ рынка труда
Вопрос 9

Интерпретация результатов собеседования – необходимое умение, которое относится к трудовой функции (с одним вариантом ответа)

  1. согласование условий найма с работодателем и кандидатом
  2. определение потребности в трудовых ресурсах
  3. анализ рынка труда
  4. отбор и оценка кандидатов
Вопрос 10

Анализ плана работодателя по найму кандидатов проводится ………… (с одним вариантом ответа)

  1. на подготовительном этапе
  2. на этапе поиска кандидатов
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 11

Определяем цели и параметры анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидата ………(с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 12

Собираем и анализируем целевую информацию о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов …. (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на этапе согласования кандидатов
  3. на подготовительном этапе
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 13

Составляем план поиска и привлечения кандидатов (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 14

Презентуем вакансию кандидату (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 15

Осуществляем поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 16

Отбираем и анализируем информацию о потенциальных кандидатах (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 17

Вы работаете в производственной компании недавно и у вас часто открываются рабочие вакансии, незнакомые для вас. Вам нужно доработать профиль должности и заявку от Заказчика по вакансии «Газосварщик 6 разряда». Вы думаете, что взять за основу. Каким способом вы воспользуетесь для уточнения нюансов профессии?

  1. вы воспользуетесь ЕКСД
  2. вы воспользуетесь интернет-пространством
  3. обращусь к начальнику цеха и попрошу его уточнить детали профессии, если не будет готов к уточнению – воспользуюсь ЕТКС, возможно и профессиональный стандарт по этой профессии существует
Вопрос 18

Вы работаете в кадровом агентстве. Руководитель поставил перед вами задачу пройти оценку в независимом центре оценки. Вы понимаете, что для подготовки вам необходимы ориентиры, по которым будет проводиться оценка. К какому нормативному акту вы обратитесь?

  1. Профессиональный стандарт № 559 по профессии Специалист по управлению персоналом (утв. 09.03.2022)
  2. Профессиональный стандарт № 570 по профессии Специалист по подбору персонала (утв. 09.10.2015)
  3. Посмотрите описание профессии в интернет-пространстве, обратитесь к ЕКСД – возможно там есть описание функций и того, что должен знать рекрутер, работающий в кадровом агентстве
Вопрос 19

Сегодня вам позвонили из производственной компании, в которой направляют инженерно-технический персонал на вахты и предложили рассмотреть вакансию «сорсер». Вы задумались над тем, что будете делать и насколько вам интересна эта позиция. К какому функционалу вам надо быть готовым (ой) – что будете делать?

  1. к оценке кандидата и сопровождению Заказчика
  2. к поиску кандидатов на разных ресурсах и к первичному продвижению вакансии на рынок, включая продвижение и поиск в социальных сетях
  3. к работе только с входящими звонками
Вопрос 20

Совсем недавно вы закрыли вакансию «маркетолог» у одного из ваших Заказчиков – производственной компании. Сегодня у вас появился еще один Заказчик, который также ищет маркетолога и в той же специфике. Помня о прошлом опыте и о том, какого «классного» кандидата вы подобрали вы задумались о том, что неплохо бы было предложить ему эту вакансию – так быстрее можно удовлетворить нового Заказчика, а прежний Заказчик уже оплатил ваши услуги. Что будете делать?

  1. позвоните кандидату, которого трудоустроили ранее к предыдущему Заказчику и пригласите на «новую» позицию – ведь он полностью подходит под требования нового Заказчика
  2. начнете поиск на рынке труда, рассматривая новые кандидатуры
  3. предложите новому Заказчику вариант «перекупить» сотрудника из той компании