Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Адаптация персонала.ДРБ_1621ОР

Адаптация персонала.ДРБ_1621ОР — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Какое из утверждений верное: «Адаптация – это…

  1. самореализация индивида
  2. процесс приспособления человека к изменяющимся условиям внешней среды
  3. владение ораторскими навыками
  4. приобретение профессиональных и личностных компетенций
Вопрос 2

Какое из утверждений верное: «Программа адаптации сотрудника – это…

  1. локальный нормативный акт, рекомендованный к исполнению сотрудниками компании
  2. план мероприятий по подготовке нового сотрудника к эффективной работе в компании
  3. job offer – приглашение кандидату на должность о приеме на работу
  4. специальный раздел Трудового кодекса РФ
Вопрос 3

Процесс активного усвоения правил новой внешней среды - «приспособление себя» и изменения среды - «приспособление к себе» относится к виду адаптации:

  1. психологической
  2. физиологической
  3. вторичной
  4. социальной
Вопрос 4

Какой из нижеперечисленных процессов относится к стадии «ознакомления» при адаптации работника:

  1. получение информации о новой ситуации, нормах и стандартах поведения и взаимодействия
  2. полное отождествление личных целей и ценностей работника с корпоративными целями и ценностями
  3. принятие главных элементов новой системы ценностей, частичная переориентация
  4. приспособление работника к новой среде, начало идентификации с группой, коллективом
Вопрос 5

Какой из нижеперечисленных процессов относится к «стадии идентификации» при адаптации работника:

  1. получение информации о новой ситуации, нормах и стандартах поведения и взаимодействия
  2. полное отождествление личных целей и ценностей работника с корпоративными целями и ценностями
  3. принятие главных элементов новой системы ценностей, частичная переориентация
  4. приспособление работника к новой среде, начало идентификации с группой, коллективом
Вопрос 6

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

  1. только при приеме на работу
  2. при переводе сотрудника на более высокую должность
  3. после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
  4. только при понижении в должности
Вопрос 7

Факт и срок установления испытания при приеме на работу отражаются в …

  1. личной карточке работника
  2. штатном расписании
  3. списочной численности сотрудников
  4. списочной численности сотрудников
  5. трудовом договоре
Вопрос 8

Нормативным документом, регулирующим процедуру испытания при приеме на работу, является:

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации
  2. Конституция Российской Федерации
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации
  4. Кодекс законов о труде
Вопрос 9

К формам адаптации новых сотрудников относится (несколько вариантов ответ:

  1. первичная
  2. вторичная
  3. неоднократная
  4. смешанная
Вопрос 10

Усвоение и принятие корпоративных ценностей, следование нормам и правилам компании характерно для …. направления адаптации:

  1. социально-психологического
  2. психофизиологического
  3. профессионально - производственного
  4. организационного
Вопрос 11

К участникам адаптационного процесса относят, исключите лишнее

  1. специалистов службы управления персоналом
  2. руководителей структурных подразделений
  3. сотрудников службы занятости населения
  4. наставников
Вопрос 12

Какое из утверждений верное: «Наставничество – это:

  1. обращение нового сотрудника к коллегам за помощью
  2. изучение новым сотрудником внутренних документов, необходимых для выполнения должностных обязанностей
  3. активное сопровождение нового сотрудника на этапе индивидуальной адаптации
  4. совместное проведение досуга с коллегами по работе
Вопрос 13

Организация рабочего места новому сотруднику относится к этапу:

  1. проведения итогового собеседования с кандидатом
  2. работа в должности
  3. базовой адаптации
  4. промежуточной адаптации
Вопрос 14

Какое из утверждений верное: «Базовая адаптация это…

  1. формирование у нового сотрудника общего представления о компании, организационных особенностях, корпоративных ценностях, правилах и нормах поведения
  2. детальное ознакомление нового работника с должностными обязанностями, спецификой предстоящей работы, конкретными заданиями на испытательный срок
  3. период выполнения новым сотрудником индивидуального плана работы на испытательном сроке
  4. изучение правил внутреннего трудового распорядка
Вопрос 15

Индивидуальную программу адаптации сопровождает:

  1. менеджер по персоналу
  2. непосредственный руководитель нового работника
  3. специалист финансовой службы
  4. штатный юрисконсульт
Вопрос 16

К показателям оценки эффективности политики адаптации в компании относятся:

  1. количество сотрудников, переведенных на другие должности за прошедший год
  2. количество сотрудников, уволенных по соглашению сторон
  3. процент сотрудников, успешно прошедших испытательный срок
  4. количество трудовых конфликтов в подразделениях
Вопрос 17

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?

  1. Администрация неправа. Испытательный срок при переводе работника на другую должность в рамках одной компании невозможен. Трудовые отношения уже начаты, они не заканчивались, испытание было пройдено при трудоустройстве. Договор между работником и работодателе остается прежним, к нему заключается дополнительное соглашение
  2. Администрация права, т.к. действительно имеет место отличие в профиле работы
  3. Администрация не права, необходимо было сначала расторгнуть трудовой договор по прежнему месту работы, после чего заключить новый трудовой договор, с назначением испытательного срока
Вопрос 18

В компании «ДиванСервис» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников в первый год работы по причине непринятия норм и ценностей компании, типа управления. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации?

  1. провести анализ социально-психологических критериев отбора при приеме сотрудников на работу, активно использовать инструменты социализации, культурной адаптации нового сотрудника, формировать побудительные мотивы, способствующие принятию сотрудниками корпоративных ценностей
  2. значительно увеличить должностной оклад после первого года работы
  3. расформировать кадровую службу организации
Вопрос 19

В организации «ИнвестПроект» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников на испытательном сроке. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации?

  1. при увольнении на испытательном сроке не производить окончательный расчет с сотрудниками
  2. при приеме на работу брать письменное обязательство от сотрудника отработать в компании не менее одного года
  3. использовать гибкие методы адаптации, соответствующую индивидуальную программу адаптации, реализовывать эффективную систему наставничества, использовать информационные раздаточные материалы, корпоративный портал
Вопрос 20

В положении о наставничестве компании «Тюльпан» необходимо определить критерии, по которым будут рассматриваться сотрудники на роль наставников. Какие характеристики, позволяющие успешно курировать нового сотрудника, необходимо обозначить в положении?

  1. руководящая должность, амбициозность
  2. способность делиться своими знаниями и опытом, уметь доходчиво и терпеливо объяснять, высокий уровень профессиональной компетентности, лояльность к компании, принятие и выполнение корпоративных стандартов и правил
  3. наличие двух высших образований, знание иностранных языков