Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Антикоррупционные кадровые технологии.фмен_БАК

Антикоррупционные кадровые технологии.фмен_БАК

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

27 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

… - наиболее популярный метод реализации коррупционных действий

  1. взятка;;коммерческий подкуп
Вопрос 2

… - сленговое выражение, обозначающее взятку, размер которой определяется фиксированным процентом от суммы договора, подписанного или пролоббированного коррумпированным должностным лицом

  1. откат
Вопрос 3

Выберите ошибочные утверждения – коррупционные действия характерны …

  1. только для государственных служащих
  2. только для руководителей высшего эшелона власти и топ менеджеров частных компаний
  3. для любых должностных лиц, наделенных соответствующими властными, распределительными, контрольными и иными полномочиями
Вопрос 4

В бизнесе коррупция представляет собою наибольшую угрозу … безопасности организации

  1. информационной
  2. имущественной
  3. репутационной
Вопрос 5

Определите правильную последовательность расположения штабных подразделений торговой корпорации по признаку количества рабочих мест с «коррупционной составляющей»:

  1. коммерческий департамент, финансовый департамент, департамент внутреннего аудита, HR-департамент
  2. финансовый департамент, коммерческий департамент, департамент внутреннего аудита, HR-департамент
  3. департамент внутреннего аудита, коммерческий департамент, финансовый департамент, HR-департамент
Вопрос 6

HR-директор крупного банка должен определить приоритетную технологию противодействия угрозе коррупции при выдаче кредитов. Проведя сравнительный анализ возможных здесь технологий, он выбрал в качестве приоритетной технологию, основанную на коллегиальном подходе к решениям о выдачи крупных кредитов. Правильный ли выбор сделан HR-директором банка?

  1. да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку именно эта технология широко применяется зарубежными и многими отечественными банками, прочие технологии либо слишком затратны, либо не адаптированы к специфике банковского бизнеса
  2. нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию жесткого отбора кандидатов на замещение соответствующих рабочих мест в департаменте кредитных операций
  3. нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию обязательной экспертизы проектов кредитных договоров с привлечением независимых экспертов
Вопрос 7

HR-директор крупного промышленного предприятия, готовящегося реализовать программу комплексной модернизации основного производственного оборудования, должен определить приоритетную технологию противодействия угрозе коррупции при его закупке. Проведя сравнительный анализ возможных здесь технологий, он выбрал в качестве приоритетной технологию, основанную на коллегиальном подходе к решениям о выборе конкретных поставщиков. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия?.

  1. да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку эта технология не требует дополнительных затрат, связанных с проведением специальных контрольных процедур или с привлечением независимых экспертов
  2. нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Более целесообразно использовать технологию жесткого отбора кандидатов на замещение соответствующих рабочих мест в аппарате главного инженера
  3. нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Учитывая, что соответствующие решения будут принимать специалисты аппарата, подчиненного одному топ менеджеру предприятия в лице его главного инженера, при реализации данной технологии не исключена возможность коррупционного сговора. Поэтому более целесообразно использовать технологию обязательной экспертизы проектов соответствующих договоров на поставку производственного оборудования с привлечением независимых экспертов
Вопрос 8

… – электронное устройство, основанное на регистрации в цифровом виде и последующем анализе результатов психофизиологических реакций человека, используемое для оценки достоверности информации, сообщаемой тестируемым в форме устных ответов на задаваемые ему вопросы

  1. полиграф
Вопрос 9

Выберите ошибочные утверждения – использование полиграфа при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с «коррупционной составляющей» допускается …

  1. только в органах государственного управления
  2. только в государственных «силовых» структурах
  3. в любых организациях при соблюдении ими установленных государством требований и ограничений
Вопрос 10

Выберите правильное утверждение – использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с «коррупционной составляющей» является … процедурой

  1. обязательной
  2. желательной
  3. не желательной
Вопрос 11

Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей»:

  1. изучение документов кандидата, стандартное интервью, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств, интервью с использованием полиграфа, негласная проверка по прежнему месту работы
  2. изучение документов кандидата, стандартное интервью, интервью с использованием полиграфа, негласная проверка по прежнему месту работы, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств
  3. изучение документов кандидата, негласная проверка по прежнему месту работы, стандартное интервью, тестирование на выявление потенциально опасных личностных качеств, интервью с использованием полиграфа
Вопрос 12

HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей». Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором организации?

