Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Без привязки к предмету

Без привязки к предмету — вариант 486

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 486 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Бизнес-процесс – это … (с одним вариантом ответа)

  1. алгоритмы действий
  2. инструкции в компании
  3. совокупная последовательность действий по преобразованию ресурсов, полученных на входе, в конечный продукт, имеющий ценность для потребителя на выходе.
  4. совокупная последовательность процедур, прописанных в компании
Вопрос 2

Бизнес-процессы бывают … (с двумя вариантами ответов)

  1. основные
  2. поддерживающие
  3. управляемые
  4. второстепенные
Вопрос 3

Каждый бизнес-процесс имеет… (с двумя вариантами ответов):

  1. структуру
  2. определенную цель, подчиненную общей цели компании
  3. формализацию
  4. систему показателей качества
Вопрос 4

Процесс подбора персонала представляет собой …(с одним вариантом ответа):

  1. действия, закрепленные в локально-нормативном акте компании
  2. целенаправленную работу по привлечению в компанию кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для текущих и долгосрочных нужд компании
  3. трудозатраты специалиста по подбору персонала
  4. проведение собеседований
Вопрос 5

Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа):

  1. обеспечить компанию сотрудниками по заявке работодателя
  2. обеспечить персоналом в нужное время, в нужном качестве, в нужном количестве, в нужном месте (на нужной территории)
  3. увеличить прибыль компании
  4. обеспечить развитие компании
Вопрос 6

Профиль должности включает в себя …. (с двумя вариантами ответов):

  1. описание территориального расположения кандидата
  2. описание интересов кандидата
  3. профессиональные и личностные качества
  4. обязательные требования и условия
Вопрос 7

Онбординг - …. (с одним вариантом ответа):

  1. комплекс мероприятий, направленных на сокращение времени непродуктивной работы нового сотрудника из-за отсутствия необходимых знаний, навыков и контактов внутри и вне организации, а также необходимой инфраструктуры (инструменты, доступы, оборудование и т.д.)
  2. процесс увольнения кандидата
  3. процесс обучения и развития кандидата
  4. процесс повышения эффективности рабочих функций кандидата
Вопрос 8

Показателем качества работы специалиста по подбору персонала является …. (с одним вариантом ответа):

  1. удовлетворенность кандидата
  2. удовлетворенность работодателя
  3. долгосрочная и эффективная работа подобранного сотрудника
  4. быстрое «закрытие» вакансии
Вопрос 9

Отбор кандидатов по формальным признакам как основной процесс предусмотрен в технологии…. (с одним вариантом ответа)

  1. скрининг
  2. рекрутинг
  3. хедхантинг
  4. прелиминаринг
Вопрос 10

Когда необходимо провести фильтрацию большого количества резюме целесообразно применить технологию …. (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. хедхантинг
Вопрос 11

В технологии «скрининг» главным критерием качества является (с одним вариантом ответа):

  1. качество кандидатов
  2. быстрота набора
  3. широкая воронка подбора
  4. массовое информирование
Вопрос 12

Какую технологию целесообразно применить для массового подбора персонала (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. хедхантинг
Вопрос 13

Какую технологию целесообразно применить для поиска специалистов «линейного уровня» и среднего звена самых разных профессий и отраслей (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. хедхантинг
Вопрос 14

При использовании технологии «прелиминаринг» основной задачей специалиста по подбору персонала является (с одним вариантом ответа):

  1. привлечь профессиональных специалистов
  2. привлечь руководителей
  3. выбрать перспективных будущих специалистов, чьи психологические и личностные качества соответствуют запросам компании
  4. сформировать долгосрочный кадровый резерв и черпать из него ресурсы
Вопрос 15

Виртуальный вариант рекрутинга - …. (с одним вариантом ответа)

  1. прелиминаринг
  2. рекрутинг
  3. скрининг
  4. нетворкинг
Вопрос 16

Среди дополнительных технологий привлечения сотрудников, которые компании проводят с помощью специализированных агентств …. (с двумя вариантами ответов)

  1. прелиминаринг
  2. аутсорсинг персонала
  3. скрининг
  4. лизинг персонала
Вопрос 17

Ваша компания – торговая, занимается реализацией спортивного оборудования. Уже открыто 6 магазинов и планируется открытие еще 1 торговой точки, но пока не понятно какой ассортимент из имеющегося в ней будут продавать. С чего начнете подбор?

  1. вы подбираете персонал по аналогии с предыдущими магазинами – в принципе образ продавца у вас уже имеется
  2. уточняете у руководителя количество, сроки и требования к кандидатам – возможно они тоже изменились из-за «неизвестного» ассортимента
  3. откладываете процесс поиска персонала – как будет известно – тогда и начнете
Вопрос 18

Вы работаете на производстве молочной продукции. Ваша задача закрыть вакансию технолога по новому продукту. Эта ставка новая – ранее ее не было. Вам нужно составить профиль должности по вакансии, обозначенной Заказчиком, для того, чтобы начать поиск кандидатов. Заказчик обозначил обязанности, личностные качества, уровень подчинения. Условия труда, уровень заработной платы отсутствуют в заявке.

  1. вы уточните в отделе кадров - включена ли эта позиция в штатное расписание, начнете отбор кандидатов, но будете ожидать подтверждения со стороны руководителя и только после этого активизируете усилия по поиску кандидатов
  2. вы начнете работу и будете показывать всех кандидатов, ориентируясь на то, что с зарплатой разберутся сами
  3. посмотрите сколько технологам «обещают» другие работодатели на рынке труда и будете ориентироваться на эту сумму
Вопрос 19

К Вам поступила заявка на поиск и отбор персонала на позицию «бухгалтер». Вы проводите скрининг резюме в рамках процесса поиска и отбора. Кандидатов очень много. С чего вы начнете отбор кандидатов?

  1. составите короткий список подходящих кандидатов – так называемый short-list – для последующего общения с кандидатами
  2. просмотрите все резюме и поймете есть ли подходящие кандидаты под требования вашего Заказчика
  3. сохраните все резюме в папку на рабочем столе и дадите доступ руководителю к ним для последующего отбора.
Вопрос 20

К Вам поступила заявка на поиск и отбор кандидата на позицию «специалист по кадровому делопроизводству». Кандидатов достаточно много, да и знакомых у вас не мало из тех, кто работает в этой специфике. С одним из них вы учились и он – ваш приятель. Как вы будете действовать

  1. подойдете объективно и рассмотрите его кандидату на общем основании
  2. порекомендуете его руководителю – вы же хотите сделать приятное своему приятелю и работать вместе будет «веселее»
  3. откажите ему сразу, чтобы никто не подумал, что вы его выбрали потому что он ваш знакомый