  1. да, HR-директор сделал правильный выбор. Специалисты, работающие в сфере высокоинтеллектуальной профессиональной деятельности, в избытке присутствуют на рынке труда только крупных городов, в небольших городах спрос на них многократно превышает предложение. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к добровольному отказу кандидата от трудоустройства к данному работодателю
  2. да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку услуги квалифицированных полиграфологов на периферийных рынках труда чаще всего не присутствуют, а содержание штатного полиграфолога и расходы на приобретение необходимых электронных устройств и программного обеспечения лягут дополнительной нагрузкой на бюджет организации
  3. нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Только рассматриваемая технология позволяет достоверно оценить степень потенциальной лояльности кандидата на трудоустройство. Отказ от использования полиграфа увеличит риск попадания в штат сотрудников, способных в силу своей нелояльности нанести работодателю как имущественный, так и неимущественный ущерб
Вопрос 13

HR-директор небольшой IT-компании должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования технологии «шок-интервью» в процессе отбора кандидатов на трудоустройство. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности и стрессоустойчивости кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором компании?

  1. да, HR-директор сделал правильный выбор. Специалистам, работающим в сфере рассматриваемой высокоинтеллектуальной и достаточно дефицитной на рынке труда профессиональной деятельности, обычно присуще чувство собственного достоинства. Поэтому попытка использования рассматриваемой технологии с высокой степенью вероятности приведет к инициативному со стороны прекращения интервью и его отказу от трудоустройства к данному работодателю
  2. да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку грамотно провести «шок-интервью» способен только профессиональный психолог, изначально отсутствующий в штате малого предприятия
  3. нет, HR-директор сделал неправильный выбор. Рассматриваемая технология позволяет достоверно оценить степень не только стрессоустойчивости, но и потенциальной лояльности кандидата на трудоустройство. Отказ от ее использования увеличит риск попадания в штат сотрудников, способных в силу своей нелояльности нанести работодателю как имущественный, так и неимущественный ущерб. Поэтому правильным выбором станет приглашение стороннего психолога для проведения таких интервью или использование соответствующей услуги рекрутингового агентства
Вопрос 14

… - право топ менеджера или главного специалиста на ежегодное приобретение по номинальной цене фиксированного пакета акций своего работодателя

  1. бонус
Вопрос 15

… - один из механизмов мотивации наемных работников, создающий прямую заинтересованность в достижении их работодателем высоких конечных финансовых результатов

  1. механизм участия в прибыли
Вопрос 16

Определите неправильные утверждения – наибольшую эффективность в профилактике коррупционных действий обеспечивают … инструменты мотивации

  1. психологические
  2. экономические
  3. социальные
Вопрос 17

Определите правильное утверждение – высокий должностной оклад … служить полной гарантией отказа соответствующего сотрудника от коррупционных действий.

  1. чаще всего не может
  2. может
  3. не может
Вопрос 18

Определите правильную по степени эффективности последовательность инструментов мотивации топ менеджеров, замещающих рабочие места с «коррупционной составляющей»:

  1. механизм участия в прибыли, высокие должностные оклады, регулярные премии, социальные гарантии с отложенным сроком действия, эксклюзивные социальные пакеты,
  2. эксклюзивные социальные пакеты, высокие должностные оклады, механизм участия в прибыли, социальные гарантии с отложенным сроком действия, регулярные премии
  3. механизм участия в прибыли, социальные гарантии с отложенным сроком действия, эксклюзивные социальные пакеты, высокие должностные оклады, регулярные премии
Вопрос 19

HR-директор корпорации с развитой иногородней филиальной сетью должен определиться с решением вопроса о выборе инструмента мотивации, обеспечивающего эффективную профилактику коррупции специалистов департамента внутреннего аудита, которые проводят регулярные финансовые проверки филиалов. Проведя сравнительный анализ эффективности возможных инструментов, он выбрал решение, предполагающее использование специальных премий, величина которых определяется процентом от суммы похищенных руководителями филиала средств, выявленной по результатам проведенной аудиторской проверки. Правильный ли выбор сделан HR-директором корпорации?

  1. да, HR-директор сделал правильный выбор. Использование подобного механизма сделает для соответствующих специалистов коррупционные действия экономически невыгодными. Максимальная сумма возможной взятки за подготовку фальсифицированного, положительного для филиала аудиторского заключения будет всегда меньше премии, которую они смогут получить за выявление фактов финансовых злоупотреблений
  2. нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку подобный механизм может спровоцировать аудиторов корпорации к формулировке заключений с искусственно надуманными фактами якобы имевших место хищений и иных финансовых нарушений
  3. нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку вернуть в бюджет корпорации ранее похищенные в филиале средства не всегда представляется возможным, а выплачиваемые по такому порядку премии еще больше увеличат расходы
Вопрос 20

HR-директор должен определиться с решением вопроса о целесообразности прямой экономической мотивации сотрудников организации, которые поставили в известность службу безопасности о ставших им известных коррупционных действий со стороны непосредственных руководителей или коллег. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь новых опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от использования подобных вознаграждений. Правильный ли выбор сделан HR-директором?

  1. да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку использование подобного механизма неизбежно приведет к установлению в организации атмосферы всеобщего взаимного недоверия и доносительства, что сделает невозможным поддержание в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
  2. да, HR-директор сделал правильный выбор, поскольку рассматриваемый механизм лишь спровоцирует вовлечение в коррупционные действия новых сотрудников, с которыми коррумпированные руководители в новых условиях просто будут делиться получаемыми взятками, чтобы заручиться их молчанием
  3. нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку без активной поддержки со стороны большинства сотрудников организации служба безопасности объективно не способна эффективно противодействовать коррупционным действиям
Вопрос 21

… - комплекс контрольных мероприятий, которые проводит корпоративная служба безопасности в отношении должностного лица, заподозренного в коррупции.

  1. служебное расследование
Вопрос 22

… - предусмотренный в трудовом договоре временной период, в течение которого новый сотрудник организации должен окончательно подтвердить факт своего полного соответствия требованиям работодателя, в том числе – в плане лояльности и личной деловой порядочности.

  1. испытательный срок
Вопрос 23

Определите неправильные утверждения – наибольшую эффективность в пресечении коррупционных действий обеспечивают … санкции

  1. административные
  2. экономические
  3. юридические
Вопрос 24

Определите правильное утверждение – в процессе проведения служебных расследований корпоративная служба безопасности … использовать технологию, основанную на применении полиграфа.

  1. может
  2. может, но лишь при наличие письменного согласия со стороны проверяемого сотрудника
  3. не может
Вопрос 25

Определите правильную по степени эффективности последовательность санкций за совершение коррупционных действий:

  1. юридические, административные, дисциплинарные, экономические
  2. административные, дисциплинарные, юридические, экономические
  3. экономические, юридические, административные, дисциплинарные
Вопрос 26

Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о выборе варианта организации служебных расследований в отношении должностных лиц, заподозренных в коррупционных действиях. Первый вариант предполагает проведение подобного расследования силами подчиненной ему корпоративной службой безопасности, второй – силами Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, он выбрал вариант, предполагающее использование услуг стороннего подрядчика. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности?

  1. да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в этом случае его организация не будет нести ответственности за использование детективным агентством нелегитимных с точки зрения закона, но намного более эффективных оперативно-следственных мероприятий
  2. нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку в процессе расследования детективное агентство может получить информацию, компрометирующую данную организацию, поэтому есть риск, что в дальнейшим один из нелояльных сотрудников агентства может предложить данный компромат конкурентам своего бывшего заказчика
  3. нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку данный вариант предполагает значительные расходы на оплату детективных услуг
Вопрос 27

Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о целесообразности публичного обсуждения в коллективе организации выявленных фактов коррупции со стороны ее должностных лиц. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, он выбрал вариант, предполагающий принципиальный отказ от подобного обсуждения. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности?

  1. да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в случае публичного обсуждения подобных фактов может пострадать имидж руководства организации в глазах основной части сотрудников
  2. да, директор по безопасности сделал правильный выбор, поскольку в случае публичного обсуждения подобных фактов соответствующая информация может дойти до конкурентов, которые используют ее в целях компрометации своего рыночного соперника
  3. нет, директор по безопасности сделал неправильный выбор, поскольку данный вариант не позволяет демонстрировать коллективу организации приверженность ее руководства к борьбе с коррупцией и, таким образом, обеспечить не только карающий, но и профилактический вектор соответствующих антикоррупционных действий